Darbdaviui prievolė atsiranda tik gavus darbuotojų raštišką reikalavimą. Kas gali priversti darbuotojus jį pateikti, jei nėra poreikio ar noro? Apie kokias sankcijas darbdaviui galima kalbėti, juk DT sudarymas - ne jo kompetencijoje iki tam tikro momento.
Špyga taukuota...
Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!
MindeK rašė:
Nežinau, pas mus nėra sudaryta kolektyvinė sutartis bet mes sudarinėjame materialinės atsakomybės sutartis. Niekas neprikibo - nes niekas netikrino

Nors skaitant DK 256 str. parašyta, kad reikia konkrečių darbų ir pareigų sąrašą nurodyti KS jei sudaromos Materialinės atsakomybės sutartys.
Ir ši nuoroda patvirtina kad negalima
tp.cargo.lt/content.php?art_id=220
www.valdymoapskaita.lt
Vienas teisininkas per seminara yra sakes, jog yra VDI isaiskinimas, jog negalima sudaryti materialines atskaitomybes sutarties jei nera kolektyvines sutarties. Taciau niekur nerandu to isaiskinimo. Gal kas yra girdejes apie tai? Nes pas mus ta pati problema, kolektyvines sutarties nera, materialines sutartys sudaromos...
Mat. atsakomybės sutartys be kolektyvinės gali būti sudaromos. Tik klausimas, kiek jos bus veiksmingos - VDI aiškina, jog net ir esant kolektyvinei sutarčiai, nelabai išpeši iš darbuotojo žalos atlyginimą be teismo, be to, jei ir prisiteisi - neaišku, kaip pajėgus jis bus tą žalą atlyginti.
Straipsnis
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173
Darbdavys negali sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutarties su tais savo darbuotojais, kurių atliekamas darbas ar užimamos pareigos nepatenka į konkrečių darbų ir pareigų, kurioms gali būti nustatyta visiška materialinė atsakomybė sąrašą. Tokį sąrašą galima nustatyti tik įmonės kolektyvinėje sutartyje.
Jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ar joje nėra išdėstytas tokių darbų ir pareigų sąrašas, individualus susitarimas su darbuotoju dėl jo visiškos materialinės atsakomybės gali būti nuginčijamas. Pažymėtina, jog negalima įtraukti į šį sąrašą tokių darbuotojų, kurių darbas nėra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu.
Tavo minėtas VDI komentaras - tai jų parengtos nuostatos DK 256 str. 1 d.išaiškinimui:
www.vdi.lt/index.php?-1902581863
"Visiškos materialinės atsakomybės sutartys gali būti sudaromos su darbuotojais, kurių darbas susijęs su materialinėmis vertybėmis. Tokių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas KS"
Ir dar - šiuose komentaruose rasi ir apie materialinę atsakomybę
www.vdi.lt/index.php?-1173104518
Špyga taukuota...
Straipsnis
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173
Darbdavys negali sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutarties su tais savo darbuotojais, kurių atliekamas darbas ar užimamos pareigos nepatenka į konkrečių darbų ir pareigų, kurioms gali būti nustatyta visiška materialinė atsakomybė sąrašą. Tokį sąrašą galima nustatyti tik įmonės kolektyvinėje sutartyje.
Jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ar joje nėra išdėstytas tokių darbų ir pareigų sąrašas, individualus susitarimas su darbuotoju dėl jo visiškos materialinės atsakomybės gali būti nuginčijamas. Pažymėtina, jog negalima įtraukti į šį sąrašą tokių darbuotojų, kurių darbas nėra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu.
Tavo minėtas VDI komentaras - tai jų parengtos nuostatos DK 256 str. 1 d.išaiškinimui:
www.vdi.lt/index.php?-1902581863
"Visiškos materialinės atsakomybės sutartys gali būti sudaromos su darbuotojais, kurių darbas susijęs su materialinėmis vertybėmis. Tokių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas KS"
Ir dar - šiuose komentaruose rasi ir apie materialinę atsakomybę
www.vdi.lt/index.php?-1173104518
Špyga taukuota...
Kramberis rašė:

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
www.vdi.lt/index.php?343431246
[quote:d1b6bdfca7]Darbdaviui atstovaujantis asmuo,
apie įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos steigimą
[/quote] Ar jums tai panašu į pranešimą apie įmonės steigimą
Vat reikėjo darbdavio kursus ir jums baigti:))
Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
[quote:d1b6bdfca7]Darbdaviui atstovaujantis asmuo,
apie įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos steigimą
[/quote] Ar jums tai panašu į pranešimą apie įmonės steigimą

