SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos

Ačiū, Kotryna

Sveiki,

Gal kas zino kaip is tikruju yra su neapmokamom atostogom? Viena firma labai jau ilgam isleidzia zmones neapmokamu atostogu ir tai uzkliuvo statistikai. Pagal istatymus galima leisti nebent jei slaugyti reikia, vestuves ir pan. O visam menesiui ar net keliems menesiams? Firma veikla rodo

Laba diena,
anksčiau būdavo, kad kiek darbuotojas nori - tiek ir gali imti neapmokamų atostogų, tačiau kai daugelis darbdavių pradėjo tuo piknaudžiauti, pasikeitė neapmokamų atostogų suteikimo tvarka: dabar neapmokamos atostogos gali būti tik TIKSLINĖS (pvz.santuokai sudaryti - 3 kalendorinės dienos, jeigu darbuotojas turi vaiku iki 14 metų, tai gali pasiimti 14 kalendoriniu dienu neapmokamu atostogų, mokymosi atostogos ir pan.). Be to, privaloma tą pačią dieną pristatyti SODRAI pranešimą apie neapmokamų atostogų suteikimą. Jeigu darbuotojas nori ilgų neapmokamų atostogų, tai jį reikėtų atleisti iš darbo savo noru (taip pakomentavo darbo inspekcija).

Žinau vieną firmą, kur du žmonės iš keturių išvažiavo į užsienį mokytis (atsiet) ir jiems jau porą metų rašomos nemokamos atostogos. Gana kebli situacija, jie patys nežino ką dabar daryti.

Pas mane viena darbuotoja dirba pagal dvi sutartis pagal vieną jai priklauso 42 kal.d. atostogų, pagal kitą 28 kal.d. Taip susiklostė, kad ji jau paėmus 35 kal d. pagal pirmąją ir 28 pagal antrąją, tad liko 7 kal.d. pagal pirmą, o pagal antrą 0. Ji norėtų rugsėjį pasiimti likusią savaitę atostogų ir kartu neapmokamų atostogų pagal antrą darbo sutartį, kad galėtų normaliai paatostogauti. Ar taip galima?

Siaip tokiu atveju reiketu padaryti ju atleidima, jeigu mokytis juos siunte ne firma. Tik darant atleidima, reikes paskaiciuoti atostogu kompensacijas. O su atleidimo straipsniu butu sunkiau... Manyciau, kad uz pravaikstas?.. Nes bet kuriuo atveju SODRA ir darbo inspekcija vis tiek prisikabins ):

Kažkas čia ne taip - mano pozicija tokia - toja pačio darbo vietoja atostogos t.y. atostogaujama kaip pirklauso bendrai - pvz. dirbu 0,5 etato kroviku ir 0,5 etato buhalteriu - vistiek turiu 28 kal. d., o ne 56 - tiesioga iseidamas atostogauti gaunu atostogiunius už abi sutartis ir tiek.

Gal papasakosi situacija kaip gaunasi kas pagal viena DU priklauso 42 k.d. o pagal kita 28 ?
Tikrai negali būti, kad pagal viena DU augini vaika iki 14 metų, o pagal kita ne. Todel labai idomu kokiai atvejai atostogu laikas skirtingas - nes jis keičiasi nuo konkrečių sąlygų - kurios darbo momentų negali fiziškai skirtis.

Fiziškai gali skirtis. Tai kasmetinės papildomos atostogos už nenormalias darbo sąlygas. Sakykim, dirbama toje pačioje darbovietėje pagal 2 DS - buhalteriu ir kokiu nors dažytoju ar kt., kur darbo sąlygos kenksmingos. Kaip tada su atostogomis? Kadangi DK numato palankesnes darbo sąlygas darbuotojui, imama ilgesnis atostogų laikas pagal abi DS. Čia mano nuomonė.

Gerai tokia atvejui pritariu t.y. imti sau geresni varianta - pvz. Gitos variantu 42 kd. Bet NE 42+28; Taip galima puse metu atostogau - bet manau kad taip būtų neteisinga.

Ne, Gitos variantu žinoma kad nesąmonė Čia jau aš tikrai atostogaučiau visus metus.

Jeidu žmogui priklauso kelios lengvatos ,tai jis gali pasirinkri iš jų vieną ,o ne pliusuojamos visos. PVZ: gauna žmogus senatvės pensiją ir jis yra invalidas .Tai dviejų pensijų nieks nemokės ,žmogus renkasi vieną.

