Vienam darbuotojui atostogaujant, su kitu sudaroma nauja darbo sutartis dėl pavadavimo. Pavaduojančiam tenka dirbti vos ne dvigubai daugiau.
Kaip žymėti tabelyje?
Gal galima, nesudarant naujos sutarties, tiesiog mokėti priedą?
Ar galima išleisti atostogų darbuotoją iš dukterinės įmonės nesudarant DS, jei pavaduojantis darbuotojas iš patronuojančios?
Nauja DS pavaduojant atostogaujančius
Čia šioks toks komentaras:
Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse. Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojams pagal Vyriausybės 1993 07 08 nutarimą Nr.511 (Žin., Nr.28-655) priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą kartu su kitais priedais ir priemokomis neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.
Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse. Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojams pagal Vyriausybės 1993 07 08 nutarimą Nr.511 (Žin., Nr.28-655) priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą kartu su kitais priedais ir priemokomis neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.
Dėkinga Andrinx
Gal susidūrėte su tokia situacija:
Citata iš 15: "... III.REIKŠMINGOS ĮTAKOS NUSTATYMAS
3. Reikšminga įtaka gali būti pripažįstama, jeigu yra vienas ar keli šių požymių:
3.1. galimybė atstovauti įmonės valdymo organuose;
3.2. dalyvaujama nustatant įmonės veiklos politiką;
3.3. keičiamasi vadovaujančiais darbuotojais...
"
Kaip tas keitimasis turi atrodyti nepažeidžiant LR įstatymų?
Gal susidūrėte su tokia situacija:
DaivaP rašė:
Citata iš 15: "... III.REIKŠMINGOS ĮTAKOS NUSTATYMAS
3. Reikšminga įtaka gali būti pripažįstama, jeigu yra vienas ar keli šių požymių:
3.1. galimybė atstovauti įmonės valdymo organuose;
3.2. dalyvaujama nustatant įmonės veiklos politiką;
3.3. keičiamasi vadovaujančiais darbuotojais...
"
Kaip tas keitimasis turi atrodyti nepažeidžiant LR įstatymų?
Mūsų įmonėje kai pavaduoji, tai darbo sutartyje daromas įrašas , kad nuo 2004,06,25 iki 2004,07,25 darbuotojo xx atostogu metu atlieki xx darba , už pavadavimą mokama xx % DU.Kol kas niekas neprisikabino.Vieno padalinio vadovė gana dažnai serga, tai pavaduotojai darbo suatryje esame įraše, vadovės xx sirgimo laikotarpyje, eiti vadovės pareigas ir papildomai mokama xx% vadovės DU
DaivaP rašė:
reglamentuoja apskaitos ypatumus, bet ne darbo santykius. Tai darbo teisės objektas. Juos reglamentuoja Darbo kodeksas. Tai du skirtingi dalykai. Dėl kiekvieno darbo turi būti sudaroma darbo sutartis. Juridiškai patronuojanti ir dukterinė įmonė - du skirtingi darbdaviai.
Gal galėtumėte kas patarti kaip galėčiau nemokėti už pavadavimą atostogų metu...jau taip nėra tų pinigėlių...jau taip nėra
Atostogaujančią direktorę pavaduoja eilinė darbuotoja,kuri paprastai dirba 4 val per dieną (direktorė - 8val.)...tos direktorės darbo tiek ir tėra - parašiukus kai kur sudėlioti ...dar - tai viešoji įstaiga ir dirbame tik 3 darbuotojai...
Iš anksto dėkoju.

Atostogaujančią direktorę pavaduoja eilinė darbuotoja,kuri paprastai dirba 4 val per dieną (direktorė - 8val.)...tos direktorės darbo tiek ir tėra - parašiukus kai kur sudėlioti ...dar - tai viešoji įstaiga ir dirbame tik 3 darbuotojai...
Iš anksto dėkoju.
Jau tos darbuotojos pareiginiuose nuostatuose turi būti parašyta, kad jai priklauso pavaduoti direktorę jos ligos, atostogų, komandiruotės metu. Tada darbo sutarty nieko rašyti nereikia, tik įsakymą, kad skyria pavaduoti. O kai tas yra, tai dėl dar kažkokių priemokų jau nebežinau. Ji gi vistiek dirbs 4 val., o ne 8 kaip direktorė, kad dirba. Čia tokia mano nuomonė.
Diskusijos
-
Transporto įmonių apskaita
18 minutės |
failai: 14 |
blackgate » 1474
-
kaip įforminti darbuotojų nuoma
23 minutės |
failai: 1 |
ol7 » 92
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 1 valanda |
failai: 230 |
avataras » 23334
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 1 valanda |
failai: 15 |
Tabeliss » 1397
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
apie 2 valandų |
failai: 57 |
Gita1 » 5548
-
Sąskaitų korespondencija
apie 2 valandų |
failai: 52 |
Ingolita11 » 20752
-
Sąskaitų korespondencijos
apie 2 valandų |
failai: 2 |
Ingolita11 » 119
-
Pelno mokestis
apie 3 valandų |
failai: 7 |
liepa1 » 2098
-
PVM tarp ES valstybiu
apie 5 valandų |
failai: 38 |
Snaiga » 5048
-
Pajamų deklaravimas
apie 5 valandų |
failai: 0 |
leliuks » 94
-
Atostogų rezervas
apie 6 valandų |
failai: 19 |
Dorota1 » 2098
-
Ne PVM mokėtojai ir PVM
apie 17 valandų |
failai: 2 |
Vaskelaite » 455
-
Naudotų automobilių pirkimas iš ES ir PVM
apie 17 valandų |
failai: 7 |
Vaskelaite » 715
-
Viešoji įstaiga
apie 18 valandų |
failai: 30 |
Geline » 2728
-
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas
apie 20 valandų |
failai: 3 |
danguteka » 485
-
Darbuotojo asmens byla
apie 20 valandų |
failai: 10 |
Tininga » 342
-
Susiję asmenys
1 diena |
failai: 0 |
jorja » 320
-
Metinė finansinė atskaitomybė
1 diena |
failai: 67 |
allana » 4821
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
1 diena |
failai: 11 |
ilona1201 » 5101
-
Rivilė
1 diena |
failai: 285 |
Paula » 15201
-
Gyventoju pajamu deklaracija ir ESO delistingavimas
1 diena |
failai: 0 |
edvarim » 1
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1188 |
danguteka » 15875
-
Nekilnojamo turto pardavimas
1 diena |
failai: 0 |
681202 » 104
-
Finvalda
2 dienų |
failai: 109 |
Aradija » 6223
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
2 dienų |
failai: 74 |
Geline » 8861
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |