Atostogos

Sveikučiai, ar kas nors daro kasmetinių atostogų grafiką? Gal kas galėtų padėti?

Kadangi ne pati darau atostogų grafiką, neturiu išsaugotos formos, galiu tik priminti, kokios grafos turi būti tame grafike:
1.Eil.Nr.
2.Vardas, pavardė
3.Pareigos
4.Laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos
5.Atostogų laikas
Ir vadovo patvirtinimas įsakymu.

Didelis ačiūkas
O atostogų laikas, tai atostogų trukmė ar konkreti data kada atostogaus?????

Atostogų laikas - tai konkrečiai nuo ....iki.....kalendorinėmis dienomis.

Didėlis dėkui Andrinx!
Betgi grafikas nebūtinas? Nu pranešk nors vieną gerą žnią>>>>>>>>

to niolika"
Bet kodėl taip bijote to atostogų grafiko?Tikrai nesudėtingas dalykas.Jei darbuotojų nedaug, gal užtektų ir keleto įsakymų apie atostogų suteikimą.Kai yra grafikas, kažkaip lengviau iš anksto paskaičiuoti atostoginius, bent jau man taip.

Viena iš atostogų grafiko paskirčių - užtikrinti darbą , kad neiškeliautumėt atostogauti visi darbuotojai be išimties ir nebebus kam dirbti (arba nebus galima užtikrinti kokybiško darbo), arba jei įstaiga uždaroma atostogų metu - kad neliktų koks užsispyrėlis .
Tai gal ir gana logiška, kad jis būtų sudarytas.

Ačiū visiems už komentarus, bet kartais labai sunku išleisti būtent tada , kaip nurodyta grafikuose. Labiau gąsdina, kad išleisi kita data nei nustatyta grafike ir kas tada?

Taisyti grafika

Nesuprantu panikos priežasties. Pastudijuok DK 169, 174 str.

klausimas iškilo, kaip jūs manote, ar gali darbuotojas reikalauti viso mėnesio atostogų, jei išdirbo tik šešis mėnesius? ar yra kur darbo kodekse parašyta, kad jis negali? Aš kaip ir neradau.

Pradirbus pusę metų, reikėtų eiti 14 kal. d. atostogų. Tačiau galima suteikti avansu visas 28 kal.d.
Tik neaišku, kas bus jei darbuotojas neišdirbs visų metų ir išeis iš darbo.
Išeis taip, kad įmonė išmokėjo per daug atostoginių.
Oj ei dabuotojas dirba toliau, tai jokių problemų.

ačiū, Editule,
aš irgi taip galvojau, bet jei įmonė neduoda to mėnesio atostogų, ir leidžia atostogauti tik dvi savaites, ar turi teisę darbuotojas reikalauti, kad jam priklauso pagal DK visas mėnuo?

Man atrodo yra parašyta, kad jeigu darbdavys sutinka
, jeigu nesutinka tai darbuotojas išdirbęs pusę metų neturi teisės reikalauti pilnų atostogų t. y. 28 k.d.

Darbuotojas neturi jokios teisės reikalauti visų atostogų, nes jos jam nepriklauso. Ir jei jis taip įnirtingai reiklauja, tai tegu nurodo DK straipsnį.
O jo nėra.

Nu paskaitom DK:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. <...>

Šiame DK straipsnio punktelyje aš neįžvelgiu to, kad "jam nepriklauso" . Pagal šį parašymą gaunasi, kad už pilnus darbo metus suteikiamos atostogos, o ne už pusę. Darbdavys gal ir gali nesutikti, bet darbuotojas, be abejo, norėti visų atostogų "turi teisę".

Sveikučiai,
reikia skaičiuoti atostogas, bet kyla daug abejoniu, padėkit, kas galit......
Darbuotojui suteikiamos atostogos už darbo metus 2002 05 20 - 2003 05 19, lygtai priklausytų 28 k.d., bet jis dar turi nepertraukiamą ilgalaikį stažą, t.y. priklauso papildomos atostogos = 5 k.d. Klausimas kyla, ar už šiuos metus suteikti 28+5k.d. ?

www.lpsk.lt/downloads/structure/Atostogos.htm

Čia gal bus aiškiau
www.delfi.lt/news/economy/buzzlaw/article.p...

Ačiū, šitą gi turėjau, bet nelabai įkirtau, dabar akys prašviesėjo
Bandau visada išrasti dviratį, o atsakymas po nosim.
Reziumė: papildomos suteikiamos tik tada, kai darbo metai prasideda 2003-04-22?