austa
4337
#132061 2004-12-22 09:05 austa
Jei darbdavys sutinka galima atleisti iš karto arba sutartą dieną, bet jeigu ne teks atidirbti 14 dienų. smile


Tiesi
4093
#132062 2004-12-22 09:08 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-35
Andrinx, ne visai taip smile
Viskas priklauso nuo darbo sutarties, t.y. kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Problema viena - dažniausiai darbo sutartys būna sudarytos nekorektiškai, t.y. iš viso nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis.

andrinx
1135
#132063 2004-12-22 09:20 andrinx
Žinau, Tiesi, žinau smile ...Ale nemanau, kad Maximoj sutartį sudarė terminuotą tam, kad darbuotojas pažiūrėtų, ar darbdavys ir darbas jam tinka smile ..todėl ir nekeliu to klausimo...Nors gal čia Kalėdinis stebuklas? smile

dana1
1036
#132066 2004-12-22 09:23 dana1
Aišku, Vilniaus Prekyba manau pareikalaus atidirbti dvi savaites ir pritaikis tą išbandymo rezultatą, - "ar darbuotojas tinka pavestam darbui". Ta pana vos 2 dienas teįštempė, neatlaiko darbo krūvio, o kai sužinos, kad dar 14 dienų reikia paarti...

Plunksna_
214
#132067 2004-12-22 09:24 Plunksna_
Tegul suserga. Tokiuose prekybos centruose tikrai baisios darbo sąlygos, taigi jos sąžinė gali būti rami - tokia apgavystė - ne nuodėmė..

begemots
774
#132070 2004-12-22 09:27 begemots redaguota: 2011-09-11 03-35
Nesu toks geras žinovas, bet dėl klausimo "ar galima nustatyti ilgesnį nei trijų mėn. bandomąjį laikotarpį", siūlyčiau pradžiai sudaryti terminuotą sutartį.. pvz. 6mėn.. iš kurių trys mėn būtų "terminuoti", o po likusių trijų, būtų galima atleisti iš darbo DS pasibaigus... Jei darbuotojas tinka - vėliau galima sudaryti normalią sutartį su dar trijų mėn. bandomuoju laikotarpiu.. taigi laikas ištempiamas iki 9mėn..
Kaip manot? Esu ir panašiai dirbęs... nieko gera, bet firma buvo rimta, bapkės geros... man problemų nesukėlė.

Irmina
1886
#132075 2004-12-22 09:42 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-35

begemots rašė:

Nesu toks geras žinovas, bet dėl klausimo "ar galima nustatyti ilgesnį nei trijų mėn. bandomąjį laikotarpį", siūlyčiau pradžiai sudaryti terminuotą sutartį.. pvz. 6mėn.. iš kurių trys mėn būtų "terminuoti", o po likusių trijų, būtų galima atleisti iš darbo DS pasibaigus... Jei darbuotojas tinka - vėliau galima sudaryti normalią sutartį su dar trijų mėn. bandomuoju laikotarpiu.. taigi laikas ištempiamas iki 9mėn..
Kaip manot? Esu ir panašiai dirbęs... nieko gera, bet firma buvo rimta, bapkės geros... man problemų nesukėlė.



Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS sudaryti negalima.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

begemots
774
#132096 2004-12-22 10:17 begemots
kuris DK stairpsnis? Sutaukyk man kiek laiko aaa..