Vat reikėjo darbdavio kursus ir jums baigti:))
Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
VDI paaiškinimas:
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu įmonėje toks sezoninis darbas. Vasarą yra klientai, bet jų mažai. Jeigu neturime KS, tai tada negalime jų išleisti nemokamų atostogų.
Tada tik viena išeitis - ją sudaryti.
Mačiau 1999 m. sutartyje "Kai UAB neturės užsakymų darbų atlikimui, darbuotojas įsipareigoja išeiti atostogų be atlyginimo".
Ar galima įrašyti panašiai? Dar įrašyti, kad darbdavys išmoka kompensaciją.
Kokios procedūros laukia ruošiant KS?
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu įmonėje toks sezoninis darbas. Vasarą yra klientai, bet jų mažai. Jeigu neturime KS, tai tada negalime jų išleisti nemokamų atostogų.
Tada tik viena išeitis - ją sudaryti.
Mačiau 1999 m. sutartyje "Kai UAB neturės užsakymų darbų atlikimui, darbuotojas įsipareigoja išeiti atostogų be atlyginimo".
Ar galima įrašyti panašiai? Dar įrašyti, kad darbdavys išmoka kompensaciją.
Kokios procedūros laukia ruošiant KS?
Labai gerai išdėstyta visa KS sudarymo tvarka ir jos turinukas
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173
Špyga taukuota...
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41384d2a56173
Špyga taukuota...
Jei kam reikia savo įmonėje sudaryti kolektyvinę ir įmonėje nėra veikiančio profsajūzo, kreipkitės. Už nedidelį mokestį mūsų firma sutvarko visus reikiamo turinio kolektyvinės sutarties pasirašymo formalumus. Net darbo tarybos neprireikia steigti.
Jei kažką įžeidė reklama, sorry
Jei kažką įžeidė reklama, sorry

Niemand rašė:
Ištraukiau labai banaliai - iš DK.
Negi manote, kad tvirtindami savo įmonėje KS neišsiaiškinome su visomis įmanomomis instancijomis visų plonybių? Tikrai aiškinomės ir dirbome.
Darbo Tarybą irgi ne taip paprasta įsteigti, jeigu nėra noro iš darbuotojų pusės. Tad DK leidžia KS tvirtinti ir darbuotojų atstovams.
22 straipsnis. Darbuotojų atstovų teisės
1. Darbuotojų atstovai turi šias pagrindines kolektyvinio atstovavimo teises:
1) sudaryti kolektyvines sutartis, kontroliuoti jų vykdymą;..................
Špyga taukuota...
Diskusijos
-
Nepanaudotos atostogos
apie 2 valandų |
failai: 1 |
Gita1 » 205
-
Nemokama apskaitos programa
apie 5 valandų |
failai: 1184 |
Caskada » 15853
-
Direktoriaus pavadavimas
apie 5 valandų |
failai: 2 |
jorja » 624
-
Nekilnojamo turto mokestis
apie 5 valandų |
failai: 21 |
N-pippi » 2656
-
deklaracija GPM312
apie 6 valandų |
failai: 3 |
allana » 396
-
Mažoji bendrija
apie 6 valandų |
failai: 40 |
allana » 7198
-
Balanso pildymas
apie 6 valandų |
failai: 0 |
Ingrida2019 » 1
-
Reikalingas vienintelio akcininko sprendimas
apie 8 valandų |
failai: 2 |
N-pippi » 75
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 8 valandų |
failai: 15 |
dassi » 1344
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
apie 8 valandų |
failai: 57 |
Karolis123456 » 5551
-
Uzduotis
apie 8 valandų |
failai: 0 |
studentepagalba » 1
-
Sąskaitų korespondencija
apie 9 valandų |
failai: 51 |
leliuks » 20743
-
Pelno mokestis
apie 10 valandų |
failai: 7 |
N-pippi » 2091
-
Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu
apie 10 valandų |
failai: 0 |
Tininga » 35
-
Pakuotės mokestis
apie 13 valandų |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7345
-
Asociacijos
apie 13 valandų |
failai: 49 |
dajoo » 3475
-
Dovanos, prizai
apie 13 valandų |
failai: 1 |
jorja » 69
-
Atostogų rezervas
apie 14 valandų |
failai: 19 |
Tininga » 2084
-
Lizingas
1 diena |
failai: 6 |
DianaVi » 2097
-
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
1 diena |
failai: 9 |
Lukmeda » 817
-
PVM atskaita perkant automobilį
1 diena |
failai: 1 |
Tess » 280
-
Įsakymai
1 diena |
failai: 195 |
Tininga » 5384
-
OPTIMUM
1 diena |
failai: 0 |
DainaDB » 41
-
pelno paskirstymas
1 diena |
failai: 1 |
Ingolita11 » 836
-
Darbo sutartis
1 diena |
failai: 24 |
Tininga » 2952
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis