Liga atostogų metu

jei pateikėt 12 sd tai dabar turit atšaukt 12sd bet patampys sodra nervus

Aš tai nieko nedaryčiau. Šiaip ar taip, negaus ligos pašalpos, ir tiek... Bet dėl tų dviejų dienų ardytis....

Žmogus labai išanksto parašė prašymą atostogoms. Įsakymas dėl jų dar nėra parašytas. Bet žmogus ėmė ir susirgo. Yra tikymybė, kad biuletenį gali baigti prieš atostogų pradžią. Kaip elgtis? Rašyti įsakymą atostogoms bet kokiu atveju ar įvertinti ligos pabaigą? Kadangi atostogos nuo pirmadienio, tai tik penktadienį pažiūrėjus Sodroj matyčiau ar jau baigė jam biuletenį ar dar toliau tęsia. Bet atostoginius tada tik penktadienį galėčiau išmokėti. Ar nežiūrėti į nieką ir forminti nuo kada prašė, nesvabu, kad gali net nedarbingumas prasitęsti ir į atostogų pradžią patekti?
Dar tokio varianto neturėjau.

Aš palaukčiau. Jei baigsis penktadienį, dar spėsit ir paskaičiuoti ir išmokėti.

palaukti, kol baigsis biuletenis. Ir tada darbuotojas gali perrašyti prašymą atostogms kitam laikui, o gal iš viso nebenorės eiti (pailėsio sirgdamas:)).

Tai jau tik ne šituo atveju. Čia viskas derinama poilsio ilginimui. Bet jei užsitęs liga, ar turi prašymą atostogoms perrašyti?

Nebūtina perrašyti, suteikiate atostogas pagal dabar esamą prašymą, o po ligos - atostogų laikotarpį pratęsite.
Galite su darbuotoju pasitarti...

Atostogos nuo 06-11 iki 07-10. Susirgo nuo 06-21 iki 07-10. Tęsiant atostogas, kiek dienų pratęsiamos ir kada į darbą?Ačiū.

07.28 paskutinė atostogų diena, į darbą - liepos 30 d. (pagal 5 d. d. savaitę)

Ačiū už paskaičiavimą.

Sveiki, ir aš turi galvosūkį.
Darbuotojas nuo 07-16 iki 08-16 atostogauja (priklauso 31 k.d.)
Atostogų metu suserga. Serga nuo 07-23 iki 08-03 (12 k.d.)
Apmokėta už 23 d.d. (atostogų)
Ankščiau tokioje situacijoje pratęsdavau atostogas, tiek kalendorinių dienų, kiek žmogus sirgo , šiuo atveju darbuotojas turėtų grįžti 08-29 į darbą. (gaunasi 20 d.d.) Apmokėta kaip ir būtų daugiau darbo dienų?.
Bet dabar sutrikau, nes programoje, kai įvedžiau liga ir nurodžiau atostogų pratęsimą, rodo, kad darbuotojui į darbą reikia grįžti 08-31.
Reiškia, kad persikelia tos dienos, kurios buvo apmokėtos ligos/atostogų metu ir tik 2 poilsio dienos. Tai nuo 07-23 iki 08-03 sudaro 10 d.d ir 2 p.d.
Programoje gaunasi, kad prasitesia nuo 2012-08-17 iki 2012-08-30 išmetus iš atostogų 25 ir 26 d.
Iš tikrųjų nebežinau, kada darbuotjui reikia grįžti į darbą? nors pati galvoju, kad 31 d.

Ačiū.

Į darbą 08.29 (apmokėta už 23 d. d.), pratęsus atostogas reikėtų apmokėti už 21 d. d., permokėtą vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas dalį reikia įskaičiuoti į DU už faktiškai atliktą darbą.

Dėkoju,
bet manau, jeigu aš neperskaičiuosiu ir pasakysiu darbuotojui ateiti į darbą 31 d. gal ir didelio nusikaltimo nebus. Piniginiu atžvilgiu darbuotoją nenuskriaudžiu.

O kaip žymėsite 08.29-30 d. DLAŽ? Ir kodėl nenorite teisingai sutvarkyti?

28-29 A raides žymėsiu

Einant atostogų vidurkis skaičiavosi iš 06-05-04 mėn. Jeigu aš dabar perskaičiuosiu, ar tą patį ir vidurkį ir palikti?

Nereikia VDU perskaičiuoti, apmokėtų atostoginių sumą už 2 d. d., užskaitykite kaip avansu išmokėtą DU už 08 mėn. faktiškai dirbtą laiką. Po atostogų darbuotojas pradeda dirbti 08.29.

Sveiki.Grįžau į darbą po vaiko priežiūros atostogų (VPA 3m.).Iš karto išleido atostogų 2 savaitėms. Atostogų metu jei susirgčiau iš ko man skaičiuotų biuletenį?

Gal kas galėtų padėti.Prašau!