Atsiskaitymas su darbuotoju išeinanančiu atostogų

Noriu padiskutuoti darbo teisės klausimais.

Ar privalo darbdavys prieš tris dienas išmokėti darbuotojui darbo užmokestį už išdirbtą laiką nors ir terminas mokėti dar nesuėjęs jam išeinant kasmetinių atostogų. Turiu galvoje ne atostoginius. Prašau nuorodų į teisės aktus.

Išleidžiant darbuotoją atostogų, niekada nemoku jam darbo užmokesčio už atidirbtą einamąjį mėnesį. Yra parašytas darbuotojo prašymas - vieną kartą mokamas DU ir DU moku tik nustatytu laiku.
Kodėl tau netinka DK?
176 straipsnis
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Tai taikoma tik atostoginiams.

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas,vieną kartą per mėnesį.
Tai taikoma DU.
Jei klystu - prašau pataisykite. O gal klausimą tavo ne taip supratau...

Pritariu Modestui. Atostoginiai prieš 3 dienas, o apie DU niekur nėra parašyta, kad turi išmokėti prieš atostogas. Aš išeinantiems atostogų moku tik atostoginius, o DU nustatytu laiku.

Aš dar norėjau paklausti dėl atostoginių - ar darbuotojas gali paprašyti, kad atostoginius jam išmokėtų veliau, t.y. su atlyginimu. Ar įmonė, išmokėdama atostoginius pagal tokį prašymą vėliau nenusižengia DK?

Dėkoju visiems už atsakymus. Pastebėjau, kad įsigaliojus DK pasikeitė nuostatos. Bet kai kurie auditoriai ir kiti specialistai juda iš inercijos ir nusikomentuoja. Nebent buvo kokių išaiškinimų iš Darbo inspekcijos, kurių neaptikau.

Panašioje temoje apie vėluojančius atostoginius ir DU jau aiškinomės ir ,kiek atsimenu, priėjome išvadą, kad ,jei darbuotojas niekur nesiskundžia - delspinigiių jiems įmonės nemoka.
Juk yra nemažai įmonių ,kurios vėluoja išmokėti DU po kelis mėnesius ir tikrai nemoka darbuotojams delspinigių.
Na, ir VMI ,rodos,dar nieko dėl vėluojančių atsiskaitymų (jei nėra darbuotojo skundo) nebaudė.
O gal ir baudė,gal kas turite karčios patirties?

Man atrodo, kad VMI, dėl nepriskaičiuotų delspinigių už pavėluotą DU išmokėjimą, nebaudžia. Tuo suiinteresuota darbo inspekcija (žinoma, jei darbuotojas pasiskundžia). Pas mus taip buvo. Po darbo inspekcijos patikrinimo (pakartotinio) 500 litų bauda buvo nubaustas įmonės vadovas, ir dabar kiekvieną mėn. darbo inspekcijai turime teikti žinias apie išmokėtą DU ir priskaičiuotus delspinigius.

Niole, supratau,kad jus nubaudė DI tik po to ,kai darbuotojas pasiskundė?
Pas mus tokia situacija,kad dažnai vėluojam išmokėti atostoginius ir atsiskaitymus su atleistaisiais.Mat,prašymus atleisti iš darbo parašo paskutinę dieną arba po kelių dienų,tad nevėluoti neįmanoma.Ir išleisti iš darbo turime, nes kai kurie darbuotojai naudos įmonei tikrai neatneša.
Tad, neramu dėl DI. Ar negausim mes baudos,nors niekas ir nesiskundžia?

Mes taip pat vėluojame atsiskaityti su atleistais darbuotojais. Atsiskaitome tik po kelių mėnesių, žinoma taip elgiamės tik su geranoriškai nusiteikusiais darbuotojais, kurie supranta sunkią įmonės padėtį.
Su tais darbuotojais, su kuriais tenka išsiskirti piktuoju, stengiamės atsiskaityti tą pačią dieną arba kiek galint greičiau, kad vėl nepatekti į darbo inspekcijos akiratį.