Reikia darbo apmokejimo nuostatu!

R
roota 20
2004-08-13 13:14 roota
Sveiki,

man labai reikia įmonės darbuotojų (ypac administracijos - sekretores, personalo administratores, buhalteres, ekonomistes) darbo apmokejimo nuostatu. Gal kas turite?
Jau baigiu galvele nusilauzhti... Visa savaite skaitineju, ieshkau ir nieko nerandu...
Padekit, jei galit... smile smile

Dekoju.
Roota ;)
2004-08-13 13:24 kulverstukas
smile Bent pas mus darbo apmokėjimas nustatytas darbo sutartyje ir dar papildomai vadovo įsakymu apibrėžta darbo apmokėjimo tvarka. Bet šiaip , mano manymu užtektų tvarkingai nurodyti darbo sutartyje , kas priklauso pagal Darbo kodeksą( koks mokamas atlyginimas, išmokėjimo vieta, periodiškumas). O gal aš ne taip kažką darau smile smile smile
R
roota 20
2004-08-13 13:31 roota
Nepaminejau, mano yra Valstybės įmonė.
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...

smile
Tatu Tatu 1732
2004-08-13 14:00 Tatu
Jei VĮ - tai etatų sąrašai, ir bendra įmonės administracijai premijavimo tvarka. Ar buvo pas Jus valdyba? Ten tai viską žino....
2004-08-13 14:19 kulverstukas 2011-09-11 03-28

roota rašė: Nepaminejau, mano yra Valstybės įmonė.
Darbo sutarty mes numatom tik pareigybinį (pastovų) darbo užmokestį. O dar yra kintamas, kuris turi būti visiems skirtingas - kiek? už ką? kodėl? Va ir laužau galvelę...

smile


Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu. smile
S
SSigute 1168
2004-08-13 14:19 SSigute
Buvau biudžetinės apskaitos politikos temoj įdėjusi darbo užmokesčio išmokėjimo tvarką, mano nuomone, pasikoregavus atskirus niuansus pagal savo įstaigą, kažkiek tai turėtų tikti.
R
roota 20
2004-08-13 14:40 roota
Pas mus buvo valdyba, ji turejo tvirtinti šiuos nuostatus. Bet prieš porą savaitėlių ją panaikino ir dabar šie nuostatai mūsų vidaus politikos reikalas, kokius susikursim - tokius turėsim.

ačiū už patarimus. :)
R
roota 20
2004-08-16 09:49 roota
Hm... Sveikuciai!

Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?) smile
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???

Issikvepiau visai....
smile
K
KLEVAS 16
2004-08-16 12:48 KLEVAS 2011-09-11 03-28

roota rašė: Hm... Sveikuciai!

Na, ir isimurkdzhiau... :(
mano shefui nepatinka zhodis 'administracija'! (Nu nieko sau, ane?) smile
Gal zhinot kaip tiksliausiai apibudinti shiuos darbuotojus:
Sekretore referente, personalo administratore, juristkonsultas ir darbų saugos vyr.specialistas. ???

Issikvepiau visai....
smile

Vadink juos administracijos darbuotojais, arba vadovaujantys darbuotojai, kitokių pavadinimų gal ir nėra.
R
roota 20
2004-08-17 09:50 roota
smile[/quote]

Aš taip pat dar dirbu valstybės įmonėj. Yra etatų sąrašas, jame nustatyti koeficientai, kuriuos patvirtino vadovas įsakymu. Keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir tarnautojų atlyginimai, nes tarnybiniai atlyginimai nustatyti minimalios algos dydžiais. Kai pakyla minimali alga, tarnybinius atlyginimus vėl įsakymu tvirtina vadovas. O priedai ir premijos skiriami atskiru vadovo įsakymu. smile[/quote]

Kulverstuk, o pagal ka pas Jus nustatyti koeficientai? man reikia parashyti kodel vienam tiek, o kitam - tiek... ???
O priedus kaip skiriat?
Parashyk, jei gali, smulkiau savo imones apmokejimo tvarka...
aciu. smile
7
77Dangus 121
2009-07-15 12:40 77Dangus 2011-09-11 06-21

Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.


Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.
Z
zaika 3663
2009-07-15 12:45 zaika 2011-09-11 06-21

77Dangus rašė:

Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.


Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.


darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka
7
77Dangus 121
2009-07-15 12:48 77Dangus 2011-09-11 06-21

zaika rašė:

77Dangus rašė:

Erika_M rašė: Galima kas mėnesį vadovo įsakymu skirti kintamus priedus. PVZ. Darbo sutartis numato minimalų atlyginimą ir kintamą priedą, skiriamą įmonės vadovo įsakymu. Daugelis įmonių taip daro, ir nuo kintamos dalies skaičiuoja įvairiausias nuobaudas už neįvykdytus ar ne laiku įvykdytus darbus. Žinoma, niekas nedraudžia kintamų dydžių nusistatyti ir kolektyvimėje darbo sutartyje, tačiau vadovo įsakymas vis tiek kas mėnesį turi būti.


Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.


darbuotojo parašas turi būti kiekvieną kartą ant įsakymo, kad susipažino ir sutinka


Vadinasi jei yra isakymai, bet nera parasu, tai labai blogai?
Z
zaika 3663
2009-07-15 12:52 zaika
nežinau ar labai blogai, bet kilus darbiniams ginčams gali atsisukti prieš jus. pvz., atsibus koks darbuotojas ir pradės aiškint, kad jam per mažas priedas. parašu darbuotojas patvirtina, kad jam viskas tinka. o būna dar ir taip, kai tie, kurie gauna pašalpas, priklausančias nuo pajamų, gali nesutikti net dėl kelių litų dėl kurių prarastų didesnę pašalpą.
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti smile
7
77Dangus 121
2009-07-15 14:24 77Dangus 2011-09-11 06-21

zaika rašė: nežinau ar labai blogai, bet kilus darbiniams ginčams gali atsisukti prieš jus. pvz., atsibus koks darbuotojas ir pradės aiškint, kad jam per mažas priedas. parašu darbuotojas patvirtina, kad jam viskas tinka. o būna dar ir taip, kai tie, kurie gauna pašalpas, priklausančias nuo pajamų, gali nesutikti net dėl kelių litų dėl kurių prarastų didesnę pašalpą.
šiaip ar taip, tai čia dokumentas susijęs su DU, todėl darbuotojo parašas kaip ir turėtų būti smile


Tai vat tas gincas vyksta. Ir bedarbio pasalpa irgi nuo to skaiciuojasi...Dekui tau labai.
Z
zaika 3663
2009-07-15 14:33 zaika
belieka tik tikėtis, kad susitarsit. sėkmės smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui