BANDOMASIS LAIKOTARPIS

?

nebent gal daryti sutarties pakeitimą

Mano manymu, reikia terminuotą DS nutraukti ir sudaryti naują su 3 mėn. bandomuoju. Šioje situacijoje jau nebegalima nustatyti 3 mėn. bandomojo.

DK sako:
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.

Ačiū.

Norime priimti darbuotoją į darbą, bet kad įsitikintume, jog tam darbui jis tinkamas, norime nustatyti bandomąjį laikotarpį. Taigi domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.? Ir dar ankstesnius komentarus skaičiau, jog negalima atleisti band. laikotarpio pabaigoje. Čia tikrai taip? Kur tokią taisyklę galima paskaityti?

Terminuotos sutarties nereikia.Paskaitykit, tikrai paaiškės,.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Terminuotos sutarties siekiant išbandyti netgi negalima sudaryti. Kita vertus - atleisti, kaip netinkamą, būtent ir reikėtų ne anksčiau, nei praėjus 2/3 bandomojo laikotarpio, mat, kitaip gali nepakakti laiko darbuotojui "atsiskleist".
Tai teismų nuomonė.

Sveiki

Norėjau pasiteirauti, ar darbuotojo prašymu galima pratęsti bandomąjį lakotrapį 2 mėnesiams? Darbo sutartyje bandomasisi laikotarpis yra nustatytas 2 mėn, o darbuotojas nori jį prasitęsti

106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam prašant-tai jis parašė prašymą

Aišku, kad galima.

Sveiki,
Gal kas nors galėtų pakosultuoti
Darbuotoją priimant buvo nustatytas bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai, pasibaigus tam laikotarpiui vadovai nori pratęsti sutartį kaip terminuotą Ar įmanoma kaip nors apiforminti be atleidimo ar reiktų atleisti ir sudaryti sutartį iš naujo, tik kaip terminuotą? O gal galima pratęsti bandomąjį laikotarpį iki 3 mėn?

Mano manymu, negalima pratęsti, nes jis nustatomas sudarant darbo sutartį. Taip pat, manyčiau, negalima sutarties paversti terminuota, jei buvo sudaryta neterminuota sutartis.
Pasiskaitymui:
advokatopagalba.lt/lt/advokatas-gyventojams/darbo...

www.lrytas.lt/-14149962711413009700-bandomas...

„Kartais darbdaviai dirbtinai prailgina bandomąjį laikotarpį. Pvz., praėjus trims mėnesiams, darbuotoją atleidžia ir vėl įdarbina trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui“, – pasakoja D.Petrylaitė. Jos teigimu, teismų praktika sako, kad tai yra Darbo kodekso pažeidimas, o tokie darbuotojai grąžinami į darbą kaip pastovūs. „Toks piktnaudžiavimas praktikoje nėra pateisinamas“, – pažymi docentė.

Vis dėlto pratęsti bandomąjį laikotarpį įmanoma. Jei darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių (savo ar vaiko ligos ir pan.) per tą bandomąjį laikotarpį dalį laiko negali dirbti, kitaip tariant, negali įrodyti savo gebėjimo dirbti, įstatymas sako, kad tai yra vienintelis atvejis, kai trijų mėnesių laikotarpis prasitęsia tam laikui, kuriuo darbuotojas nebuvo darbe ir nedirbo.

Ačiū Tininga

Žmogus priimtas i darba 3 men. bandomajam laikotarpiui darbdavio iniciatyva. Prieš kiek laiko reikia informuoti darbdavį apie atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva?

Tokiu atveju, darbuotojas apie DS nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

Ačiū

Jei darbuotojas per bandomąjį turėjo ligą, atostogų, pravaikštą, tai nusitesia bandomasis?

Taip.

Tiek dienų kiek sugebėjo praleisti?