Antraeilės pareigos

Skaičiavimas teisingas, gali būti taikomas tik pagrindinėse pareigose.

Atsiprašau, kad netiksliai supratau klausimą.
Aš omenyje turėjau skaičiavimo metodikas. (tarifus ir t.t.. ir pagalvojau, kad Jūs kažką kitaip norite skaiččiuoti, jei darbuotojas yra būtent antraeilėse... ) Juk GPM skaičiuojame ir pirmoje darbovietėje.... :) atsižvelgdami į .
Ir visai nesvarbu ar tu taikysi viename darbe, ar kitame darbe.
Savaime aišku, jei pirmoje darbovietėje netaikai - gali taikyti antroje.
Jei antroje netaikai - gali taikyti pirmoje.
Gali ir nei vienoje netaikyti - metų gale žmogus gaus mokesčių permoką.

(Praktkoje yra tekę matyti, kai taiko net abiejose darbovietėse).

[quote=DKate]
Skaičiavimas teisingas,

o aš jau išsigandau kad bereikalo žmogui išskaičiuoju mokesčius.

[quote=DKate]
Nebūtinai tik pagrindinėse pareigose, darbuotojas gali pasirinkti, kuriai darbovietei pateikti prašymą dėl taikymo.

matot, senesnė buhalterė sakė kad jai reikia skaičiuoti nuo pirmo lito paj.mokestį, todėl ir skaičiuoju toliau, o šiandien forumą skaičiau tai ir atsirado šiokių tokių klaustukų. Darbuotoja nesiskundžia, dar pasidžiaugė kad nemažai pajamų susigrąžino.

Teks patikslinti savo rašliavą. Priimtas į darbą žmogus turi parašyti prašymą dėl taikomas tik vienoje pasirinktoje darbovietėje. Gal taip bus tiksliau.

jokio prašymo nėra, tik darbo grafikas iš pirmos darbovietės.

jei prašymo nėra netaikote ir viskas.

Sveiki, reikia konsultacijos. Darbuotojas įsidarbino dar vienoje įmonėje ir ją pasirinko pirmaeile. Ką turi darbuotojas nurodyti prašyme tai darbovietei, kurioje jau dirba ir iš pirmaeilių nori, kad būtų antraeilės pareigos?

Ar dar yra savoka "pirmaeilės" ir " antraeilės" pareigos?

Yra, 2003 m. rugpjūčio 19 d. LRV Nr. 1043, bet realybėje, švelniai tariant, nelabai kas taiko.
Teoriškai reikėtų tą spręsti darbo sutartyje plius darbuotojas turėtų antraeiliam darbdaviui periodiškai teikti pirmaeilio grafikus. Ir dar teoriškai medikai negali dirbti antraeilėse Vat taip ir gyvename, tsakant teisinė valstybė.
Praktiškai nekreipti į tai dėmesio ir tiek, tobiš apsimesti, kad gamtoje nebūna n-eilių.

Ar užteks jei prašyme darbuotojas parašys, kad jam nebetaikyti NPD ir PNPD? Ar reikia dar daugiau ką nurodyti pereinant iš pirmaeilių į antraeiles pareigas?

Užteks

Iš pirmaeilių pareigų darbovietės Jums turės dar pristatyti pažymą apie darbo laiką.

Sveiki,

ar žmogaus grafiką, žymėjimą tabeliuose dirbtas valandas, suderinate su pagrindine darboviete?
Koks turi būti žymėjimas pirmoje darbovietėje, kai žmogus kitos įmonės vardu keliauja tą dieną dirbti? Abi įmonės susijusios. Kartais darbuotojui tenka dirbti vienos įmonės vardu, o kitą pvz savaitę antros... iki šiol pirma darbovietė žymi visas pilnas valandas, antroje darbovietėje tiek valandų kiek išdirba... bendrai susumavus būna ,kad žmogus dirba 16 val per parą ir 80 val per savaitą kas yra nerealu. Kaip jūs tavrkotės?

Nuo 2017-07-01 nebėra formalaus reikalavimo derinti darbo grafikus tarp darboviečių.
Jei žmogus "mėtomas" tarp darboviečių - yra atitinkama darbo sutarties rūšis - DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIS, ja ir pasinaudokite.

Tačiau - kiekviena darbovietė privalo tvarkyti darbo laiko apskaitą TEISINGAI, t.y. kiek faktiškai žmogus dirbo.
Jei FAKTIŠKAI žmogus dirba kiekvienoje darbovietėje taip, kad per dieną išdirba 16 val. - tai tik to žmogaus asmeninis reikalas (pasikartosiu, - su sąlyga, kad darbovietės teisingai apskaito jo darbo laiką ir jis nesidubliuoja).

Girele, ačiū už atsakymą, tačiau norėčiau paprastesnio varianto. Sakykim darbuotojas pagrindinėje darbovietėje su vadovo žinia dirba kitos darbovietės darbus, ir tuo metu pagrindinėje darbovietėje nebūna, tai galbūt įmanomas vadovo koks raštas,kad nuo tada iki tada žmogus vadovo pavedimu dirba kitoje įmonėje, bet žmogui priskirtas atlyginimas nekinta. Tada atitinkamai sužymimas tabelis ir jokios problemos nėra.
Dabar, man pagrindinė darbovietė atsisko sužymėti pagal faktą dirbtą laiką, nes jo sutartis 5 d.d per 8 val per dieną . Bet juk čia susitarimo reikalas... Man aplamai atrodo, kad kas kaip nori taip ir išsidirbinėja, o atsakomybė atiteks man, nes turėdama pažymą iš pagrindinės darbovietės apie dirbamą darbo laiką pagrindinėje, negaliu jo apkrauti tokiu krūviu, kokiu jis dabar yra apkraunamas. Jau turėjau reikalų su VDI ir jie aiškiai išdėstė, kad žmogus negali tiek dirbti. Bet ir vėlgi...viskas priklauso kaip pažiūrėsi ir ant kokio neišsimiegojusio žmogaus pakliūsi.

Paprastesnis variantas galimas tada, kai abi įmonės susitaria. Jūs rašote - kad nesusitariate, vadinasi teks forminti dokumentus...

Girele, bet VDI neturėtų prie ko prikibti, jeigu būtų pagrindinėje darbovietėje būtų vadovo pateisintos dienos, taip?