Darbo sutartis

Atsakymas:

1. Ne. Citata: 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

2. Taip, nes atleidžiate pagal DK 129 str.
Citata: 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Pranešimą jau buvau kažkur įdėjusi. Pažiūrėk atleidimas iš darbo.Kompensacijos reikia, tik kaip supratau jis dabar atostogose, o kaip jūs jam po mėnesio jas davėte Ir šiaip padal tą straipsnį atleidžiant darbuotoją reikia įspėti prieš 2 mėnesius, o jis pas jus dirba vos 1-negerai Gal geriau susitarkit į 127.1str.

Nu va kaip visada pavėlavau

Aha.. O ką daryti, jei pabėga be parašų??

Ir gal žinot, kur galima rasti reikalavimus Darbo pažymėjimui???

Pardon susimaisiau. Reikia atleisti 2 zmones. 1 kuris dirba nuo 06 01, 2 kuris dirba nuo 2002m 12men.
Pagal kuri strp atleisti ? Dabar netrukus 2 zmogus iseis atostogu ir po ju kai gris bus atleistas. Ar galiu pries iseinant jam i atostogas iteikti ispejima?
O kaip atleisti pirmaji? Visai susimaisiau

todel darbo sutarties punkte as ir įrasau kad isbandymo laikotarpis skirtas patikrinti darbuotojo tinkamumą sulygtam darbui

Tai nejaugi nieks nerase ispejimo apie DS nutraukima? Gerieciai visi

Sveiki, turiu toki klausimeli ar gali buti sudaroma darbo sutaris su direktoriumi, kad jis dirbs 5 savaites dienas po 2 val. (sutrumpinta darbo diena) UAB'as dar tik kuriasi ir ruosiasi veiklos vykdymui pasamdyta firma kuri vykdo patalpu remonta o direktoriui 8 val. na ner kas veikt. Buhaltere irgi 2 val. iforminta...

Teko ir dar teks. Įspėjimas įteikiamas prieš du arba keturis mėnesius. O straipsnis priklauso nuo to, kodėl atleidžiamas darbuotojas.
O šiaip tai paskaityk čia : www.lpsk.lt/downloads/structure/Ispejimas3.htm

Sveiki,
šiuo metu yra naujai įsteigtas UAB, kurį sudaro trys akcininkai.
Vienas iš akcininkų bus direktorius.Ar direktoriui reikalinga darbo sutartis, jei taip kas turi pasirašyti už darbdavį.

Turi būti akcininkų nutarimas dėl direktoriaus skyrimo. Ten ir turi būti numaryta , kuris iš akcininkų pasirašys ant sutarties.( Jei sudaryta valdyba, pasirašo valdybos pirmininkas )

Reikalinga. Tiksliai nežinau, bet atrodo, kad įgaliotas akcininkas.

AČIŪ BRANGIEJI!!!!! JŪS TIKRI DRAUGAI!!!!!!!!!!!!!

Oi dar prie to paties, nors jau ne į temą,
o ant sodros priėmimo į darbą tas pats įgaliotas asmuo pasirašo, kuris ir ant darbo sutarties

Nebūtinai, gali bet kuris kitas darbuotojas, kuriam tokie įgaliojimai suteikti. Aš kaip buhalterė irgi dažnai pasirašinėju.

Sveiki, iškilo toks klausimas.Priimam darbuotoją 20 d.d.Ar reikalinga ta ,,krūva popierių'':darbo pažymėjimas,asmens kortelės ir t.t.

Mano nuomone, nesvarbu kiek dienų darbuotojas dirbs - viskas taip pat kaip ir kitiems.

O kaip kiti elgiatės?

Skaitome DK apie darbo sutarties sudarymą 99 straipsnis (ir kitus taip pat) .

O kuo jis prastesnis, tas darbuotojas? Visų darbuotojų kai kurie dokumentai turės būti priduoti į valstybinį archyvą 75 metams, o šito - 20 d.d. dirbusio, ką Jūs priduosite? Jei nieko neturėsite? O priimant saugojimui, yra nustatyta kokie būtent dokumentai turi būti, be jų ko gero ir nepriims saugojimui.
andrinx visada įstatymais pritrenkia . Teisingai, kam tie žodžiai ?