gazina
454
#1110267 2012-11-28 21:50 gazina
? smile

vovere
26052
#1110277 2012-11-28 23:49 vovere
nebent gal daryti sutarties pakeitimą smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49724
#1110296 2012-11-29 08:48 Tininga
Mano manymu, reikia terminuotą DS nutraukti ir sudaryti naują su 3 mėn. bandomuoju. Šioje situacijoje jau nebegalima nustatyti 3 mėn. bandomojo. smile

DK sako:
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.


gazina
454
#1110457 2012-11-29 12:04 gazina
Ačiū.

perspektyva
185
#1144905 2013-04-02 21:46 perspektyva
Norime priimti darbuotoją į darbą, bet kad įsitikintume, jog tam darbui jis tinkamas, norime nustatyti bandomąjį laikotarpį. Taigi domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.? Ir dar ankstesnius komentarus skaičiau, jog negalima atleisti band. laikotarpio pabaigoje. Čia tikrai taip? Kur tokią taisyklę galima paskaityti? smile

urtele
13547
#1144920 2013-04-02 22:30 urtele

perspektyva rašė:


domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.?


Terminuotos sutarties nereikia.Paskaitykit, tikrai paaiškės,.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Darbuotojo-atleidimas-bandomuoju-laikotarpiu-darbdavio-iniciatyva.html

Tininga
49724
#1144950 2013-04-03 08:34 Tininga

perspektyva rašė:


Norime priimti darbuotoją į darbą, bet kad įsitikintume, jog tam darbui jis tinkamas, norime nustatyti bandomąjį laikotarpį. Taigi domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.? Ir dar ankstesnius komentarus skaičiau, jog negalima atleisti band. laikotarpio pabaigoje. Čia tikrai taip? Kur tokią taisyklę galima paskaityti? smile

Terminuotos sutarties siekiant išbandyti netgi negalima sudaryti. Kita vertus - atleisti, kaip netinkamą, būtent ir reikėtų ne anksčiau, nei praėjus 2/3 bandomojo laikotarpio, mat, kitaip gali nepakakti laiko darbuotojui "atsiskleist".
Tai teismų nuomonė. smile



Jusst
28
#1195297 2013-12-12 14:53 Jusst
Sveiki

Norėjau pasiteirauti, ar darbuotojo prašymu galima pratęsti bandomąjį lakotrapį 2 mėnesiams? Darbo sutartyje bandomasisi laikotarpis yra nustatytas 2 mėn, o darbuotojas nori jį prasitęsti

Tininga
49724
#1195313 2013-12-12 15:28 Tininga

Jusst rašė:


Sveiki

Norėjau pasiteirauti, ar darbuotojo prašymu galima pratęsti bandomąjį lakotrapį 2 mėnesiams? Darbo sutartyje bandomasisi laikotarpis yra nustatytas 2 mėn, o darbuotojas nori jį prasitęsti


106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.




asolo
1166
#1210373 2014-02-27 11:52 asolo
sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam prašant-tai jis parašė prašymą smile

Tininga
49724
#1210382 2014-02-27 12:02 Tininga

asolo rašė:


sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam prašant-tai jis parašė prašymą smile

Aišku, kad galima. smile



meka
18
#1248141 2014-11-14 14:17 meka
Sveiki,
Gal kas nors galėtų pakosultuoti smile
Darbuotoją priimant buvo nustatytas bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai, pasibaigus tam laikotarpiui vadovai nori pratęsti sutartį kaip terminuotą smile Ar įmanoma kaip nors apiforminti be atleidimo ar reiktų atleisti ir sudaryti sutartį iš naujo, tik kaip terminuotą? O gal galima pratęsti bandomąjį laikotarpį iki 3 mėn?

Tininga
49724
#1248146 2014-11-14 14:30 Tininga redaguota: 2014-11-14 14-33

meka rašė:


Sveiki,
Gal kas nors galėtų pakosultuoti smile
Darbuotoją priimant buvo nustatytas bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai, pasibaigus tam laikotarpiui vadovai nori pratęsti sutartį kaip terminuotą smile Ar įmanoma kaip nors apiforminti be atleidimo ar reiktų atleisti ir sudaryti sutartį iš naujo, tik kaip terminuotą? O gal galima pratęsti bandomąjį laikotarpį iki 3 mėn?

Mano manymu, negalima pratęsti, nes jis nustatomas sudarant darbo sutartį. Taip pat, manyčiau, negalima sutarties paversti terminuota, jei buvo sudaryta neterminuota sutartis.
Pasiskaitymui:
advokatopagalba.lt/lt/advokatas-gyventojams/darbo-santykiai/bandomasis-laikotarpis/

www.lrytas.lt/-14149962711413009700-bandomasis-laikotarpis-tik-susitarimo-reikalas.htm

„Kartais darbdaviai dirbtinai prailgina bandomąjį laikotarpį. Pvz., praėjus trims mėnesiams, darbuotoją atleidžia ir vėl įdarbina trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui“, – pasakoja D.Petrylaitė. Jos teigimu, teismų praktika sako, kad tai yra Darbo kodekso pažeidimas, o tokie darbuotojai grąžinami į darbą kaip pastovūs. „Toks piktnaudžiavimas praktikoje nėra pateisinamas“, – pažymi docentė.

Vis dėlto pratęsti bandomąjį laikotarpį įmanoma. Jei darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių (savo ar vaiko ligos ir pan.) per tą bandomąjį laikotarpį dalį laiko negali dirbti, kitaip tariant, negali įrodyti savo gebėjimo dirbti, įstatymas sako, kad tai yra vienintelis atvejis, kai trijų mėnesių laikotarpis prasitęsia tam laikui, kuriuo darbuotojas nebuvo darbe ir nedirbo.



meka
18
#1248150 2014-11-14 14:40 meka
Ačiū Tininga

Laima43
179
#1248181 2014-11-14 18:16 Laima43
Žmogus priimtas i darba 3 men. bandomajam laikotarpiui darbdavio iniciatyva. Prieš kiek laiko reikia informuoti darbdavį apie atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva?

Alina55
11033
#1248192 2014-11-14 19:57 Alina55
Tokiu atveju, darbuotojas apie DS nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Laima43
179
#1248195 2014-11-14 20:11 Laima43

Alina55 rašė:


Tokiu atveju, darbuotojas apie DS nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.


Ačiū

Jur1
39
#1260006 2015-02-04 14:58 Jur1
Jei darbuotojas per bandomąjį turėjo ligą, atostogų, pravaikštą, tai nusitesia bandomasis?

Tininga
49724
#1260008 2015-02-04 15:02 Tininga

Jur1 rašė:


Jei darbuotojas per bandomąjį turėjo ligą, atostogų, pravaikštą, tai nusitesia bandomasis?

Taip.



Jur1
39
#1260009 2015-02-04 15:04 Jur1
Tiek dienų kiek sugebėjo praleisti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis