DKate
3357
#960800 2011-06-15 09:18 DKate redaguota: 2011-09-11 07-23

Paulina7 rašė:



CoIop rašė:



Paulina7 rašė:

sveiki, ar antraeilėse pareigose tebeskaičiuojamas pajamų mokestis nuo pirmo lito?



Dėl GPM , viskas analogiškai, kaip ir pirmoje darbovietėje.



tai iš kur ta nesamonė kad antraeilininkams pajamų mokestis skaičiuojamas nuo priskaitomos sumos, gal seniau buvo taip?

400 * 15 proc.= 60 lt, šitaip žmogui buvo eile metų skaičiuojama.


Skaičiavimas teisingas, gali būti taikomas tik pagrindinėse pareigose.

CoIop
3997
#960801 2011-06-15 09:24 CoIop redaguota: 2011-09-11 07-23

Paulina7 rašė:



CoIop rašė:



Paulina7 rašė:

sveiki, ar antraeilėse pareigose tebeskaičiuojamas pajamų mokestis nuo pirmo lito?



Dėl GPM , viskas analogiškai, kaip ir pirmoje darbovietėje.



tai iš kur ta nesamonė kad antraeilininkams pajamų mokestis skaičiuojamas nuo priskaitomos sumos, gal seniau buvo taip?

400 * 15 proc.= 60 lt, šitaip žmogui buvo eile metų skaičiuojama.



Atsiprašau, kad netiksliai supratau klausimą.
Aš omenyje turėjau skaičiavimo metodikas. (tarifus ir t.t.. ir pagalvojau, kad Jūs kažką kitaip norite skaiččiuoti, jei darbuotojas yra būtent antraeilėse... ) Juk GPM skaičiuojame ir pirmoje darbovietėje.... :) atsižvelgdami į .
Ir visai nesvarbu ar tu taikysi viename darbe, ar kitame darbe.
Savaime aišku, jei pirmoje darbovietėje netaikai - gali taikyti antroje.
Jei antroje netaikai - gali taikyti pirmoje.
Gali ir nei vienoje netaikyti - metų gale žmogus gaus mokesčių permoką.

(Praktkoje yra tekę matyti, kai taiko net abiejose darbovietėse).

Naujos temos užkniso
juodai !

Paulina7
815
#960929 2011-06-15 13:43 Paulina7 redaguota: 2011-09-11 07-23
[quote=DKate]

Paulina7 rašė:



CoIop rašė:



Paulina7 rašė:

sveiki, ar antraeilėse pareigose tebeskaičiuojamas pajamų mokestis nuo pirmo lito?



Dėl GPM , viskas analogiškai, kaip ir pirmoje darbovietėje.



tai iš kur ta nesamonė kad antraeilininkams pajamų mokestis skaičiuojamas nuo priskaitomos sumos, gal seniau buvo taip?

400 * 15 proc.= 60 lt, šitaip žmogui buvo eile metų skaičiuojama.


Skaičiavimas teisingas,

o aš jau išsigandau kad bereikalo žmogui išskaičiuoju mokesčius.

Alina55
11033
#960942 2011-06-15 14:00 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-23
[quote=DKate]
Nebūtinai tik pagrindinėse pareigose, darbuotojas gali pasirinkti, kuriai darbovietei pateikti prašymą dėl taikymo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Paulina7
815
#960949 2011-06-15 14:14 Paulina7
matot, senesnė buhalterė sakė kad jai reikia skaičiuoti nuo pirmo lito paj.mokestį, todėl ir skaičiuoju toliau, o šiandien forumą skaičiau tai ir atsirado šiokių tokių klaustukų. Darbuotoja nesiskundžia, dar pasidžiaugė kad nemažai pajamų susigrąžino.

DKate
3357
#960952 2011-06-15 14:34 DKate redaguota: 2011-09-11 07-23

Paulina7 rašė:

matot, senesnė buhalterė sakė kad jai reikia skaičiuoti nuo pirmo lito paj.mokestį, todėl ir skaičiuoju toliau, o šiandien forumą skaičiau tai ir atsirado šiokių tokių klaustukų. Darbuotoja nesiskundžia, dar pasidžiaugė kad nemažai pajamų susigrąžino.


Teks patikslinti savo rašliavą. Priimtas į darbą žmogus turi parašyti prašymą dėl taikomas tik vienoje pasirinktoje darbovietėje. Gal taip bus tiksliau.

Paulina7
815
#960966 2011-06-15 15:06 Paulina7
jokio prašymo nėra, tik darbo grafikas iš pirmos darbovietės.

vovere
26051
#960995 2011-06-15 16:21 vovere redaguota: 2011-09-11 07-23
jei prašymo nėra netaikote ir viskas.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

naujokiux
1158
#1272013 2015-05-07 11:30 naujokiux
Sveiki, reikia konsultacijos. Darbuotojas įsidarbino dar vienoje įmonėje ir ją pasirinko pirmaeile. Ką turi darbuotojas nurodyti prašyme tai darbovietei, kurioje jau dirba ir iš pirmaeilių nori, kad būtų antraeilės pareigos?

nemirtinga
369
#1272018 2015-05-07 11:50 nemirtinga
Ar dar yra savoka "pirmaeilės" ir " antraeilės" pareigos?


