Gitusia
256

#1182512 2013-09-25 09:13 Gitusia

Labas
Klausimas toks - mažmenos direktorė komandiruojama į Estiją rugsėjo 17-18, tą pačią 18 deną grįžta į Lietuvą ir išvyksta į komandiruotę į Vokietiją, grįžima sį Lietuvą rugsėjo 22 d.
Kurios šalies komandiruotpinigius kaičiuoti 18 d.?
2 dienas EE ir 4 DE ar 1 EE ir 5 DE?

Tininga
49156

#1182515 2013-09-25 09:22 Tininga

Gitusia rašė:

2 variantas.

Kai komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą (antrą) komandiruotę, tuomet už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, dienpinigių išlaidos apskaičiuojamas pagal darbuotojo išvykimo į antrą komandiruotę normą.

Gitusia
256

#1182559 2013-09-25 11:59 Gitusia

Ačiū, o galima įstatymą, kuriuo remiantis užrašėte? Reik argumentuoti direktoriui...

Alina55
11033

#1182560 2013-09-25 12:06 Alina55

mic.vmi.lt/showdocument.do?id=1000114649

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Gitusia
256

#1182570 2013-09-25 13:29 Gitusia

Didelis ačiū!
Grįžo iš Vokietijos keltu 22 H. buvo Klaipėdos uoste, dar plius 3 valandos kelionė namo. Sekmadienis. Už kiek valandų darbo laiką mokėti?
P.S. Sekmadienį darbuotojo kelionės laikas namo įskaitomas į darbo laiką (pagal LR DK 143 str. 1 dalį).

Biglis
75

#1184423 2013-10-04 13:09 Biglis

Laba diena,

pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.

Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?

Tininga
49156

#1184433 2013-10-04 13:43 Tininga

Biglis rašė:

1. Taip, reikia apmokėti kaip eilinę darbo dieną.
2. Niekaip nespręsti, nes čia nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris kompensuojamas 194 str. nustatyta tvarka.
3. Jei ilsėjosi - taip ir traktuoti. DU nemokamas, tik dienpinigiai.

BDiana
2

#1192793 2013-11-27 11:08 BDiana

Sveiki, gal esate kas susidurę su tokia dilema, kad darbuotojas apie "skubią" komandiruotę į užsienio šalį informuoja šiandien, išvykimas rytoj. Kokia galėtų būti tvarka:
1. Dėl komandiruotės įforminimo termino?
2. Jei pageidauja, komandiruotės avanso išmokėjimo?
3. Ir kad tai netaptų praktika kitiems, kad čia ir dabar reikia komandiruotės, nes nuo skubotumo priklauso ir skrydžių bilietai, viešbučiai ir t.t. kaip apsidrausti tokiu atveju?
Iš anksto dėkoju už geros praktikos ir patirties pasidalinimą smile

Tininga
49156

#1192804 2013-11-27 11:29 Tininga

BDiana rašė:

Nejaugi jūsų įmonėje yra tvarka, kai darbuotojai patys save kažkur komandiruoja? smile

O dėl terminų ir visų kitų dalykų - tai čia visiška jūsų įmonės vidaus tvarka. Galite viską surašyti, taip pat ir priimtinus terminus nusistatyti, ir pasitvirtinti tai įsakymu.

irmoske
5345

#1192814 2013-11-27 11:50 irmoske

BDiana rašė:

Sveiki, gal esate kas susidurę su tokia dilema, kad darbuotojas apie "skubią" komandiruotę į užsienio šalį informuoja šiandien, išvykimas rytoj. Kokia galėtų būti tvarka:

Ir kiek jau čia to forminimo - įsakymą parašyti, dienpinigius išmokėti.
Terminus galima nusistatyti, bet iš patirties galiu pasakyti - labai jau nepaplanuosi, jei reikia vykti pas svarbų klientą remontuoti įrangos, nepasakysi jam: negalima, turite informuoti apie išvykimą prieš 3 dienas.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

BDiana
2

#1192821 2013-11-27 11:54 BDiana

Butent, nepaplanuosi, jei yra svarbu, tai ir reikia, bet...,kaip tą "svarbu" identifikuoti smile

milaska
287

#1198064 2014-01-03 15:39 milaska

O ar galima komandiruotės dienpinigius direktoriui neišmokėti, bet nuskaičiuoti iš jo avansinės apyskaitos, nes šį mėnesį jam išduota pakankama pinigų suma.Direktorius sutinka, tiesiog jam mėnesio gale sumažės 2435 atitinkama dienpinigių 300lt suma????Ar galima taip daryti?

