BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Elste Elste 27284
2009-05-26 14:44 Elste 2011-09-11 06-17

Monikute rašė: Sveiki. Ar galima bandomojo laikotarpio metu perkeli darbuotoją į kitas (aukštesnes) pareigas, paliekant galioti bandomąjį laikotarpį? Ar pasibaigus bandomajam galėsiu pakeisti DS į terminuotą?


jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").
M
Monikute 56
2009-05-27 07:34 Monikute
Ačiū, Elste.
N
neringa10 478
2010-03-15 15:26 neringa10
o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
Tess Tess 20235
2010-03-15 15:28 Tess
Aš taip ir rašau.
Elste Elste 27284
2010-03-15 15:30 Elste 2011-09-11 06-41

neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?

taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Tininga Tininga 50023
2010-03-15 15:30 Tininga 2011-09-11 06-41

neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?

Aš rašau taip: darbdavys nustato 3 mėn. darbuotojo išbandymo laikotarpį.
Tess Tess 20235
2010-03-15 15:34 Tess 2011-09-11 06-41

Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).

Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?. smile
Elste Elste 27284
2010-03-15 15:34 Elste 2011-09-11 06-41

Tess rašė:

Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).

Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?. smile


gaunasi ir prasitęsia. Juk tam pagrindas yra (biuletenio šaknelės, atostogų įsakymas ir pan.).
F
fantute 1373
2010-06-10 10:00 fantute
sveikos mielosios, darbuotojui nustatytas bandomasisi laikotarpis 3 men ( darbdavio iniciatyva) dbr drabuottojas nusprende iseiti (nepraejus 3 men) kaip geriau daryti: isleisti pagal DK 127 ir 125 straipsni ir ar jam priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? smile aciu uz atsakyma :)
A
Alina55 11024
2010-06-10 10:04 Alina55 2011-09-11 06-50
[quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
F
fantute 1373
2010-06-10 10:44 fantute 2011-09-11 06-50

Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
Aciu Alina uz atsakyma, o pries kiek dienu reiketu jam parasyti prasyma del atleidimo is darbo? 14 ar maziau ? smile
Elste Elste 27284
2010-06-10 10:47 Elste 2011-09-11 06-50

fantute rašė:

Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
Aciu Alina uz atsakyma, o pries kiek dienu reiketu jam parasyti prasyma del atleidimo is darbo? 14 ar maziau ? smile


prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d. smile

Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo
Jolke Jolke 1309
2010-06-10 10:54 Jolke 2011-09-11 06-50

Elste rašė: prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d. smile

Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo

Tas 127 straipsnis ką jis gina? Darbdavio ar darbuotojo interesus? Pas mus dažniausiai būna taip, kad ateina ir pasako: rytoj nebedirbsiu. Tikrai nelaikom tokių darbuotojų, nenori, prašom, rašai pareiškimą atsiskaitom ir ate. Ar didelis čia nusižengimas, jei darbavys sutinka taip atleisti darbuotoją? Nes vienintelis variantas tada skaičiuot 14 dienų atgal ir rašyt pareiškimą atbuline data.
F
fantute 1373
2010-06-10 10:56 fantute
Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos smile
Tininga Tininga 50023
2010-06-10 10:59 Tininga 2011-09-11 06-50

fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos smile

Formalumas. Kam tos atgalinės datos? Pasiprašė išeiti - ir atleiskite. Tas įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad spėtų surasti pamainą išeinančiam. O dabar kokia čia prasmė???
Elste Elste 27284
2010-06-10 11:10 Elste 2011-09-11 06-50

fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos smile

kam ta atbulinė???
jeigu darbdavys sutinka, gali atleisti ir tą pačią dieną, nebūtinas tas 14 dienų.
Rife Rife 83
2010-08-02 17:22 Rife
Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Rife Rife 83
2010-08-02 17:33 Rife
Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
L
laura9 10602
2010-08-02 22:08 laura9 2011-09-11 06-54

Rife rašė: Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė

Kaip tik šiandien buvo diskusija šiuo klausimu. Pasiskaitykite Elste patarimus, taip pat įdėtas ir bandomojo laikotarpio vertinimo aktas.
tax.lt/postx15080-0-260.html
A
Alina55 11024
2010-08-02 22:34 Alina55 2011-09-11 06-54
[quote=Rife][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=82
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui