ula
388
#4548 2003-04-09 10:17 ula
išeisiu į dekretą,ir aišku vietoj manęs priims naują. kaip ją apiformint, kad matytųsi,jog lakinai,nes aš į darbą grįšiu po kiek tai laiko. ar įsakyme pabrėžt,kad priimta lakinai, ar darbo sutartį terminuotą rašyt? norisi apsidraust.
ačiū

Miglius
217
#4552 2003-04-09 10:59 Miglius
Rašyti termin.darbo sutartį. Terminą nurodyt, pvz. NN nėšumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.

Anonymous
2726
#4561 2003-04-09 12:40 Anonymous
Laikina darbo sutartis sudaroma tik 2 men, o sutarti galima parasyti kol gris is dekretiniu atostogu V.P.

Loreta
28819
#4566 2003-04-09 13:12 Loreta
Sudaroma normali darbo sutartis,kurioje paliekamas žodelis "terminuota" ir norodoma konkreti data - nuo kada iki kada,pažymint "laike poniutė ulos dekretinių bei vaiko auginimo iki 1m.(arba 3m.) atostogų".Tai priklausys nuo to,iki kada tu parašysi pareiškimą - ar iki 1m. ar iki 3m.Geriau rašyk iki 1m.,visada galima pratęsti.O jei parašysi iki 3m.,tai gali būti problemų su grįžimu anksčiau laiko į darbą. smile

Špyga taukuota...

ula
388
#4568 2003-04-09 13:50 ula
pasikeisiu niką į poniutė ula smile :D tai aš ir maniau iki 1 metų, kad paskui problemų nebūtų

Ininga
830
#4583 2003-04-09 14:58 Ininga
Aš tai vietoj tavęs Ula rašyčiau DS su priimamu darbą naujų žmogumi nurodant " iki grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų" nenurodant tikslios datos. Juk tu turi teisę vaiką auginti iki 1m. iki 3m., o be to po biuletenio,t.y.kai lėliukas gims, rašysi prašymą išleisti vaiko priežiūros atost.iki 1m.

Anonymous
2726
#4586 2003-04-09 15:10 Anonymous
VISISKAI SUTINKU SU ININGA KAD NEREIKIA RASYTI TIKSLIOS DATOS, NES PASKUI NEGALIMA BUS PRATESTI SUTARTIES

editaa
526
#110946 2004-10-06 20:14 editaa
Gal kas galėtumėt atsakyti? A galima sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui? Darbo inspekcija sako: "kaip ir negalima"...:)
Konkrečiai atsakyti negali,kur ieškoti kokio įstatymo ar išaiškinimo....
Aš sutinku,bet gi šefas ne, kaip jam paaiškint??????? Pvz.,nori sudaryti terminuotas darbo sutartis visiems darbuotojams pusei metų.......padėkit.....reikia skubiai spausdint tas sutartis.......

Dalia29
12709
#110957 2004-10-06 20:41 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-30
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
Iš DK
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).

Gudruolis tas jūsų šefas. Viena, tai jau negalima, o antra, kur tokių durnelių ras, kad sutiks pasirašyti tokias sutartis. Ir visi drbuotojai smile

editaa
526
#110963 2004-10-06 20:49 editaa
Tai vistiek ką daryti??????Kaip jam tai išaiškinti???????
O jei kolektyvinėj sutartį nurodys,tai ką tada?? viskas galima??/

Ininga
830
#110978 2004-10-06 22:14 Ininga
Pasakyk aiskiai, negalima , jei darbas nuolatinio pobudzio. Jokiu islygu nera.
Va kai mus tikrino Darbo inspekcija, tai specialiai ziurejo terminuotos sutartys ar ne ?

IrenaR
2889
#110993 2004-10-07 08:13 IrenaR
Aišku, kad negalima. Bet būna atvejų, kai padidėja darbų apimtys ( pvz., gauna skubų užsakymą ir pan.). Tada galima sudaryti sutartį, nurodant konkrečią užduotį. Deja, dauguma atvejų darbdavys žiūri savo interesų, o neturintis darbo žmogus sutinka su visokiom sąlygom.

NERA
722
#111008 2004-10-07 09:38 NERA
Vat ir pas mus tas pats bardakas, vien terminuotos sutartys smile

IrenaR
2889
#111026 2004-10-07 09:55 IrenaR
Jei darbo inspekcija nubaus, tai darbdavį, o ne buhalterį. Mūsų (o gal net ir ne mūsų) reikalas - įspėti apie galimas pasekmes.

sekretute
581
#111050 2004-10-07 10:35 sekretute redaguota: 2011-09-11 03-30
[quote:8f3dfefdec="Svečias"="Svečias"]Laikina darbo sutartis sudaroma tik 2 men, o sutarti galima parasyti kol gris is dekretiniu atostogu V.P.[/quote]
kaip suprast tik 2 mėn? ilgiau negalima? o pratęsinėt juk galima

Modestas
7023
#111276 2004-10-07 19:17 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-30

sekretute rašė:

[quote:9f0d21977e="Svečias"="Svečias"]Laikina darbo sutartis sudaroma tik 2 men, o sutarti galima parasyti kol gris is dekretiniu atostogu V.P.


kaip suprast tik 2 mėn? ilgiau negalima? o pratęsinėt juk galima[/quote]

Taip ir suprasti... smile
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=216556&Condition2=
1. Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui.

Atleidi. Gali vėl daryti priėmimą. Jei niekas nepareikalauja nutraukti - sutartis neterminuota tampa.

www.valdymoapskaita.lt

Dalia29
12709
#111295 2004-10-07 21:06 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-30
Deja, laikinoji sutartis skiriasi nuo terminuotos sutarties smile
IŠ DK:

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.


lorakill
92
#134851 2005-01-05 17:29 lorakill
Sveiki, na gal ir kvailas klausimas, bet i vakara galva susisuko... Ar Sodrai reikia praneshinet apie laikinas DS?
Turbut reikia...

Emma
2000
#134853 2005-01-05 17:45 Emma
Reikia, deja smile.

editaa
526
#134882 2005-01-05 20:03 editaa
Pranesti sodrai apie laikinas DS???
O kas per pranesimo forma turetu buti?
O kas jei paveluotai? GAlima pranest paveluot?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis