Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!

Darbdaviui prievolė atsiranda tik gavus darbuotojų raštišką reikalavimą. Kas gali priversti darbuotojus jį pateikti, jei nėra poreikio ar noro? Apie kokias sankcijas darbdaviui galima kalbėti, juk DT sudarymas - ne jo kompetencijoje iki tam tikro momento.

Labas visiems

Klausykit jeigu pas mus įmonėje nėra kolektyvinės darbo sutarties ar gali darbdavys pasirašinėti visiškos materialinės atsakomybės sutartį su įmonės darbuotoju.

Dėkui

Bukit geri padėkit

Jeigu pas mus įmonėje nėra kolektyvinės darbo sutarties ar gali darbdavys pasirašinėti visiškos materialinės atsakomybės sutartį su įmonės darbuotoju.

Dėkui

Nežinau, pas mus nėra sudaryta kolektyvinė sutartis bet mes sudarinėjame materialinės atsakomybės sutartis. Niekas neprikibo - nes niekas netikrino
Nors skaitant DK 256 str. parašyta, kad reikia konkrečių darbų ir pareigų sąrašą nurodyti KS jei sudaromos Materialinės atsakomybės sutartys.
Ir ši nuoroda patvirtina kad negalima
tp.cargo.lt/content.php?art_id=220

Vienas teisininkas per seminara yra sakes, jog yra VDI isaiskinimas, jog negalima sudaryti materialines atskaitomybes sutarties jei nera kolektyvines sutarties. Taciau niekur nerandu to isaiskinimo. Gal kas yra girdejes apie tai? Nes pas mus ta pati problema, kolektyvines sutarties nera, materialines sutartys sudaromos...

Mat. atsakomybės sutartys be kolektyvinės gali būti sudaromos. Tik klausimas, kiek jos bus veiksmingos - VDI aiškina, jog net ir esant kolektyvinei sutarčiai, nelabai išpeši iš darbuotojo žalos atlyginimą be teismo, be to, jei ir prisiteisi - neaišku, kaip pajėgus jis bus tą žalą atlyginti.
Straipsnis
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173
Darbdavys negali sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutarties su tais savo darbuotojais, kurių atliekamas darbas ar užimamos pareigos nepatenka į konkrečių darbų ir pareigų, kurioms gali būti nustatyta visiška materialinė atsakomybė sąrašą. Tokį sąrašą galima nustatyti tik įmonės kolektyvinėje sutartyje.
Jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ar joje nėra išdėstytas tokių darbų ir pareigų sąrašas, individualus susitarimas su darbuotoju dėl jo visiškos materialinės atsakomybės gali būti nuginčijamas. Pažymėtina, jog negalima įtraukti į šį sąrašą tokių darbuotojų, kurių darbas nėra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu.

Tavo minėtas VDI komentaras - tai jų parengtos nuostatos DK 256 str. 1 d.išaiškinimui:
www.vdi.lt/index.php?-1902581863
"Visiškos materialinės atsakomybės sutartys gali būti sudaromos su darbuotojais, kurių darbas susijęs su materialinėmis vertybėmis. Tokių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas KS"

Ir dar - šiuose komentaruose rasi ir apie materialinę atsakomybę
www.vdi.lt/index.php?-1173104518

o.k. aciu, man kaip tik to ir reikejo. Didelis dekui.

Sveiki,
Maciau forume kolektyvines sutarties pavyzduka, o gal kas turetumete dar koki na, dar rimtesni su daugiau punkteliu.
Atsiuskite...please...
Dekui.

Ar rekia pranešti DI kai susikuri įmonę?

Kad ateitų į svečius :))

Tai tikrai nereikia? Dabar aš susikuriau įmonę ir draugai susikūrė, jie dalyvavo DS saugos kursuose (aš ne - o čia būtina?) ir ten parašyta, kad reikia pranešti per 10 dienų nuo įmonės susikūrimo?

www.vdi.lt/index.php?343431246
[quote:d1b6bdfca7]Darbdaviui atstovaujantis asmuo,
apie įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos steigimą
[/quote] Ar jums tai panašu į pranešimą apie įmonės steigimą
Vat reikėjo darbdavio kursus ir jums baigti:))

VDI paaiškinimas:
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.


Jeigu įmonėje toks sezoninis darbas. Vasarą yra klientai, bet jų mažai. Jeigu neturime KS, tai tada negalime jų išleisti nemokamų atostogų.
Tada tik viena išeitis - ją sudaryti.
Mačiau 1999 m. sutartyje "Kai UAB neturės užsakymų darbų atlikimui, darbuotojas įsipareigoja išeiti atostogų be atlyginimo".
Ar galima įrašyti panašiai? Dar įrašyti, kad darbdavys išmoka kompensaciją.

Kokios procedūros laukia ruošiant KS?

Labai gerai išdėstyta visa KS sudarymo tvarka ir jos turinukas
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173

Jei kam reikia savo įmonėje sudaryti kolektyvinę ir įmonėje nėra veikiančio profsajūzo, kreipkitės. Už nedidelį mokestį mūsų firma sutvarko visus reikiamo turinio kolektyvinės sutarties pasirašymo formalumus. Net darbo tarybos neprireikia steigti.

Jei kažką įžeidė reklama, sorry

Kolektyvinei sutarčiai sudaryti nereikalingas nei profsojūzas, nei taryba - užtenka susirinkimo ir darbuotojų atstovų.

Ačiu.
Reklama ne įžeidė.
Ne visi nori mokėti nors ir nedidelį mokestį, tai tenka rašyti patiems.
Reikia dabar mums tada atstovus išrinkti.

O čia iš kur ištraukėte? Galiu Jus užtikrinti, kad taip nėra. VDI periodiškai tokių sutartėlių aptinka, bet nepripažįsta jų kolektyvinėmis sutartimis.

Problema su atstovavimu sprendžiasi labai paprastai ir be nereikalingos biurokratijos, turint nuosavą profsajūzą.

Ištraukiau labai banaliai - iš DK.
Negi manote, kad tvirtindami savo įmonėje KS neišsiaiškinome su visomis įmanomomis instancijomis visų plonybių? Tikrai aiškinomės ir dirbome.
Darbo Tarybą irgi ne taip paprasta įsteigti, jeigu nėra noro iš darbuotojų pusės. Tad DK leidžia KS tvirtinti ir darbuotojų atstovams.

22 straipsnis. Darbuotojų atstovų teisės
1. Darbuotojų atstovai turi šias pagrindines kolektyvinio atstovavimo teises:
1) sudaryti kolektyvines sutartis, kontroliuoti jų vykdymą;..................