Plunksna_
214
#132100 2004-12-22 10:23 Plunksna_
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Plunksna_
214
#132102 2004-12-22 10:23 Plunksna_
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=
Darbo Kodeksas

begemots
774
#132116 2004-12-22 10:44 begemots redaguota: 2011-09-11 03-35
Dėkui..
Tik man iki galo neaišku, kas tai yra "nuolatinio pobūdžio".. to neapibrėžia.. tarkim direktorius išleidžia įsakymą išformuoti padalinį, arba panaikinti pareigybę. kad nekiltų suirutė, terminuotam laikui visgi priimamas darbuotojas. Darbo eiga parodo, kad sprendimas buvo blogas ir po kokio tai laiko nutariama nebenaikinti pareigybės... Tai kaip šiuo atveju su tuo nuolatiniu pobūdžiu smile

begemots
774
#132125 2004-12-22 11:01 begemots
ir dar.. pagal tą patį straipnį (1 dalis) aš suprantu, kad terminuotos sutartys iki 5 metų nėra nuolatinio pobūdžio.. t.y. jei darbuotojas penkis metus pas mus dirba terminuotai (5 * 1m pvz), tai šeštieji metai nori nenori bus už įstatymo ribų, jei norėsime sudaryti dar vieną terminuotą sutartį..

Tiesi
4093
#132147 2004-12-22 11:29 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-35
Pvz buhalteris UAB negali būt nenuolatinio pobūdžio, nes UAB jis būt privalo smile
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui
Tam tikram laikui - ši dalis mano supratimu paliečia tik renkamas pareigybes. Šiaip terminuota - jei darbas vienkartinis, nepastovus.
Ir dar:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui


[quote=begemots]Dėkui..
Tik man iki galo neaišku, kas tai yra "nuolatinio pobūdžio"..

danguoleV
3
#250957 2006-02-19 10:25 danguoleV
Noriu paklausti ar darbdavys gali atleisti darbuotoja jo ligos metu. Jei jau anksciau buvo parasytas prasymas atleisti is darbo. smile Prasymas buvo parasytas bandomuoju laikotarpiu. smile

Loreta13
31055
#250959 2006-02-19 10:44 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-59

danguoleV rašė:

Noriu paklausti ar darbdavys gali atleisti darbuotoja jo ligos metu. Jei jau anksciau buvo parasytas prasymas atleisti is darbo. smile Prasymas buvo parasytas bandomuoju laikotarpiu. smile


Na ligos metu į darbą eit negalima, ...gali dar kokios komplikacijos nutikt smile O kaip atleist be žmogaus smile
Bet nedarbingumui pasibaigus-iš kart tą pat dieną atleist-tikėtina.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Loreta
28821
#250961 2006-02-19 11:13 Loreta
Čia labai gražiai viskas paaiškinta
www.tax.lt/postx9300-0-40.html

Špyga taukuota...

Loreta13
31055
#250962 2006-02-19 11:19 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-59

Loreta rašė:

Čia labai gražiai viskas paaiškinta
www.tax.lt/postx9300-0-40.html


Na ten kalbama apie terminuotą darbo sutartį.
Šiuo atveju yra bandomasis laikotarpis . Na yra ir darbuotojo prašymas. Ką aš žinau...

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Loreta
28821
#250964 2006-02-19 11:21 Loreta
Jokio skirtumo - ar bandomasis, ar terminuota, ar neterminuota - klausimo esmė, ar aplamai galima atleisti ligos laikotarpiu. Toliau - niuansai dėl pačios darbo sutarties pasibaigimo.

Špyga taukuota...

danguoleV
3
#250974 2006-02-19 12:29 danguoleV
As is tos temos supratau, kad jei darbuotojas paraso prasyma atleisti savo noru ir suserga, tai galima atleisti nuo tos dienos, kada jis prase.

Loreta
28821
#250979 2006-02-19 12:42 Loreta
Visiškai teisingai supratai. Kai yra darbuotojo prašymas ir nėra prieštaravimo, atleisti galima ir laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo nedarbingumo - kad paskui nebūtų problemų. Geriausiai susisiekti su darbuotoju ir gauti jo patvirtinimą, kad jis nori būti atleistas būtent nuo tos dienos (paimčiau dar vieną jo prašymą, rašytą esant biuletenyje). Didžioji dalis dirbančiųjų nežino įstatymų plonybių - paskui gali užprotestuoti, kad norėjo būti atleistas pasibaigus nedarbingumui.

Špyga taukuota...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis