Nauja DS pavaduojant atostogaujančius


DaivaP
5537
#90669 2004-06-25 12:07 DaivaP
Vienam darbuotojui atostogaujant, su kitu sudaroma nauja darbo sutartis dėl pavadavimo. Pavaduojančiam tenka dirbti vos ne dvigubai daugiau.
Kaip žymėti tabelyje?

Gal galima, nesudarant naujos sutarties, tiesiog mokėti priedą?

Ar galima išleisti atostogų darbuotoją iš dukterinės įmonės nesudarant DS, jei pavaduojantis darbuotojas iš patronuojančios?
Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

NERA
722
#90691 2004-06-25 13:59 NERA
Aš išleidžiu atostogų, o pavadavimo įsakyme rašau kad pavaduotų xx , jo atostogų metu išmokant atlyginimų skirtumą, o naujos sutarties nesudarinėju smile Ir duodu darbuotojui susipažinti

DaivaP
5537
#90695 2004-06-25 14:06 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-26
Nelabai supratau smile :

NERA rašė:

jo atostogų metu išmokant atlyginimų skirtumą,


Jei nesunku, pakomentuok, ar pvz.
Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

andrinx
1135
#90697 2004-06-25 14:13 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-26
Čia šioks toks komentaras:

Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse. Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojams pagal Vyriausybės 1993 07 08 nutarimą Nr.511 (Žin., Nr.28-655) priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą kartu su kitais priedais ir priemokomis neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.

DaivaP
5537
#90702 2004-06-25 14:35 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-26
Dėkinga Andrinx

Gal susidūrėte su tokia situacija:

DaivaP rašė:

Ar galima išleisti atostogų darbuotoją iš dukterinės įmonės nesudarant DS, jei pavaduojantis darbuotojas iš patronuojančios?



Citata iš 15: "... III.REIKŠMINGOS ĮTAKOS NUSTATYMAS
3. Reikšminga įtaka gali būti pripažįstama, jeigu yra vienas ar keli šių požymių:
3.1. galimybė atstovauti įmonės valdymo organuose;
3.2. dalyvaujama nustatant įmonės veiklos politiką;
3.3. keičiamasi vadovaujančiais darbuotojais...
"
Kaip tas keitimasis turi atrodyti nepažeidžiant LR įstatymų?
Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

beata
214
#90708 2004-06-25 14:52 beata
Kai darbuotojas iseina atostogu - jam ismokami atostoginiai.
Jipavaduoja kitas darbuotojas - sitam darbuotojui apmokama uz pavadavima.
Isvada: tas pats etatas apmokamas dvigubai. Kaip to isvengti?

vdiana
151
#90709 2004-06-25 14:56 vdiana
Kiek žinau už vadavimą atostogų metų mokėti negalima!

NERA
722
#90719 2004-06-25 15:23 NERA
Pas mus įmonėje yra taip jei pavaduoji gaunantį didesnę algą, tai pavadavimo metu gauni tą didesniąją algą, o antros algos nėra smile

DaivaM
46
#90756 2004-06-25 23:20 DaivaM
Mūsų įmonėje kai pavaduoji, tai darbo sutartyje daromas įrašas , kad nuo 2004,06,25 iki 2004,07,25 darbuotojo xx atostogu metu atlieki xx darba , už pavadavimą mokama xx % DU.Kol kas niekas neprisikabino.Vieno padalinio vadovė gana dažnai serga, tai pavaduotojai darbo suatryje esame įraše, vadovės xx sirgimo laikotarpyje, eiti vadovės pareigas ir papildomai mokama xx% vadovės DU

Jotjot
854
#90760 2004-06-26 14:47 Jotjot redaguota: 2011-09-11 03-26

DaivaP rašė:

Dėkinga Andrinx

Gal susidūrėte su tokia situacija:

DaivaP rašė:

Ar galima išleisti atostogų darbuotoją iš dukterinės įmonės nesudarant DS, jei pavaduojantis darbuotojas iš patronuojančios?



Citata iš 15: "... III.REIKŠMINGOS ĮTAKOS NUSTATYMAS
3. Reikšminga įtaka gali būti pripažįstama, jeigu yra vienas ar keli šių požymių:
3.1. galimybė atstovauti įmonės valdymo organuose;
3.2. dalyvaujama nustatant įmonės veiklos politiką;
3.3. keičiamasi vadovaujančiais darbuotojais...
"
Kaip tas keitimasis turi atrodyti nepažeidžiant LR įstatymų?



reglamentuoja apskaitos ypatumus, bet ne darbo santykius. Tai darbo teisės objektas. Juos reglamentuoja Darbo kodeksas. Tai du skirtingi dalykai. Dėl kiekvieno darbo turi būti sudaroma darbo sutartis. Juridiškai patronuojanti ir dukterinė įmonė - du skirtingi darbdaviai.

zaliuoke
101
#91302 2004-06-30 11:23 zaliuoke
Gal galėtumėte kas patarti kaip galėčiau nemokėti už pavadavimą atostogų metu...jau taip nėra tų pinigėlių...jau taip nėra smile
Atostogaujančią direktorę pavaduoja eilinė darbuotoja,kuri paprastai dirba 4 val per dieną (direktorė - 8val.)...tos direktorės darbo tiek ir tėra - parašiukus kai kur sudėlioti ...dar - tai viešoji įstaiga ir dirbame tik 3 darbuotojai...
Iš anksto dėkoju.

Smalsi
511
#91395 2004-06-30 15:06 Smalsi
Jau tos darbuotojos pareiginiuose nuostatuose turi būti parašyta, kad jai priklauso pavaduoti direktorę jos ligos, atostogų, komandiruotės metu. Tada darbo sutarty nieko rašyti nereikia, tik įsakymą, kad skyria pavaduoti. O kai tas yra, tai dėl dar kažkokių priemokų jau nebežinau. Ji gi vistiek dirbs 4 val., o ne 8 kaip direktorė, kad dirba. Čia tokia mano nuomonė.


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis