Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!

Galiu derėtis iš ko tik nori, kad išsiaiškinote blogai

DK 19 str. apibrėžia, kas yra darbuotojų atstovai, t.y. pateikia baigtinį sąrašą. Darbo kodeksas nesuteikia darbuotojų atstovų statuso darbuotojų susirinkime išeinktiems asmenims, išskyrus Darbo tarybų įstatymo numatytus atvejus. Darbuotojų atstovas (ne darbo taryba) gali būti renkamas tik labai mažose įmonėse (iki 20 darbuotojų) ir vis tiek taikoma darbo tarybos rinkimo tvarka.

Tikrai nežadu ginčytis su šios srities profesionalais
Prieš tvirtinant kolektyvinę pas mus ir nebuvo 20 žmonių, tad buvo renkamas atstovas. Pagal DTĮ - jis taip pat turi visas Tarybos teises - ar aš blogai suprantu šį punkčiuką?

"4. Įmonėje, kurioje dirba mažiau kaip 20 darbuotojų, darbo tarybos funkcijas įgyvendina darbuotojų atstovas, renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime. Darbuotojų kolektyvo susirinkimas yra teisėtas, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Darbuotojų atstovui taikomos visos šio ir kitų įstatymų, norminių teisės aktų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos, nustatančios darbo tarybos ir jos narių teises, pareigas ir garantijas."
skelbimas.lt/istatymai/darbo_tarybu_istatymas.htm

Jei sutvarkėt rinkimų biurokratiją - galima. Papildomai Jūs įsigijote neliečiamą darbuotojo atstovą (su visomis priklausančiomis apsaugomis)

Na dabar visai susibalamutinau. Tvarkysiu šį reikalą nuo pirmadienio.

O kuom šitos rūšies neliečiamybė skiriasi su profsąjungos ar Tarybos neliečiamybės? Kaip sakoma - tas pats š..... Tik mažesnės apimties :))

Mūsų firmos paslaugų dėka, tokių liūdnų pasekmių išvengiama ir viskas tiksliai pgl. įstatymus .

Kas paaiskins, kokios imones privalo sudaryti kolektyvine sutarti su darbuotojais? Aciu

Neprivalo jokios. DK neiškelia tam prievolės:

1. Įmonės kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose.

Jei sutartis nepasirašoma, nei viena iš šalių ar viena iš šalių to nepageidauja - jos ir nėra.

Yra viena smukmenėlė: jei darbdavys protingas, jis pats bus suinteresuotas turėti įmonėje kolektyvinę sutartį. Joje galima žymiai aiškiau aptarti tas neeilines situacijas, kurios susiklosto gyvenime. Pvz., nemokamų atostogų suteikimo terminus ir priežastis, kada jas teikti; dėl apmokėjimo darbuotojams už mokymosi sesijas; premijavimo tvarką; netgi detalizuoti atleidimo iš darbo klausimus ir t.t. Žinoma, jei įmonėje yra darbuotojus atstovaujanti organizacija.

Taip, jei yra tokia organizacija arba "aktyvistų klubas" Teko girdėti komentarus, jog kolektyvinę sutartį turi inicijuoti būtent darbuotojai, darbdavys gali juos tik paskatinti, suteikti informacijos... Tai gali būti tiesiog keletas darbuotojus atstovaujančių kolegų, skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus...
O kolektyvinė sutartis tikrai neblogas dalykas.

Prisikalbėjau, vadinasi
Plušu dabar prie kolektyvinės sutarties projekto.
Kažkada esu mačius suvestinę, kurioje nurodyti darbo kodekso punktai, kurių nuostatas padeda įgyvendinti kolektyvinė sutartis. Gal kas nors žino, kur galėčiau ką nors panašaus surasti?...

Straipsnis senokas, bet gal padės
www.ve.lt/?rub=1065924814&data=2003-01-2...

Ačiū, Tess
Niu, tu pas mus straipsniukų specialistė
Manau, kad tikrai pravers.

www.lrtt.lt/Metodika/zinotina.htm

Loreta, mergaites " bendz človiekim, co mnie robitz"? Užplaukit į tema "darbo sutarties keitimas" A?

Tau Tininga viską puikiai atsakė. Mažiau blevyzgok, o sėdėk prie pastolių ir porą kartų į dieną duok žmonėms pūsti tą dūdą. Ir pats nepamiršk retkarčiais pūstelėti....

Ačiukas

Aš jam ne autoritetas
Daugiau nebedraugausiu

Norėtum , aš kai papučiu tai nei vienas alkotesteris neatlaiko.....Promiliu tiek nėra.Pikčiurna.

Nu gerai autoritetas, draugauk, a?

Loretos mažiau klausyk, ato žvaigždžių prisikabino ir auklėja visus.