Nauja DS pavaduojant atostogaujančius

Vienam darbuotojui atostogaujant, su kitu sudaroma nauja darbo sutartis dėl pavadavimo. Pavaduojančiam tenka dirbti vos ne dvigubai daugiau.
Kaip žymėti tabelyje?

Gal galima, nesudarant naujos sutarties, tiesiog mokėti priedą?

Ar galima išleisti atostogų darbuotoją iš dukterinės įmonės nesudarant DS, jei pavaduojantis darbuotojas iš patronuojančios?

Aš išleidžiu atostogų, o pavadavimo įsakyme rašau kad pavaduotų xx , jo atostogų metu išmokant atlyginimų skirtumą, o naujos sutarties nesudarinėju Ir duodu darbuotojui susipažinti

Nelabai supratau :

Jei nesunku, pakomentuok, ar pvz.

Čia šioks toks komentaras:

Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse. Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojams pagal Vyriausybės 1993 07 08 nutarimą Nr.511 (Žin., Nr.28-655) priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą kartu su kitais priedais ir priemokomis neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.

Dėkinga Andrinx

Gal susidūrėte su tokia situacija:


Citata iš 15: "... III.REIKŠMINGOS ĮTAKOS NUSTATYMAS
3. Reikšminga įtaka gali būti pripažįstama, jeigu yra vienas ar keli šių požymių:
3.1. galimybė atstovauti įmonės valdymo organuose;
3.2. dalyvaujama nustatant įmonės veiklos politiką;
3.3. keičiamasi vadovaujančiais darbuotojais...
"
Kaip tas keitimasis turi atrodyti nepažeidžiant LR įstatymų?

Kai darbuotojas iseina atostogu - jam ismokami atostoginiai.
Jipavaduoja kitas darbuotojas - sitam darbuotojui apmokama uz pavadavima.
Isvada: tas pats etatas apmokamas dvigubai. Kaip to isvengti?

Kiek žinau už vadavimą atostogų metų mokėti negalima!

Pas mus įmonėje yra taip jei pavaduoji gaunantį didesnę algą, tai pavadavimo metu gauni tą didesniąją algą, o antros algos nėra

Mūsų įmonėje kai pavaduoji, tai darbo sutartyje daromas įrašas , kad nuo 2004,06,25 iki 2004,07,25 darbuotojo xx atostogu metu atlieki xx darba , už pavadavimą mokama xx % DU.Kol kas niekas neprisikabino.Vieno padalinio vadovė gana dažnai serga, tai pavaduotojai darbo suatryje esame įraše, vadovės xx sirgimo laikotarpyje, eiti vadovės pareigas ir papildomai mokama xx% vadovės DU

reglamentuoja apskaitos ypatumus, bet ne darbo santykius. Tai darbo teisės objektas. Juos reglamentuoja Darbo kodeksas. Tai du skirtingi dalykai. Dėl kiekvieno darbo turi būti sudaroma darbo sutartis. Juridiškai patronuojanti ir dukterinė įmonė - du skirtingi darbdaviai.

Gal galėtumėte kas patarti kaip galėčiau nemokėti už pavadavimą atostogų metu...jau taip nėra tų pinigėlių...jau taip nėra
Atostogaujančią direktorę pavaduoja eilinė darbuotoja,kuri paprastai dirba 4 val per dieną (direktorė - 8val.)...tos direktorės darbo tiek ir tėra - parašiukus kai kur sudėlioti ...dar - tai viešoji įstaiga ir dirbame tik 3 darbuotojai...
Iš anksto dėkoju.

Jau tos darbuotojos pareiginiuose nuostatuose turi būti parašyta, kad jai priklauso pavaduoti direktorę jos ligos, atostogų, komandiruotės metu. Tada darbo sutarty nieko rašyti nereikia, tik įsakymą, kad skyria pavaduoti. O kai tas yra, tai dėl dar kažkokių priemokų jau nebežinau. Ji gi vistiek dirbs 4 val., o ne 8 kaip direktorė, kad dirba. Čia tokia mano nuomonė.