Sodra

BET KAD NURODYTA TERMINUOTA SUTARTIS

SAMe ir parodžiau su iprastais procentais uztat gal ir neatmetė

Jei priimtas pagal terminuotą DS, turėjo atmesti. Tai ar tikrai priimtas kaip su terminuota DS? O gal ten tokia terminuota, kuriai taikomi įprasti procentai?

Sveiki.
Darbuotojas sausio mėn atostogaudamas susirgo. Sirgo iki kovo. Grįžes paatostogavo kelias dienas ir vėl susirgo.
Kadangi buvom atostoginius išmokėję iškart, tai tikslinau sausio mėnesio SAM.
Dabar gaunu laišką iš Sodros, kad dėl patikslinto SAM darbuotojui priskaityta perdaug ligos išmokos ir per 30 dienų permoką turi sumokėti įmonė.
Gal kas susidūrėte su panašia situacija??? Kokios šitos sumos korespondencijos turėtų būti? Ar galiu tą raštą traktuoti kaip vykdomąjį ir išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo????

O ką turi bendro IŠMOKĖJIMAS ir sodrą? Čia juk ne GPM, SAM teikiamas pagal priskaitymą.

Išsiaiškinau kad mano sutartis terminuota sezoninė, užtat ir tarifai tokie pat kaip įprasti

Tą jums ir sakiau

Dėkoju, kartais paparasti dalykai išmuša iš vėžių

Priskaityta ir išmokėta. Vėliau tikslinau SAM ir tuos atostoginius už kelias dienas perkėliau į kovą kaip ir atostogavo.

Dabar yra kaip yra, tik nežinau ką su tuo Sodros reikalavimu daryti ir kur jį "prikabinti". Ar čia darbdaviui kaip bauda už žioplumą ar vis tik permoka darbuotojui ir reikia ją išskaičiuoti. Suma nedidelė, bet norisi susidėlioti viską tvarkingai.

Kažkaip jūs ten ne taip...
tarkim - sausį jis išėjo atostogauti ir jūs jam suskaičiavote atostoginius už sausio 22 darbo dienas 1000 eur.
Žmogus sausio 16d. susirgo, tai sausio SAM jūs deklaruojate atostoginius tik už 10 darbo dienų t.y. 1000/22*10= 454,55 eur. Ir nieko daugiau niekada tikslinti nereikia. Tas kas jau IŠMOKĖTA - lieka permoka darbuotojui.
O jei jūs KLAIDINGAI sudeklaravote sausio mėn. visus atostoginius, t.y 1000 eur - tai jau blogai...

Ištikrųjų mes ten ne taip...
Ką priskaičiavom tą išmokėjom, ką išmokėjom, tą padeklaravom. Pažiūrėjom- pasitaisėm.
Bet klausimas dabar buvo nea apie tai

Čia Jūsų o ne darbuotojo klaida.Nieko išskaityti negalite.

Sveiki,
priimtas 05 men darbuotojas nepilnai darbo dienai (4 dienos per menesi), dirba kitoje darbovieteje, kaip sodra skaiciuot? gal kas pagelbėtų... programa man skaičiuoja nuo priskaiciuoto DU 31,18 plius 9, ar teisingai suprantu, kad jei nepagrindinė, tai viskas ok?

Nėra dabar nei pagrindinių, nei antraeilių darbų. Jūsų atveju visi įprasti mokesčiai. Grindys taip pat netaikomos.

Ačiū!

Ar gali būti, kad darbuotojui, kuris guli ligoninėje, ima ir nebepratęsia biuletenio, nors žinom, kad jis sunkios būklės dar ligoninėje?

Ligoninė paprastai išduoda nedarbingumą išrašydama iš ligoninės. Jei yra ilgesni nedarbingumai, tai susisiekus su jais, atrodo, ir neišrašę iš ligoninės pateikia. Reikia pamėginti su jais pasiaiškinti.

Darbuotojas per savo banka, Sodros puslapyje, norejo sužinoti darbo staža datai 2018 06 01d. Ataskaita REP.02 Galima sužinoti tik datai 2018 01 01
Kreipiasi raštu į Sodrą
Sodra
Apgailestaujame, tačiau „Sodros“ paskyros naujinimo darbai dėl objektyvių priežasčių trunka ilgiau nei buvo planuojama.

Jeigu šiuo metu pageidautumėte gauti informaciją apie įgytą pensijų draudimo stažą iki 2018-06-01, rekomenduojame "Sodros" skyriui pateikti laisvos formos prašymą. Prašymo formą rasite „Meniu“ juostoje pasirinkusi punktą „Prašymai“, tuomet punktą „Bendrojo pobūdžio prašymai, skundas“ bei „Naujas prašymas, skundas“. Į Jūsų prašymą atsakymas bus parengtas per 20 darbo dienų. Jį rasite prisijungusi prie „Sodros“ paskyros, skiltyje „Žinutės“.

Atsiprašome už nepatogumus.

Sveiki. Ar galima sodrai pateikti šiandien, kad darbuotojas (patikimas) dirbs nuo 06.20? Administracija atostogauja ir kartais jei nebūtų 20 dieną darbo ar galima būtų žymėti prastovą ne dėl darbuotojo kaltės pirmą darbo dieną?

Galite, net jei ir nepatikimas O jei nebus darbo, tai gali būti ir prastova.