BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Jei darbdavys sutinka galima atleisti iš karto arba sutartą dieną, bet jeigu ne teks atidirbti 14 dienų.

Andrinx, ne visai taip
Viskas priklauso nuo darbo sutarties, t.y. kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Problema viena - dažniausiai darbo sutartys būna sudarytos nekorektiškai, t.y. iš viso nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis.

Žinau, Tiesi, žinau ...Ale nemanau, kad Maximoj sutartį sudarė terminuotą tam, kad darbuotojas pažiūrėtų, ar darbdavys ir darbas jam tinka ..todėl ir nekeliu to klausimo...Nors gal čia Kalėdinis stebuklas?

Aišku, Vilniaus Prekyba manau pareikalaus atidirbti dvi savaites ir pritaikis tą išbandymo rezultatą, - "ar darbuotojas tinka pavestam darbui". Ta pana vos 2 dienas teįštempė, neatlaiko darbo krūvio, o kai sužinos, kad dar 14 dienų reikia paarti...

Tegul suserga. Tokiuose prekybos centruose tikrai baisios darbo sąlygos, taigi jos sąžinė gali būti rami - tokia apgavystė - ne nuodėmė..

Nesu toks geras žinovas, bet dėl klausimo "ar galima nustatyti ilgesnį nei trijų mėn. bandomąjį laikotarpį", siūlyčiau pradžiai sudaryti terminuotą sutartį.. pvz. 6mėn.. iš kurių trys mėn būtų "terminuoti", o po likusių trijų, būtų galima atleisti iš darbo DS pasibaigus... Jei darbuotojas tinka - vėliau galima sudaryti normalią sutartį su dar trijų mėn. bandomuoju laikotarpiu.. taigi laikas ištempiamas iki 9mėn..
Kaip manot? Esu ir panašiai dirbęs... nieko gera, bet firma buvo rimta, bapkės geros... man problemų nesukėlė.

Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS sudaryti negalima.

kuris DK stairpsnis? Sutaukyk man kiek laiko aaa..

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Darbo Kodeksas

Dėkui..
Tik man iki galo neaišku, kas tai yra "nuolatinio pobūdžio".. to neapibrėžia.. tarkim direktorius išleidžia įsakymą išformuoti padalinį, arba panaikinti pareigybę. kad nekiltų suirutė, terminuotam laikui visgi priimamas darbuotojas. Darbo eiga parodo, kad sprendimas buvo blogas ir po kokio tai laiko nutariama nebenaikinti pareigybės... Tai kaip šiuo atveju su tuo nuolatiniu pobūdžiu

ir dar.. pagal tą patį straipnį (1 dalis) aš suprantu, kad terminuotos sutartys iki 5 metų nėra nuolatinio pobūdžio.. t.y. jei darbuotojas penkis metus pas mus dirba terminuotai (5 * 1m pvz), tai šeštieji metai nori nenori bus už įstatymo ribų, jei norėsime sudaryti dar vieną terminuotą sutartį..

Pvz buhalteris UAB negali būt nenuolatinio pobūdžio, nes UAB jis būt privalo
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui
Tam tikram laikui - ši dalis mano supratimu paliečia tik renkamas pareigybes. Šiaip terminuota - jei darbas vienkartinis, nepastovus.
Ir dar:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui


[quote=begemots]Dėkui..
Tik man iki galo neaišku, kas tai yra "nuolatinio pobūdžio"..

Noriu paklausti ar darbdavys gali atleisti darbuotoja jo ligos metu. Jei jau anksciau buvo parasytas prasymas atleisti is darbo. Prasymas buvo parasytas bandomuoju laikotarpiu.

Na ligos metu į darbą eit negalima, ...gali dar kokios komplikacijos nutikt O kaip atleist be žmogaus
Bet nedarbingumui pasibaigus-iš kart tą pat dieną atleist-tikėtina.

Čia labai gražiai viskas paaiškinta
tax.lt/postx9300-0-40.html

Na ten kalbama apie terminuotą darbo sutartį.
Šiuo atveju yra bandomasis laikotarpis . Na yra ir darbuotojo prašymas. Ką aš žinau...

Jokio skirtumo - ar bandomasis, ar terminuota, ar neterminuota - klausimo esmė, ar aplamai galima atleisti ligos laikotarpiu. Toliau - niuansai dėl pačios darbo sutarties pasibaigimo.

As is tos temos supratau, kad jei darbuotojas paraso prasyma atleisti savo noru ir suserga, tai galima atleisti nuo tos dienos, kada jis prase.

Visiškai teisingai supratai. Kai yra darbuotojo prašymas ir nėra prieštaravimo, atleisti galima ir laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo nedarbingumo - kad paskui nebūtų problemų. Geriausiai susisiekti su darbuotoju ir gauti jo patvirtinimą, kad jis nori būti atleistas būtent nuo tos dienos (paimčiau dar vieną jo prašymą, rašytą esant biuletenyje). Didžioji dalis dirbančiųjų nežino įstatymų plonybių - paskui gali užprotestuoti, kad norėjo būti atleistas pasibaigus nedarbingumui.