ignuteka
5
#154157 2005-03-21 11:10 ignuteka
As turejau omeny toki atveji: isejo darbuotojas atostogu 16k.d. Sumoketi atostoginiai uz 12d.d., nes tiek ju gaunasi per si laikotarpi. Atostogu metu darbuotojas suserga , atostogas nori paimt po biuletenio. Bet po biuletenio uzbaigimo pridejus likusiais neisnaudotas atostogu k.d., gaunasi ne 12d.d., o tik 10d.d. Iseitu, kad imone permokejo uz 2d.d.????Tai kaip tokiu atveju, ar reikia isskaiciuoti uz tas 2d is darbuotojo?


Ir dar del biuletenio vaiko prieziurai... Tai tos dienos uzskaitomos kaip ir ligos ir atostogu?

ignuteka
5
#154162 2005-03-21 11:17 ignuteka
Visai susipainiojau.... Tai po ligos reikia suteikt atostogoms toki k.d. ar d.d. skaiciu, koks dar liko nepanaudotas del logos?


Ir ar priklauso ligos pasalpa atostogu metu , jei serga vaikas??/

andrinx
1135
#154166 2005-03-21 11:21 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-40

ignuteka rašė:

Ir dar del biuletenio vaiko prieziurai... Tai tos dienos uzskaitomos kaip ir ligos ir atostogu?


Atostogos pratęsiamos, jei serga pats darbuotojas. Vaiko slaugos atveju atostogos neprasitęsia.

ignuteka
5
#154190 2005-03-21 11:54 ignuteka redaguota: 2011-09-11 03-40
[quote:6d7c702e50]Atostogos pratęsiamos, jei serga pats darbuotojas. Vaiko slaugos atveju atostogos neprasitęsia.[/quote]

Tai tokiu atveju darbuotojas gauna uz ta laikotarpi ir atostoginius ir ligos pasalpa?

andrinx
1135
#154199 2005-03-21 12:01 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-40

ignuteka rašė:

Tai tokiu atveju darbuotojas gauna uz ta laikotarpi ir atostoginius ir ligos pasalpa?


Ne, dvigubo apmokėjimo nebūna. Antroje NP pusėje reikia atžymėti, kad atostogavo (ar kažkas panašaus, neturiu NP pvz. netoliese, nepamenu tikslios formuluotės).

zilvinas75
105
#155254 2005-03-23 14:30 zilvinas75
Kolegos, rasydami apie atostogu nepratesima susirgus vaikui, remiates tik DK 174 str., ar dar kuom nors ?

andrinx
1135
#155261 2005-03-23 14:41 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-40

zilvinas75 rašė:

Kolegos, rasydami apie atostogu nepratesima susirgus vaikui, remiates tik DK 174 str., ar dar kuom nors ?


Na, taip, pakankamai tiksliai parašyta...
Yra ir komentarų.... www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

Irmina
1886
#155263 2005-03-23 14:41 Irmina
...

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

andrinx
1135
#155267 2005-03-23 14:45 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-40

Irmina rašė:

...


smile pamatei, apie kokią situaciją kalbėjom?

Irmina
1886
#155291 2005-03-23 15:10 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-40

andrinx rašė:



Irmina rašė:

...


smile pamatei, apie kokią situaciją kalbėjom?


Aha. tai jau būna, kai žinai tik dalį informacijos ir puoli aiškinti smile smile smile

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Virgasius
2444
#299892 2006-07-26 14:16 Virgasius
Jeigu darbuotojas išėjo atostogų 07 17-30 d., o 07 24 d. susirgo. Jam atostogos pratesiamos tiek darbo dienu, kiek jis sirgo atostogu metu? Tai yra, jeigu jam dar buvo likę 5 darbo dienos (07.24-27d.) atostogų, tai atostogos ir bus pratęstos tiek darbo dienų? Ar gerai suprantu? ir kaip su mokėjimu už 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų? Turi įmonė jam mokėti? smile

Rolf
17235
#299900 2006-07-26 14:23 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-02

Virgasius rašė:

Jeigu darbuotojas išėjo atostogų 07 17-30 d., o 07 24 d. susirgo. Jam atostogos pratesiamos tiek darbo dienu, kiek jis sirgo atostogu metu? Tai yra, jeigu jam dar buvo likę 5 darbo dienos (07.24-27d.) atostogų, tai atostogos ir bus pratęstos tiek darbo dienų? Ar gerai suprantu? ir kaip su mokėjimu už 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų? Turi įmonė jam mokėti? smile



Atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek sirgo atostogų metu.Už 2 dienas reikia paskaičiuoti.



Virgasius
2444
#299904 2006-07-26 14:26 Virgasius
Bet pratęsiama kalendorinėmis ar darbo dienomis? smile

anzika
83
#299905 2006-07-26 14:27 anzika
Kalendorinių dienų

Virgasius
2444
#299908 2006-07-26 14:29 Virgasius
tai tada reiks ir atostoginius perskaičiuoti?

Rolf
17235
#299910 2006-07-26 14:31 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-02

Virgasius rašė:

tai tada reiks ir atostoginius perskaičiuoti?



Taip



Virgasius
2444
#299924 2006-07-26 14:45 Virgasius
atostoginiai buvo sumokėti 7 mėn. Tai gal perskaičiuosiu už 5 d.d., kurias darbuotojas tikrai atsotogavo, tada paskaičiuosiu už 2 pirmas nedarbingumo dienas, o paskui, kai prasitęs atostogas, tada vėl paskaičiuosiu už likusias darbo dienas atsostoginius. Ar gerai taip būtų? smile

oriuss
211
#594387 2008-12-29 10:05 oriuss
Darbuotojas išeidamas atostogų parašė prašymą, taip pat buvo direktoriaus įsakymas. Atostogų metu darbuotojas susirgo. Kai pasveiks norės toliau atostogauti. Koks turėtų būti įsakymas dėl atostogų perkėlimo? Darbuotojo prašymas manau nebereikalingas.

Amanda
3822
#594409 2008-12-29 10:46 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

oriuss rašė:

Darbuotojas išeidamas atostogų parašė prašymą, taip pat buvo direktoriaus įsakymas. Atostogų metu darbuotojas susirgo. Kai pasveiks norės toliau atostogauti. Koks turėtų būti įsakymas dėl atostogų perkėlimo? Darbuotojo prašymas manau nebereikalingas.



Darbuotojo prašymas būtų reikalingas, jei jis norėtu pasiimti atostogas kažkada kitą kartą, o jei po ligos darbuotojas toliau atostogauja, jokio prašymo iš jo pusės neeikia. Rašote tik įsakymą, kad dėl ligos P.V. kasmetinės atostogos pratęsiamos iki 2008 xx xx

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

wolf
11260
#594410 2008-12-29 10:47 wolf redaguota: 2011-09-11 06-04

oriuss rašė:

Darbuotojas išeidamas atostogų parašė prašymą, taip pat buvo direktoriaus įsakymas. Atostogų metu darbuotojas susirgo. Kai pasveiks norės toliau atostogauti. Koks turėtų būti įsakymas dėl atostogų perkėlimo? Darbuotojo prašymas manau nebereikalingas.


Šio atveju perkėlimo nėra - atostogos prasitesia tiek dienų, kiek buvo sirgta - tai DK nuostatos. Jei norima formalumu - aišku galima pateikti papidloma prašymą nurodant nedarbingumo laikotarpį ir paruošti patikslinanti įsakymą.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis