burbuliaaa
308
#289798 2006-06-27 12:21 burbuliaaa
Jei žmogui iki bandomojo laikotarpio pabaigos liko 2sav. Ar gali jis išeiti iš darbo iš karto parašęs pareiškimą ar turi išdirbti 2sav.?

burbuliaaa
308
#289803 2006-06-27 12:35 burbuliaaa
Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.

urtele
13548
#289849 2006-06-27 14:18 urtele redaguota: 2011-09-11 05-00

burbuliaaa rašė:

Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.



Taip, jeigu nėra DS prie bandomojo laikotarpio prierašo, kad bandomasis darbdavio iniciatyva.

Kozete
1066
#290149 2006-06-28 11:22 Kozete
O jei darbdavio iniciatyva, tai kaip tada? Ar žmogus turi išdirbti tas 2sav.? Žinoma, jei darbdavys nori...

Aradija
10430
#290155 2006-06-28 11:27 Aradija
jei darbdavio iniciatyva tada zmogus noredamas iseiti turi atidirbti 2 sav. o jei darbdavys nori ji alteisti tai tada per 3 dienas su ispejimu

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


klotilda
1400
#290547 2006-06-29 09:56 klotilda
Jau tikriausiai kažkur klausiau, bet nebeturiu laiko ieškoti. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją, neišlaikius bandomojo laikotarpio? Ar pagal 107 str. 1 dalį???


klotilda
1400
#290551 2006-06-29 10:11 klotilda
Na kur gi jūs visi smile Ar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Prispaudė mane šiandien su tuo atleidimu, net nebesigalvoja. Psio. Chana


NERA
722
#290588 2006-06-29 11:29 NERA
Skaičiuoti smile

kiskutis
57
#324559 2006-10-03 09:21 kiskutis
Jei darbuotojui nustatytas 3 men bandomasis. Po menesio patenkinti jo darbu.norim kaip ir nutraukti bandomaji, Koki daryti irasa sutarties pakeitime, be to norim is terminuotos perrasyti i neterminuota ir dar irasyti kad mokami priedai uz papildomai atliktus darbus pagal aktus
Kaip suformuluoti visa sita? smile

Laguna_
584
#324575 2006-10-03 09:53 Laguna_
Darbuotojui dirbančiam pagal terminuotą DS, po termino pasibaigimo dirbant toliau, sutartis automatiškai tampa neterminuota. O dėl kitų punktų, tai taip elementariai ir surašykite:
1. Nuo ... nutraukiamas bandomasis laiktarpis
2. Nuo ... mokamas priedas prie atlyginimo, priklausantis nuo ...
Galima pridėti ir 3. Nuo ... sutartis tampa neterminuota.

Reikalingi darbuotojo prašymaivisiems punktams, darbdavio įsakymai ir parašai DS

Laguna

kiskutis
57
#324618 2006-10-03 10:36 kiskutis
Dekui smile

Ija
151
#338514 2006-11-13 11:38 Ija
Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?

irmoske
5385
#338519 2006-11-13 11:48 irmoske redaguota: 2011-09-11 05-10

Ija rašė:

Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?


Taip.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Ija
151
#338524 2006-11-13 11:59 Ija redaguota: 2011-09-11 05-10

irmoske rašė:



Ija rašė:

Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?


Taip.



Dar norėčiau sužinoti, kaip viską parengti, kad teisiškai būtų teisinga, nes žmogus labai konfliktuojantis ir gali pridaryti nemalonumų.
Ar išeitynės pašalpos nesumokėjimas per bandomąjį laikotarpį yra teisėtas? smile

Tess
20287
#338525 2006-11-13 12:00 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Rolf
17235
#338526 2006-11-13 12:03 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-10

Ija rašė:



irmoske rašė:



Ija rašė:

Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?


Taip.



Dar norėčiau sužinoti, kaip viską parengti, kad teisiškai būtų teisinga, nes žmogus labai konfliktuojantis ir gali pridaryti nemalonumų.
Ar išeitynės pašalpos nesumokėjimas per bandomąjį laikotarpį yra teisėtas? smile



Išeitinės išmokos nereikia mokėti, bet kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtinai reikia paskaičiuoti ir išmokėti.



urtele
13548
#385863 2007-03-29 13:03 urtele
Gal kas turite pranešimo darbuotojui PVZ, kad jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 107 str. Darbų vadovas parašo tarnybinį, o direktorius raštu.

Indriukas
18
#387377 2007-04-03 09:41 Indriukas
imoneje norim isivesti tvarka, kad atejus bandomojo laikotarpio pabaigai, pasikvieciamas zmogus individualiam pokalbiu, aptarti musu ir darbuotojo lukescius, kurie buvo arba nebuvo pateisinti, isreiksti tam tikras pastabas jam ir isklausyti jo pageidavimus, aptarti klausimus del atlyginimo kitimo po bandomojo laikotarpio ir pan.Gal but kas nors taikote panasia praktika savo imoneje? Butu puiku isgirsti pasiulymus, galbut kazkas pokalbi fiksuojate rastu tam tikroje anketoje ar kazkas panasaus...lauksiu ziniu:)

Indriukas
18
#389897 2007-04-13 08:52 Indriukas
zmones....na nejaugi niekas neturite ka pasakyti?:)

Tess
20287
#390996 2007-04-17 15:24 Tess redaguota: 2011-09-11 05-22
Radau gerą straipsnį
IŠBANDYMO LAIKOTARPIS
Daiva KECORYTĖ Teisininkė


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis