Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!

Рожу закрой.... Paspringsi.

Tiek to, įkalbėjai...

Beruošiant kolektyvinę sutartį toks klausimas iškilo: kokia atsakomybė taikoma darbuotojams, jei jie nesilaiko kolektyvinės sutarties nuostatų? Ar galiu įtraukti tokį punktą, kad tai laikoma darbo drausmės pažeidimu?

Kažkaip neradau niekur, kad tai būtų konkrečiai pasakyta. Viskas tik apie tai, kai darbdavys nesilaiko. O darbuotojas?

Sveiki, nepykit kad ne i tema, kitur nieko neradau..
bet gal galite padeti kur galiu rasti forma, isakyma ar kazka kai automobilis yra grazinamas savininkui (ta prasme buvo parasyta terminuota panaudos sutartis) ir siandien yra ta diena kai jau baigesi terminas..nezinau kaip reikia ir ka daryti..

Darbuotojui drausminė atsakomybė taikoma už netinkamą darbo pareigų vykdymą. Kiekvieno darbuotojo bendro pobūdžio darbinės pareigos yra nurodytos DK, įmonės darbo tvarkos taisyklėse, kituose norminiuose teisės aktuose, t.tarpe ir lokaliniame teisės akte - kolektyvinėje sutartyje. Kadangi niekur nėra nustatyta priešingai, manau, kad už kolektyvinės sutarties nevykdymą darbuotojui galima taikyti drausminę atsakomybę.

Pagal sutartį naudotas turtas grąžinamas savininkui pagal perdavimo-priėmimo aktą; jis surašomas laisvos formos. Svarbu, kad būtų galima tiksliai identifikuoti, kas kam ką grąžina!

Ačiū, mieloji Rolanda, nepamiršti tu nė vieno... Man tavo nuomonė labai svarbi.

Oi, moki pataikauti!
O man patinka, kad darbo teisėje esi tikra žiniuonė!

Aišku, moku ašai pataikaut O jei rimtai, tai aš labai nuoširdžiai. Juk matosi šiame forume, kas yra kas.
Ir tą darbo teisę nori nenori turiu išmanyti... Juristų pas mus niekas nesamdo, vadovai į tai nesikiša... Štai buvo "derybos" dėl kolektyvinės sutarties, tai viskas prasidėjo nuo manęs, ir baigsis manimi (atsiprašant ). Bus mano autorinis darbas.
Juokas juokais, o kartais - kaip jau būna - kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių, ir kuo daugiau kažko žinai, tuo viskas neaiškiau darosi...
Vat iškyla paprastos kasdieniškos problemos, reikia jas spręsti, pradedi galvoti, ar tokia sutartėlė padėtų, paskui baisu ko "neleistino" neprirašyti Juk tai ne šiaip sau popiergalis, kai dirbi su vos ne šimtu žmonių...

Taigi tikrai svarbu su kuo nors pasitarti. Tikrai...

Aciu tau labai Rolanda galvojau gal kad reikia rasyti pagal kazkokia forma ar pan..
Aciu uz pagalba

Sveiki. Norėjau paklausti dėl kolektyvinės sutarties, darbo tarybos ir darbuotojų atstovo, ar visą tai yra būtina, jei įmonėje yra tik iki 10 darbuotojų (įskaitant buhalterę ir direktorių) ir tie patys darbininkai praktiškai visą laiką būna komandiruotėje.

Manau kad kolektyvine sutartis yra BUTINA.. Nes ten juk yra ivardinta kelinta val pradedama dirbti, ada pietaujama ir pan..argi ne taip?

Aišku, kad nebūtina
Ir be kolektyvinės sutarties galima pietauti
Šiaip visa tai surašoma vidaus tvarkos taisyklėse bei grafikuose. O kolektyvinė - nėra toks jau parastas popierėlis, patikėkit manim... Žaliuoju dabar jį "apsikabinus"

oi susimaisiau
Pas mus yra viskas parasyta vidaus darbo tvarkos taisyklese (pietu laikas ir t.t..)

o tada ar galima sudarynėti visiškos materialinės atsakomybės sutartis be kolektyvinės sutarties? nes šiame forume skaičiau kad negalima bet tai buvo jau seniai. ir ar galima darbo sutartį rašyti tą pačią dieną kai priimi, bent anksčiau skaičiau kad to daryti nebuvo galima, reikia dieną prieš.

Na, tokia nuostata yra, kad tokias pareigas reikia surašyti būtent kolektyvinėj; bet mes sudarinėdavom tokias sutartis ir anksčiau. VDI irgi nemano, kad materialinės atsakomybės sutarčiai pasirašyti BŪTINAI reikia kolektyvinės. Manau, kad tokių pareigų sąrašą galima puikiausiai įrašyti darbo tvarkos taisyklėse.
Dėl darbo sutarties: dažniausiai ir mes pasirašome DS tą pačią dieną, kai žmogus pradeda dirbti. Vadovaujamės tuo: "jeigu šalys nesutarė kitaip"; kaip kitaip - darbo kodeksas nenurodo. Vadinasi, galima ir taip
Teko girdėti, jog inicijuojama tokia korekcija įstatymuose, kad žmogus pradėtų dirbti tik kitą dieną po to, kai pasirašoma DS ir kaip pranešama Sodrai.

ir dar tada prie to pačio ar glėtų būti taip kad darbo sutartį pasirašė tą pačią dieną kada įdarbintas bet tą dieną duodam įšeiginę kadangi sekamdienį turės vykti į komadiruotę, todėl tarkim penktadienį įdarbinimo dieną suteikiame laisvą. ar būtinai tada turėjo pasirašyti viską dieną prieš kad penktadienis iš ties būtų laisvas?

Tai forminkite tą laisvą po komandiruotės. Be to, pakaktų jam dvigubai apmokėti už tą komandiruotę, ir neduoti tos papildomos laisvos. Vis tiek juk už abi dienas mokėti reikia. Kaip darbuotojas parašytų prašymą: prašau suteikti papildomą poilsio dieną už sekmadienį, nes tada dirbsiu? Nelogiškai kažkaip... Ir VDU jums čia nelabai skaičiuosis...

matot jau viskas čia padaryta tik ką galėčiau pakeisti tai darbo sutarties surašymo dieną, nes šiuo metu yra kad darbo sutartis surašyta penktadienį ir pirma darbo diena skaitos penktadienį, bet jiems suteikiau laisvą dieną, kadangi sekmadienį jie išvyko į komandiruotę.

Nieko jūs čia nekeiskit. O kam? Tik man vis tiek keistai atrodo iš anksto suteikinėt tas laisvas dienas... Juo labiau, kad jos suteikiamos darbuotojo prašymu. O čia dar gaunasi, kad jis net dirbt nelabai pradėjęs...
Bet jei taip atsitiko, tai tegul ir būna