Luka_Paciolis
3709

#1198077 2014-01-03 16:33 Luka_Paciolis

Galima.

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.

Fortunata
80

#1217281 2014-04-09 14:55 Fortunata

Sveiki, gal kas padetu - darbuotojas siunciamas i Norvegija vezti krovini, o atgal i Lietuva grizta tusciomis (be krovinio), kaip apskaiciuoti dienpinigius, jei jis kraunasi 1 d. Lietuvoje , kita diena kerta siena - tai uz visas dienas iki pasiekia Norvegija (ir krovimosi diena) moku Norvegijos dienpinigius, o kokie dienpinigiai mokami uz grizimo is Norvegijos dienomis ir paskutine diena, grizimo i LR ir sienos kirtimo diena ? Padekite, prasau.

irmoske
5345

#1217286 2014-04-09 15:02 irmoske

Fortunata rašė:

Jei komandiruotės tikslas - Norvegija (įsakymas), tai visos dienos nuo išvykimo iki pat grįžimo - Norvegijos dienpinigiai. Nesvarbu, tuščias grįžta ar ne.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Tininga
49156

#1217288 2014-04-09 15:04 Tininga

irmoske rašė:

Fortunata rašė:

Jei komandiruotės tikslas - Norvegija (įsakymas), tai visos dienos nuo išvykimo iki pat grįžimo - Norvegijos dienpinigiai. Nesvarbu, tuščias grįžta ar ne.

Bet jei 1 d. nekerta sienos - tai už tą dieną, sakyčiau, LT dienpinigiai. smile

Tininga
49156

#1217289 2014-04-09 15:08 Tininga

Pavyzdys iš Aktualijų:
2. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas darbo tikslais sausio 13–16 dienomis turi būti Lenkijoje, o sausio 17 dieną – Vilniuje. Kadangi lėktuvas išskrenda sausio 13 d. 7 vai. ryto, darbuotojas sausio 12 dieną iš Klaipėdos atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje. Iš Lenkijos į Vilnių darbuotojas grįžta sausio 16 d. 22 val., todėl nakvoja Vilniuje, viešbutyje, ir sausio 17 dieną vėl tęsia komandiruotę Vilniuje, o vakare grįžta į Klaipėdą.
Atsižvelgiant į tai, kad komandiruotės įsakyme (sprendime) turi būti nurodyta buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė, šiuo konkrečiu atveju įmonės darbuotojui dienpinigiai apskaičiuojami tokia tvarka:
– sausio 12 diena, kada darbuotojas atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje, laikoma komandiruotės diena Lietuvoje ir taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma;
– sausio 13–15 dienos ir sausio 16 diena, kada darbuotojas grįžta iš Lenkijos į Vilnių, laikomos komandiruotės Lenkijoje dienomis ir dienpinigiai už šias dienas priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Lenkijos Respublikos dienpinigių normos;
– sausio 17 dieną, darbuotojui tęsiant komandiruotę Vilniuje, šiai komandiruotės Lietuvoje dienai yra taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 9 punkte nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma.

Fortunata
80

#1217291 2014-04-09 15:20 Fortunata

Irmoske ir Tininga labai dekinga Jums uz pagalba :)

Fortunata
80

#1217307 2014-04-09 16:31 Fortunata

Dar paklausiu, del viso pikto, ar gerai skaiciuoju:
Komandiruote LT-NO-SE-LT
isvyksta krautis 1 d. LT - LR dienpinigiai;
vyksta i NO, 2 d. kerta LR siena, 4 d. kerta NO siena ir vykdo iskrovimus, todel skaiciuoju uz 2,3,4 dienas - NO dienpinigiai;
5 d. vyksta NO - SE, 8 d. kerta SE siena (krovinys NO-SE), todel skaiciuoju SE dienpinigius;
9d. isvyksta (su kroviniu SE-LT), 11 d. kerta LR siena ir 11 bei 12 d. vykdo issikrovimus LR teritorijoje. - skaiciuoju uz 9-11 dienas SE dienpinigius, o uz 12 d. - LR dienpinigius.
Patikslinkite ar tikrai gerai skaiciuoju. Aciu.

Tininga
49156

#1217309 2014-04-09 16:35 Tininga

Tą dieną, kai kerta SE sieną - jau SE dienpinigiai.