Salaura
89
#98436 2004-08-06 12:02 Salaura
Direktorius atostogauja nuo 07.20 iki 08.10. Liepos 27 d. gavo nedarbingumo lapelį. Pasibaigus nedarbingumui, atostogų pratęsti nenorės. Kaip įforminti atostogų nutraukimą ar jų perkėlimą vėlesniam laikui.

wolf
11116
#98591 2004-08-07 13:54 wolf
Reikėtų direktoriaus prašymo dėl neišnaudotos dalies: kada ir kaip jis norės panaudoti perkeltą atostogų dalį.
Faktiškai ligos atveju - atostogos perkeliamos automatiškai - bet jei yra darbuotojo prašymas perkėlimas gali būti nukeltas kitam laikui.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


sekretute
581
#98672 2004-08-09 09:30 sekretute
lygiai taip pat su bet kuriuo kitu darbuotoju? ir dėl atostogų bei komandiruotės dubliavimosi?

wolf
11116
#98675 2004-08-09 09:40 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

sekretute rašė:

lygiai taip pat su bet kuriuo kitu darbuotoju? ir dėl atostogų bei komandiruotės dubliavimosi?


Lygiai taip pat turi elgtis ir kitas darbuotojas. Manau kad darbuotojas pasinaudos DK teisę ir išnaudos atostogas iškarto.
Atostogos ir komandiruotė dubliuotis negali - Komandiruotė gali būti tik darbo metu.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


ignuteka
5
#153776 2005-03-18 12:54 ignuteka
O kaip tokiu atveju su atostoginiais? Sakykim isejo darbuotojas atostogu ir pasieme atostoginius. Atostogu metu susirgo ir atostogas pasieme po ligos. Bet atostogu darbo dienu skaicius gavosi mazesnis, nei buvo paskaiciuota. Ar reikia is darbuotojo isskaiciuoti permoketa suma tokiu atveju?

ignuteka
5
#153922 2005-03-18 20:33 ignuteka
Nu patarkit kas nors, kaip daryt....????

Cha-cha
5594
#153971 2005-03-19 10:17 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 03-40

ignuteka rašė:

O kaip tokiu atveju su atostoginiais? Sakykim isejo darbuotojas atostogu ir pasieme atostoginius. Atostogu metu susirgo ir atostogas pasieme po ligos. Bet atostogu darbo dienu skaicius gavosi mazesnis, nei buvo paskaiciuota. Ar reikia is darbuotojo isskaiciuoti permoketa suma tokiu atveju?



Labai neaiškiai suformuluotas klausimas. Tai tas jūsų darbuotojas po ligos sunaudojo likusią atostogų dalį, ar ne. Jei sunaudojo, tai ką čia beperskaičiuot. Paparasčiausiai tabelyje ligos laikotarpiu vietoj "A" žymite "L" ir dabuotoja grįžta į darbą pvz. ne 10 dieną, o 20.

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Nortile
551
#153977 2005-03-19 12:34 Nortile redaguota: 2011-09-11 03-40

ignuteka rašė:

O kaip tokiu atveju su atostoginiais? Sakykim isejo darbuotojas atostogu ir pasieme atostoginius. Atostogu metu susirgo ir atostogas pasieme po ligos. Bet atostogu darbo dienu skaicius gavosi mazesnis, nei buvo paskaiciuota. Ar reikia is darbuotojo isskaiciuoti permoketa suma tokiu atveju?


As kaip supratau, tai grizo i darba ta pacia diena, kada ir turejo grizti, jei nebutu susirges. Tokiu atveju reikia perskaiciuoti atostoginius ir is zmogelio juos susigrazinti.

Loreta
28819
#153978 2005-03-19 12:39 Loreta
O kaip gali gautis mažesnis atostogų darbo dienų skaičius? Juk būtent ir reikia suteikti po ligos tiek darbo dienų atostogų, kiek prasirgo. Atimti neatimsi - negalima.

Špyga taukuota...

Nortile
551
#153988 2005-03-19 13:34 Nortile redaguota: 2011-09-11 03-40

Loreta rašė:

O kaip gali gautis mažesnis atostogų darbo dienų skaičius? Juk būtent ir reikia suteikti po ligos tiek darbo dienų atostogų, kiek prasirgo. Atimti neatimsi - negalima.


Kodel negalima? Juk asmeni atsaukti is atostogu gali visada, jei yra neatideliotinu darbu. Reikia tik teisingai tai ifrominti. Zmogus atostogauti zadejo menesi, o puse jo prasirgo, bet i darba butinai turi grizti po menesio ir pratesti sirgtom dienom atostogu niekaip negali?? Tai ir darys jo atsaukima is atostogu.

Loreta
28819
#153990 2005-03-19 13:40 Loreta
Nortile, mes nesusikalbame. Kalbu apie tai, kad tas atostogų darbo dienas, kurias jis prasirgo, ar dėl neatidėliotino darbo buvo atšauktas iš atostogų, jam reikia suteikti vėliau - tiek darbo dienų, kiek neišbuvo.

Špyga taukuota...

Nortile
551
#153994 2005-03-19 13:52 Nortile redaguota: 2011-09-11 03-40

Loreta rašė:

Nortile, mes nesusikalbame. Kalbu apie tai, kad tas atostogų darbo dienas, kurias jis prasirgo, ar dėl neatidėliotino darbo buvo atšauktas iš atostogų, jam reikia suteikti vėliau - tiek darbo dienų, kiek neišbuvo.


Tai, jei zmogus atsauktas is atostogu ir persiskaiciuoja atostoginiai, tai jau akivaizdu, kad ir neisnaudotu atostogu dienos atsistato, kaip jos gali pradingti? Manau del to niekaip net ir nekiltu klausimu:) Bet tai nereiskia, kad tas asmuo jas privalo butinai po ligos prasitesti: gal po menesio ar po pusmecio sugalvos.

Loreta
28819
#153995 2005-03-19 13:53 Loreta
Žinoma neprivalo - tas atostogas jis gali atsiimti bet kada.

Špyga taukuota...

Nortile
551
#153997 2005-03-19 13:59 Nortile redaguota: 2011-09-11 03-40

Loreta rašė:

Žinoma neprivalo - tas atostogas jis gali atsiimti bet kada.


smile Mes tikrai nesusikalbejom. As juk neklausiau, as tai sakiau smile

Loreta
28819
#153998 2005-03-19 14:01 Loreta
O aš ir neatsakiau - aš tik patvirtinau smile

Špyga taukuota...

skriste
639
#154001 2005-03-19 14:46 skriste
Jei neklystu, tai susirgus vaikui, atostogos neprasitęsia? O pašalpą už tai ar turi teisę gauti?

Daja
1038
#154004 2005-03-19 15:20 Daja
Jei turi nedarbingumo pažymejimą, tai kaip galetų neprasitęsti? Ar kažko nežinau.

skriste
639
#154008 2005-03-19 16:26 skriste
Bet jei tas nedarbingumo pažymėjimas, kai serga vaikas, o ne pats. Kažkur skaičiau, kad nepratęs. O gal klystu smile

dakli
1398
#154009 2005-03-19 16:28 dakli
Kai serga vaikas, atostogos neprasitęsia smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

skriste
639
#154015 2005-03-19 19:24 skriste
AČIŪ smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis