GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

Gal žinot kaip padaryt kad čia įdėta exselinė lentelė neapvalintų o rodytų toks o paima ir suapvalina

su dešiniu klavišu paspaudi-pasirenki-formatuoti langelius-o ten padarai nustatymus,kad po kablelio 2 vietas rodytų.

target=_blank>Gyventojų paj. mok. įst. 20 str. 6 d.</a>"]

Aš irgi norėčiau, kad taip būtų, pagal VMI išaiškinimą turėtų būti taip: sakykim skaičiuojant balandžio mėn. atlyginimą reikėtų skaičiuoti 2000 Lt (už balandį) ir plius 2000 Lt. (už sausį) ir skaičiuiti bei taikyti jau 4000 Lt, nes už sausį įškokėta balandžio mėn. ir tai traktuojama kaip balandžio mėn. pajamos.

Didelis dkui.Susitvarkiau

Jeigu atlyginimas yra 5000 lt, priskaičiuoti atostoginiai apie 1000 lt. iki 15 d. turiu uždeklaruoti ir sumokėti GPM. Tai tam 1000 lt galiu taikyti ? Su 5000 viskas aišku. Arba tiesiog reikia sumuoti ir nuo 6000 lt mokėti 15%?

Jeigu teisingai supratau, tai tam 1000 lt galiu taikyti , o mėnesio gale, kai jau skaičiuosiu 08 mėn.atlyginimą, perskaičiuosiu

Jei per mėnesį atlyginimas viršija sumą, kuriai galima taikyti

ot, aš dėl to ir abejoju.

O tai kokia prasmė jam taikyti jam nepriklauso, jei pritaikysite, jis gaus šiek tiek daugiau atostoginių, bet po to, kai perskaičiuosite, tas skirtumas išsilygins. Aš tikrai netaikyčiau, na, bet gal protingesni forumiečiai ką patars.

Ačiū už nuomonę, Amadina22. Jaučiu, aš irgi netaikysiu - priskaičiuosiu, sumokėsiu ir gyvensiu toliau ramiai. bent jau kurį laiką

Laba diena, noreciau pasiteirauti tokiu klausimu:

vienas darbuotojas dirba antraeilese pareigose, 1 val per diena ir per menesi gauna 200 litu, as jam netaikau , tiesiog isskaiciuoju 15 proc. ar galima taip?

buciau labai dekinga

Galima. Kad taikytumėte žmogus turi parašyti prašymą.

[quote=IlonaD]

Galima. Kad taikytumėte



aciu labai :)

antraeilėse pareigose niekada npd netaikomas, jis taikomas tik pirmaeilėse pareigose

Su dabartiniu , nes metų gale reikės primokėti valstybei. Jau geriau tegul jie grąžina.

Taip, grąžins... sulauksit. Taikykit geriau, jei tik priklauso, ir viskas.

ne visai taip - taikomas toje darbovietė kur darbuotojas pats PASIRENKA. Tai gali būti ir antraeilė darbovietė.

tai tada ji tampa pirmaeile darboviete iš antraeilės

Netampa. Pasirinkimas kur taikyti "nepririštas" prie pirmaeilių pareigų.

o tada kuo skiriasi pirmaeilės pareigos nuo antraeilių? ar tokių sąvokų iš vis nebelikę?

Sąvokos yra - tai būtina nurodyti darbo sutartyse. BET - tai automatiškai nesukelia teisinių ar mokestinių pasekmių.
Gal išskyrus vienintelį dalyką, kad į antraeilę darbovietę reikia pristatyti pažymą apie darbo grafiką pirmaeilėje darbovietėje.