Šią Gitos situaciją girdžiu ne pirmą kartą. Ir vis gūžčioju pečiais, kaip išradingai jų darbuotoja išnaudoja darbdavį.
Niekur nerandu vienareikšmiško atsakymo
Darbo kodekso 171 str. 2 d.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Truputį ne apie tai ...
Vyriausybės nutarimas 2003 04 22 Nr. 497.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2097...
Vėl nelabai...
Volgadon, ar gali patvirtinti savo teiginį? Dokumente dėl taikymo, pamenu. yra toks teiginys, kad gyventojas turi pasirinkti, kokį jam taikyti, kada jis atitinka kelis atv... O dėl atostogų

Bet neatvykimai į darbą administracijos leidimu neribojami, komentarų šia tema neteko skaityti. Per vieną seminarą (2004 m.) tai kaip įstatymo spragą paminėjo. Kas kas rimčiau su tuo susidūrėt?

Gal ne visai aiškiai nupasakojau. 2004-06-01 priėmėm dirbti med.seserį jai priklauso 42 kal.d. atostogų. 2004-10-01 nusprendėm, kad mums reikia valytojos, o ta seselė norėjo prisidurti, tad sudarėm su ja atskirą DS kaip su valytoja. Jos darbo valandos skiriasi (iki 11val seselė paskui eina kitur ir nuo 16 valosi), taigi kai skaičiuoju atlygimą ji pas mane figuruoja dviejuose tabeliuose ir dviejuose DUAŽ. pas mus jai II darbovietė, tad GPM skaičiuoju nuo pirmo lito. O va kaip daryt su atostogom. Ji pati lygtais kovą važiavo į mokymus ir reikalavo, kad eitų atostogauti tik kaip med.sesuo. Paskui ėmė atostogas pagal abi sutartis. Kadangi med.sesers atostogos ilgesnės, tai valytojos pareigose ji ir nori imti savaitę neapmokamų.

Skaitome nutarimą Nr.497 2003m. dėl papildomų atostogų suteikimo išdirbusiems įmonėje daugiau kaip 10 metų .4 punktas: jeigu darbuotojui priklauso prailgintos atostogos ir papildomos pagal šį straipsnį ,tai jos suteikiamos pasirinktinai arba papildomos arba 28kal.dienos + kas priklauso už išdirbtus metus.Manau tokius atvejus geriausia aiškintis D.Į. ir dar ,kad atsakymas būtų raštu.Dabar pagalvojau ,aišku paradoksali situacija ,bet tačiau mokytoja dar dirba ir valytoja toje pačioje darbovietėje ,tai ką jei atostojų reikia suteikti 58 dienas kaip mokytojai ir 28 dienas kaip valytojai.Tai ir pirmas trimestras baigsis ,o ji vis atostogaus.
Jeigu darbuotojui priklauso kasmetinės papildomos atostogos ,kurios suteikiamos :1.už darbą sąlygomis ,kurios neatitinka normalių darbo sąlygų
2.už ilgalaikį darbą toje įmonėje
3.už ypatingą darbų pobūdį.
Šitos atostogos prisideda prie minimalių atostogų ,kurių trukmė 28 kal.dienos.
Darbo santykiai 171 straipsnis 2 punktas : Darbuotojams,kuriems priklauso kasmetinės pailgintos ir kametinės papildomos atostogos,jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos ,arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
Papildomos ir prailgintos atostogos ,tai du skirtingi dalykai.

Nežinau, gal aš ir klystu, bet atrodo, kad čia dėl tų atostogų, kai dirbama toj pačioj darbovietėj pagal 2 DS, atrodo yra paprastas reikalas.
Tarkim ta moteris pasiėmė atostogas kaip seselė, tačiau kaip valytoja ji tomis dienomis turi dirbti. Ir atvirkščiai, jei ji pasiėmė atostogas kaip valytoja, tai kaip seselė ji privalo dirbti. Taigi, jei ji nori tokių atostogų, kad nereiktų išvis dirbti, tai ji tokiu atveju turėtu imti atotogas ir seselės, ir valytojos pareigose.
Jei aš klystu, labai prašau pataisykite, kad ateityje, jei susidurčiau su panašia situacija, žinočiau, kaip elgtis.

tai būtent taip ir yra. Aš klausiu ar gali ji imti neapmokestinamas atostogas kaip valytoja tada kai atostogauja kaip seselė.

Gal galėtumėte kas nors prisegti tas visas formas, arba parašyti iš kur man jas paimti?

Turbūt pajuokavai?

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

Nejuokauju
Man jų pildyti dar nereikia, bet ateitį reikės išmokti, nežinojau kur ieškoti, bet dabar kai parašei, tai supratau, kad kvailas klausimas buvo.

Ačiū