Liga atostogų metu

turėtų prasitęsti tiek, kiek užsidelsė dėl ligos

Jei darbuotojas neparašo atskiro prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Darbuotojas savo prašymu gali perkelti atostogas į kitą laikotarpį. (Pati darbovietė negali nieko kilnoti)

Darbuotojas ruošiasi operacijai ir turi nepanaudotų atostogų. Kadangi iš Sodros gautų tikrai mažiau nei atostoginių, gal jam geriau imti kasmetines atostogas operacijos ir pooperaciniu laikotarpiu.
Anksčiau būdavo taip, kad darbuotojas jei atostogų metu turi nedarbingumą, tai jam atostogos pratęsiamos arba nukeliamos vėliau darbuotojo prašymu. O jei darbuotojas neprašo jų nukelti?

Galvoju, o jei darbuotojas atostogų metu turi nedarbingumą ir nesikreipia į sodrą dėl pašalpos skyrimo, tai sodrai nuo to tik geriau. Kažin kaip ji traktuoja tokius atvejus?

Pirmiausia jis turėtų neimti to nedarbingumo. Kai Sodra mato nedarbingumą, bent jau mums - skambino, kad būtų pateikta forma. Paskui žmogui skambino, kad prašymą užsipildytų. O tada įmonė privalėtų atostogas perkelti. Šiuo atveju prašymas net nėra būtinas (jis reikalingas tada, kai atostogos perkeliamos ne iškart po ligos, o kitam laikui)

Bet žmogus ruošiasi operacijai. Tai kol gulės ligoninėje tai nedarbingumas tikrai bus. Tai turbūt geriausia išeitis, kol gulės ligoninėje bus išduodamas nedabingumo pažymėjimas, o vėliau jis jo neima ir forminasi atostogas.

Turbūt taip būtų geriausia.

Ačiū už pagalbą :)

Noriu pasitikslinti ar teisingai mastau. Darbuotoja susirgo atostogų metu. Pildau NP-SD, už 2 dienas nemoku ir priežastį įrašau, kad nesutapo su darbo grafiku. A taip?

O tikrai nesutapo? (nes atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena).

Pasitikslinau - taip tikrai nesutampa. Ačiū.

O dabar skaičiuoju kiek dienų persikelia atostogos ir matau, kad sutaps su Kalėdomis. Tai dar reikės dvi dienas pratęsti. A taip.

Nu jo, nes šventės - tai ne atostogos.

Sveiki,

gal kas gales patarti, as laukiuosi ir man jau priklausytu buti dekrete, bet del stazo trukumo esu atostogose, daznai teko paguleti ligoninej ir jei atostogu metu tektu vel atsigulti i ligonine, ar galima neimti nedarbingumo? Ar jei paguldo i ligonine tai jie iskart perduoda sodrai?

Nebūtinai. Galima susitarti su gydytoju, kad neperduotų.

Darbuotojas buvo išleistas kasmetinių atostogų 2011.02.03 iki 2011.03.03. Jų metu sirgo nuo 2011.02.15 iki 2011.03.08. Atostoginiai sumokėti. Atostogos pratęstos po ligos. Ar atostoginius reikia perskaičiuoti? Jei reikia, iš kurio laikotarpio skaičiuoti VDU?

nereikia, taigi nesuteiket is naujo, o tik prateset

[quote=mamabamba][/quote]
Nereikia perskaičiuoti atostoginių.

ačiū labai už atsakymus. Nudžiuginot.

Laba diena,
Norejau tik pasitikslinti ar teisingai suprantu:
1. Jei darbuotojas susirgo atostogu metu, atostogos pratesiamos tiek dienu kiek zmogus sirgo.
2. Atostoginiai neperskaiciuojami.
3. Paskaiciuojama ligos pasalpa uz pirmas 2 ligos dienas, jei jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku.
4. Darbuotojas turi parasyti prasyma del atostogu perkelimo?
Aciu

1. Taip, tiek kalendorinių dienų, kiek ligos dienų sutapo su atostogų dienomis.
2. Neperskaičiuojami.
3. Taip.
4. Prašymas rašytinas tuo atveju, jei atostogos perkeliamos ne iškart po ligos, o į kitokį laikotarpį.