Liga atostogų metu

As turejau omeny toki atveji: isejo darbuotojas atostogu 16k.d. Sumoketi atostoginiai uz 12d.d., nes tiek ju gaunasi per si laikotarpi. Atostogu metu darbuotojas suserga , atostogas nori paimt po biuletenio. Bet po biuletenio uzbaigimo pridejus likusiais neisnaudotas atostogu k.d., gaunasi ne 12d.d., o tik 10d.d. Iseitu, kad imone permokejo uz 2d.d.????Tai kaip tokiu atveju, ar reikia isskaiciuoti uz tas 2d is darbuotojo?


Ir dar del biuletenio vaiko prieziurai... Tai tos dienos uzskaitomos kaip ir ligos ir atostogu?

Visai susipainiojau.... Tai po ligos reikia suteikt atostogoms toki k.d. ar d.d. skaiciu, koks dar liko nepanaudotas del logos?


Ir ar priklauso ligos pasalpa atostogu metu , jei serga vaikas??/

Atostogos pratęsiamos, jei serga pats darbuotojas. Vaiko slaugos atveju atostogos neprasitęsia.

[quote:6d7c702e50]Atostogos pratęsiamos, jei serga pats darbuotojas. Vaiko slaugos atveju atostogos neprasitęsia.[/quote]

Tai tokiu atveju darbuotojas gauna uz ta laikotarpi ir atostoginius ir ligos pasalpa?

Ne, dvigubo apmokėjimo nebūna. Antroje NP pusėje reikia atžymėti, kad atostogavo (ar kažkas panašaus, neturiu NP pvz. netoliese, nepamenu tikslios formuluotės).

Kolegos, rasydami apie atostogu nepratesima susirgus vaikui, remiates tik DK 174 str., ar dar kuom nors ?

Na, taip, pakankamai tiksliai parašyta...
Yra ir komentarų.... www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

...

pamatei, apie kokią situaciją kalbėjom?

Aha. tai jau būna, kai žinai tik dalį informacijos ir puoli aiškinti

Jeigu darbuotojas išėjo atostogų 07 17-30 d., o 07 24 d. susirgo. Jam atostogos pratesiamos tiek darbo dienu, kiek jis sirgo atostogu metu? Tai yra, jeigu jam dar buvo likę 5 darbo dienos (07.24-27d.) atostogų, tai atostogos ir bus pratęstos tiek darbo dienų? Ar gerai suprantu? ir kaip su mokėjimu už 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų? Turi įmonė jam mokėti?

Atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek sirgo atostogų metu.Už 2 dienas reikia paskaičiuoti.

Bet pratęsiama kalendorinėmis ar darbo dienomis?

Kalendorinių dienų

tai tada reiks ir atostoginius perskaičiuoti?

Taip

atostoginiai buvo sumokėti 7 mėn. Tai gal perskaičiuosiu už 5 d.d., kurias darbuotojas tikrai atsotogavo, tada paskaičiuosiu už 2 pirmas nedarbingumo dienas, o paskui, kai prasitęs atostogas, tada vėl paskaičiuosiu už likusias darbo dienas atsostoginius. Ar gerai taip būtų?

Darbuotojas išeidamas atostogų parašė prašymą, taip pat buvo direktoriaus įsakymas. Atostogų metu darbuotojas susirgo. Kai pasveiks norės toliau atostogauti. Koks turėtų būti įsakymas dėl atostogų perkėlimo? Darbuotojo prašymas manau nebereikalingas.

Darbuotojo prašymas būtų reikalingas, jei jis norėtu pasiimti atostogas kažkada kitą kartą, o jei po ligos darbuotojas toliau atostogauja, jokio prašymo iš jo pusės neeikia. Rašote tik įsakymą, kad dėl ligos P.V. kasmetinės atostogos pratęsiamos iki 2008 xx xx

Šio atveju perkėlimo nėra - atostogos prasitesia tiek dienų, kiek buvo sirgta - tai DK nuostatos. Jei norima formalumu - aišku galima pateikti papidloma prašymą nurodant nedarbingumo laikotarpį ir paruošti patikslinanti įsakymą.