"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

Niemand
4565
#1272022 2015-05-07 12:01 Niemand
Yra, 2003 m. rugpjūčio 19 d. LRV Nr. 1043, bet realybėje, švelniai tariant, nelabai kas taiko.
Teoriškai reikėtų tą spręsti darbo sutartyje plius darbuotojas turėtų antraeiliam darbdaviui periodiškai teikti pirmaeilio grafikus. Ir dar teoriškai medikai negali dirbti antraeilėse smile Vat taip ir gyvename, tsakant teisinė valstybė.
Praktiškai nekreipti į tai dėmesio ir tiek, tobiš apsimesti, kad gamtoje nebūna n-eilių.

naujokiux
1158
#1272034 2015-05-07 12:31 naujokiux

naujokiux rašė:


Sveiki, reikia konsultacijos. Darbuotojas įsidarbino dar vienoje įmonėje ir ją pasirinko pirmaeile. Ką turi darbuotojas nurodyti prašyme tai darbovietei, kurioje jau dirba ir iš pirmaeilių nori, kad būtų antraeilės pareigos?




Ar užteks jei prašyme darbuotojas parašys, kad jam nebetaikyti NPD ir PNPD? Ar reikia dar daugiau ką nurodyti pereinant iš pirmaeilių į antraeiles pareigas?

Tininga
49047
#1272036 2015-05-07 12:33 Tininga

naujokiux rašė:


Ar užteks jei prašyme darbuotojas parašys, kad jam nebetaikyti NPD ir PNPD?

Užteks smile



Alina55
11033
#1272037 2015-05-07 12:38 Alina55

naujokiux rašė:

Ar užteks jei prašyme darbuotojas parašys, kad jam nebetaikyti NPD ir PNPD? Ar reikia dar daugiau ką nurodyti pereinant iš pirmaeilių į antraeiles pareigas?


Iš pirmaeilių pareigų darbovietės Jums turės dar pristatyti pažymą apie darbo laiką.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Snaiga
453
#1415125 2019-07-04 16:24 Snaiga
Sveiki,

ar žmogaus grafiką, žymėjimą tabeliuose dirbtas valandas, suderinate su pagrindine darboviete?
Koks turi būti žymėjimas pirmoje darbovietėje, kai žmogus kitos įmonės vardu keliauja tą dieną dirbti? Abi įmonės susijusios. Kartais darbuotojui tenka dirbti vienos įmonės vardu, o kitą pvz savaitę antros... iki šiol pirma darbovietė žymi visas pilnas valandas, antroje darbovietėje tiek valandų kiek išdirba... bendrai susumavus būna ,kad žmogus dirba 16 val per parą ir 80 val per savaitą kas yra nerealu. Kaip jūs tavrkotės?

Girele
9575
#1415134 2019-07-05 08:36 Girele

Snaiga rašė:


Sveiki,

ar žmogaus grafiką, žymėjimą tabeliuose dirbtas valandas, suderinate su pagrindine darboviete?
Koks turi būti žymėjimas pirmoje darbovietėje, kai žmogus kitos įmonės vardu keliauja tą dieną dirbti? Abi įmonės susijusios. Kartais darbuotojui tenka dirbti vienos įmonės vardu, o kitą pvz savaitę antros... iki šiol pirma darbovietė žymi visas pilnas valandas, antroje darbovietėje tiek valandų kiek išdirba... bendrai susumavus būna ,kad žmogus dirba 16 val per parą ir 80 val per savaitą kas yra nerealu. Kaip jūs tavrkotės?


Nuo 2017-07-01 nebėra formalaus reikalavimo derinti darbo grafikus tarp darboviečių.
Jei žmogus "mėtomas" tarp darboviečių - yra atitinkama darbo sutarties rūšis - DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIS, ja ir pasinaudokite.

Tačiau - kiekviena darbovietė privalo tvarkyti darbo laiko apskaitą TEISINGAI, t.y. kiek faktiškai žmogus dirbo.
Jei FAKTIŠKAI žmogus dirba kiekvienoje darbovietėje taip, kad per dieną išdirba 16 val. - tai tik to žmogaus asmeninis reikalas (pasikartosiu, - su sąlyga, kad darbovietės teisingai apskaito jo darbo laiką ir jis nesidubliuoja).

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Snaiga
453
#1415135 2019-07-05 09:03 Snaiga
Girele, ačiū už atsakymą, tačiau norėčiau paprastesnio varianto. Sakykim darbuotojas pagrindinėje darbovietėje su vadovo žinia dirba kitos darbovietės darbus, ir tuo metu pagrindinėje darbovietėje nebūna, tai galbūt įmanomas vadovo koks raštas,kad nuo tada iki tada žmogus vadovo pavedimu dirba kitoje įmonėje, bet žmogui priskirtas atlyginimas nekinta. Tada atitinkamai sužymimas tabelis ir jokios problemos nėra.
Dabar, man pagrindinė darbovietė atsisko sužymėti pagal faktą dirbtą laiką, nes jo sutartis 5 d.d per 8 val per dieną . Bet juk čia susitarimo reikalas... Man aplamai atrodo, kad kas kaip nori taip ir išsidirbinėja, o atsakomybė atiteks man, nes turėdama pažymą iš pagrindinės darbovietės apie dirbamą darbo laiką pagrindinėje, negaliu jo apkrauti tokiu krūviu, kokiu jis dabar yra apkraunamas. Jau turėjau reikalų su VDI ir jie aiškiai išdėstė, kad žmogus negali tiek dirbti. Bet ir vėlgi...viskas priklauso kaip pažiūrėsi ir ant kokio neišsimiegojusio žmogaus pakliūsi.

Girele
9575
#1415140 2019-07-05 13:07 Girele

Snaiga rašė:


...norėčiau paprastesnio varianto....


Paprastesnis variantas galimas tada, kai abi įmonės susitaria. Jūs rašote - kad nesusitariate, vadinasi teks forminti dokumentus...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Snaiga
453
#1415141 2019-07-05 14:06 Snaiga
Girele, bet VDI neturėtų prie ko prikibti, jeigu būtų pagrindinėje darbovietėje būtų vadovo pateisintos dienos, taip?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis