BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Nu jūs duodate Taigi jau rašiau, kad sutarties terminas ir bandomasis laikotarpis - tai nesusiję dalykai.

Blyn, gal viena karta DK paskaitykit, kad tokiu kvailu klausimu nekiltu?????

AJOOO, ATLAISKIT, moteris, supraskit, kad vyrai tokie padarai,kuriems iš pirmo karto neviskas aišku.

Nors garsiai nesakytum....

O ko čia tylėti, drėbiu tiesą į akis. Aš teisingas

Bet menkini vyru verte, o cia forume ir vyruku sedi, dar gausi nuo kurio i ausi uz tokius tiesius issireiskimus

Pšeprašam, panele, minette, aš už visus nekalbu, kalbu už save, tad prašom nesikabinėti. Geros darbo dienos.

As, tamsta, irgi skaityt moku Geros dienos ir tau

Trumpas klausimelis del bandomojo laikotarpio. Jei zmogus nori iseiti is darbo bandomojo laikotarpio metu, kada reikia pranesti darbdaviui? kad ir viena diena prie norint iseiti? Ta prasme galima bet kada?

Jei bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva, tai prieš 14 dienų. Jei pats darbuotojas nustatė (arba jei nenurodyta, kieno iniciatyva - tada laikoma, kad abiejų) - prieš 3 dienas.

reikėtų žiūrėti kas parašyta darbo sutartyje, iš kurios pusės bandomasis laikotarpis skiriamas - darbdavio ar darbuotojo. Jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad ir iš darbuotojo pusės skiriamas išbandymas tai 3 dienos, jei to nėra 14 d

O jei neparasyta jog darbdavio iniciatyva o tiesiog yra sakinys: Darbuotojam nustatomas dvieju menesiu isbandymo laikotarpis, norint patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. ar cia skaitosi darbdavio iniciatyva?

Taip, čia skaitosi darbdavio iniciatyva. Tada reikia įspėti prieš 14 dienų.

Iš teisininkų komentarų:

Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo noru (DK 127 straipsnis). Prieš kiek dienų darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, priklauso nuo to, kokia buvo išbandymo sąlyga. Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

Jei išbandymas nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios (DK 107 str. 2 dalis). Tai subjektyvus darbuotojo spendimas. Jis neprivalo nurodyti, dėl kokių priežasčių nutraukia darbo sutartį. Numatoma vienintelė darbuotojo pareiga – apie ketinimą palikti darbą raštu įspėti darbdavį prieš tris dienas.

Dekui.

Darbuotojui bandomasis baigiasi 08.22, tačiau jis buvo biuletenyje 3 d.d., tai kada baigiasi tas bandomasis: 08.25 ar 08.27?

VDI išaiškinimas:
Įsidarbinau vienoje įmonėje. Darbo sutartyje buvo nustatytas 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Po 2 mėnesių susirgau. Darbe nebuvau 3 savaites. Maniau, kad savaitę atidirbus paaiškės mano tolimesnio darbo perspektyvos – būsiu atleista arba palikta toliau dirbti. Praėjus savaitei (nuo darbo sutarties sudarymo buvo praėję 3 mėnesiai) darbdavys pareiškė, jog išbandymo laikotarpis pratęsiamas 3 savaitėms (tokiam laikotarpiui, kurį sirgau) ir apie tai, ar būsiu palikta dirbti, sužinosiu pasibaigus šiam laikotarpiui. Po 3 savaičių buvau atleista, kaip netinkanti šiam darbui. Ar darbdavys teisingai pasielgė?Darbo kodekso 105 straipsnis reglamentuoja išbandymą sudarant darbo sutartį. Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam. Nė viena šalis negali primesti kitai šaliai darbo sutarties sąlygos dėl išbandymo. Šalis, nesutinkanti su tokia sąlyga, gali atsisakyti sudaryti darbo sutartį.
Darbo kodekso 106 straipsnyje nustatytas 3 mėnesių maksimalus išbandymo terminas. Konkretų terminą nustato susitariančios šalys – tai gali būti savaitė, dvi, mėnuo ar daugiau. Pagal minėto straipsnio 3 dalį į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nesvarbu, kodėl darbuotojas nebuvo darbe: dėl svarbios priežasties, dėl savo kaltės ar kt. Jeigu jis nebuvo darbe, išbandymo terminas pratęsiamas tokiam laikotarpiui, kurį darbuotojas nebuvo darbe.
Darbo kodekso 107 straipsnis reglamentuoja išbandymo rezultatus. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, gali darbuotoją atleisti iš darbo. Iki išbandymo termino pabaigos darbdavys taip pat gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos. Vertinti išbandymo rezultatus yra darbdavio prerogatyva. Įstatymas šiuo atveju darbdaviui, kai jis vertina išbandymo rezultatus, leidžia remtis ne tik konkrečiomis aplinkybėmis ir konkrečiais darbuotojo veiksmais, bet ir bendrais darbuotojo darbo bandomuoju laikotarpiu rezultatais (savarankiškumo stoka, kai tai būtina einant tam tikras pareigas, mažesnis to darbuotojo darbo efektyvumas nei kitų tos profesijos darbuotojų ir pan.).
Todėl darbdavys, pratęsdamas išbandymo laikotarpį, nenusižengė įstatymui.

Bandomasis laikotarpis pratęsiamas tiek kalendorinių dienų, kiek darbuotojas nebuvo darbe

Jei po bandomojo laikotarpio (3 men) darbuotojas atleidžiamas ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Taip

Priklauso.