BANDOMASIS LAIKOTARPIS

B
burbuliaaa 308
2006-06-27 12:21 burbuliaaa
Jei žmogui iki bandomojo laikotarpio pabaigos liko 2sav. Ar gali jis išeiti iš darbo iš karto parašęs pareiškimą ar turi išdirbti 2sav.?
B
burbuliaaa 308
2006-06-27 12:35 burbuliaaa
Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.
urtele urtele 13515
2006-06-27 14:18 urtele 2011-09-11 05-00

burbuliaaa rašė: Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.


Taip, jeigu nėra DS prie bandomojo laikotarpio prierašo, kad bandomasis darbdavio iniciatyva.
K
Kozete 1059
2006-06-28 11:22 Kozete
O jei darbdavio iniciatyva, tai kaip tada? Ar žmogus turi išdirbti tas 2sav.? Žinoma, jei darbdavys nori...
Aradija Aradija 10368
2006-06-28 11:27 Aradija
jei darbdavio iniciatyva tada zmogus noredamas iseiti turi atidirbti 2 sav. o jei darbdavys nori ji alteisti tai tada per 3 dienas su ispejimu
K
klotilda 1386
2006-06-29 09:56 klotilda
Jau tikriausiai kažkur klausiau, bet nebeturiu laiko ieškoti. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją, neišlaikius bandomojo laikotarpio? Ar pagal 107 str. 1 dalį???
K
klotilda 1386
2006-06-29 10:11 klotilda
Na kur gi jūs visi smile Ar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Prispaudė mane šiandien su tuo atleidimu, net nebesigalvoja. Psio. Chana
N
NERA 717
2006-06-29 11:29 NERA
Skaičiuoti smile
K
kiskutis 57
2006-10-03 09:21 kiskutis
Jei darbuotojui nustatytas 3 men bandomasis. Po menesio patenkinti jo darbu.norim kaip ir nutraukti bandomaji, Koki daryti irasa sutarties pakeitime, be to norim is terminuotos perrasyti i neterminuota ir dar irasyti kad mokami priedai uz papildomai atliktus darbus pagal aktus
Kaip suformuluoti visa sita? smile
L
Laguna_ 573
2006-10-03 09:53 Laguna_
Darbuotojui dirbančiam pagal terminuotą DS, po termino pasibaigimo dirbant toliau, sutartis automatiškai tampa neterminuota. O dėl kitų punktų, tai taip elementariai ir surašykite:
1. Nuo ... nutraukiamas bandomasis laiktarpis
2. Nuo ... mokamas priedas prie atlyginimo, priklausantis nuo ...
Galima pridėti ir 3. Nuo ... sutartis tampa neterminuota.

Reikalingi darbuotojo prašymaivisiems punktams, darbdavio įsakymai ir parašai DS
K
kiskutis 57
2006-10-03 10:36 kiskutis
Dekui smile
I
Ija 151
2006-11-13 11:38 Ija
Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?
irmoske irmoske 5445
2006-11-13 11:48 irmoske 2011-09-11 05-10

Ija rašė: Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?

Taip.
I
Ija 151
2006-11-13 11:59 Ija 2011-09-11 05-10

irmoske rašė:

Ija rašė: Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?

Taip.


Dar norėčiau sužinoti, kaip viską parengti, kad teisiškai būtų teisinga, nes žmogus labai konfliktuojantis ir gali pridaryti nemalonumų.
Ar išeitynės pašalpos nesumokėjimas per bandomąjį laikotarpį yra teisėtas? smile
Tess Tess 20235
2006-11-13 12:00 Tess 2011-09-11 05-10
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Rolf Rolf 17196
2006-11-13 12:03 Rolf 2011-09-11 05-10

Ija rašė:

irmoske rašė:

Ija rašė: Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?

Taip.


Dar norėčiau sužinoti, kaip viską parengti, kad teisiškai būtų teisinga, nes žmogus labai konfliktuojantis ir gali pridaryti nemalonumų.
Ar išeitynės pašalpos nesumokėjimas per bandomąjį laikotarpį yra teisėtas? smile


Išeitinės išmokos nereikia mokėti, bet kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtinai reikia paskaičiuoti ir išmokėti.
urtele urtele 13515
2007-03-29 13:03 urtele
Gal kas turite pranešimo darbuotojui PVZ, kad jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 107 str. Darbų vadovas parašo tarnybinį, o direktorius raštu.
I
Indriukas 18
2007-04-03 09:41 Indriukas
imoneje norim isivesti tvarka, kad atejus bandomojo laikotarpio pabaigai, pasikvieciamas zmogus individualiam pokalbiu, aptarti musu ir darbuotojo lukescius, kurie buvo arba nebuvo pateisinti, isreiksti tam tikras pastabas jam ir isklausyti jo pageidavimus, aptarti klausimus del atlyginimo kitimo po bandomojo laikotarpio ir pan.Gal but kas nors taikote panasia praktika savo imoneje? Butu puiku isgirsti pasiulymus, galbut kazkas pokalbi fiksuojate rastu tam tikroje anketoje ar kazkas panasaus...lauksiu ziniu:)
I
Indriukas 18
2007-04-13 08:52 Indriukas
zmones....na nejaugi niekas neturite ka pasakyti?:)
Tess Tess 20235
2007-04-17 15:24 Tess 2011-09-11 05-22
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui