Antraeilės pareigos

Tokiu atveju tos dienos lieka darbo dienomis, o va kaip jas apiformint tai tikrai klausčiau Darbo inspekcijoje.

labutis gal kas gali padėti?mat nezinau ka daryti, na jeigu yra zymimi neatvykimai i darbą administracijai leidus?tai iseina panasiai kaip nemokamos atostogos?ar klystu?na tik nereikia pranesti sodrai?na buhalteriskai uz tas dienas nemoka darbdavys jokio atlyginimo darbuotojui ir jokiu mokesciu?gal ka maisau padekit?apie jas mazai ka zinau ir nezinau kur daugiau paskaityt, jau savaitę galvą suklu. Aciu is anksto :)

Manau, Sodrai pranešti reikia bet kokių nemokamų atostogų atveju. Juk algos už tas dienas nemokat, Sodrai irgi. O Sodra nori viską žinoti

Manau, kad sodrai ereikėtų pranešti. Juk vis vien sodrai mokestis mokamas nuo atlyginimo sumos. Jei nedirbsite, tai ir už tas dienas nemokės, tai ir SODROS mokestis bus skaičiuojamas nuo mažesnės sumos.

Jeigu žymite neatvykimus administracijai leidus, privalote mokėti atlyginimą. Taip aiškino sodros darbuotoja patikrinimo metu.

GPM skaičiuojamas ir ten kur 1 val. ir ten kur 8 val.
O taikymo

[quote:f39a0bf460]Jeigu žymite neatvykimus administracijai leidus, privalote mokėti atlyginimą. Taip aiškino sodros darbuotoja patikrinimo metu.[/quote]Tikrino su tais neatvykimais administracijai leidus, bet kažkodėl tai neliepė mokėti už tas dienas. Ir kodėl turėčiau mokėti, jei darbuotojui reikia laisvos dienos, o aš, jau ir taip save skriaudžiu jį išleisdama?

Emma, tau pasisekė. Šiaip iš tikrųjų valstybinės institucijos traktuoja (tax buvo ar tai sprendimas, ar tai išaiškinimas), kad "savo sąskaita", nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, atostogų būt negali, išskyrus konkrečius aštuonis punktus, kurie išvardinti DK.

Sakykime tada atvirai - turime darbuotoją, kuris dirba neblogai, bet karts nuo karto užgeria. Kol galime, rašome jam pastabas ir papeikimus, paskui jau jis po kelias dienas neina į darbą Administracijai leidus. Skambinau į DĮ ir klausiau apie tai, pasakė, jei nėra piknaudžiaujama tuo - tai viskas gerai. Tą darbuotoją mielu noru atleistume, jei tik ateitų koks normalus žmogus dirbti - deja, niekas neateina.
Sakykime reikia pas gydytoją, juk ne visada galima nueiti po darbo valandų, kodėl darbdavys turi už tai mokėti? Nesutikčiau nei už ką, niekas manęs nepriverstų mokėti už darbuotojo asmeninių reikalų tvarkymą darbo laiku. Aišku, jei tokių dienų yra masiškai kiekvieną savaitę, tai gal ir galima įžiūrėti norą apgauti, bet jei normaliam žmogui per metus porą dienų leidžiama neiti į darbą - manau joks tai kriminalas.

Emma, o kas tokiam drabuotojui trukdo rašyt pravaikštas?
Aš pilnai sutinku, kad absurdas neleist žmogui susitvarkyt retkarčiais savo reikalus darbo metu, tuo labiau, kad ir valstybinių institucijų, kuriuose tie reikalai tvarkomi, darbo laikas sutampa su mūsų, bet yra kaip yra. Kai tam reikia kelių valandų, manau, nei vienoje normalioje įmonėje problemų ir nekyla, bet kai reikia kelių dienų, tada jau, sorry, bet negalima. Visokiais būdais skatinama sudaryti įmonėje kolektyvines sutartis (valdžia pilna gerų norų- rūpinasi mumis ).

Šiaip tai Jūs teisi, galima rašyti ir pravaikštas, tik Šefas kažkodėl tai nenori pravaikštų jam rašyti, reikės paklausti - kodėl?
Niekas nesismulkina dėl pusdienio, bet, jei nėra žmogaus visą dieną ar 2, tai mažai įmonei visai neįdomu jam už tas laisvas dienas mokėti.
Kartą buvo išvis fokusas - atsiprašė iš darbo - sode kažkokie tai reikalai ir susižeidė ranką, pasakė, jog DARBE, įsivaizduojate? Tai gerai, kad buvo pareiškimas apie prašymą suteikti laisvas dienas. Mums tiesiog pasisekė, nes iki to laiko, aš pati dažniausiai atspaudindavau tuos prašymus mėnesio pabaigoje, o darbuotojas tik pasirašydavo, jau po to kai būdavo suteikta. Dabar viskas - rašo tik patys ir iš karto.

Va būtent, Emma, tada, kai kas nors atsitinka ir yra pavojus sulaukt nemalonumų "per valdiškus namus".
Aš iš dalies suprantu, kodėl yra uždraustos "atostogos savo sąskaita". Niekam ne paslaptis, kad masiškai buvo varomi darbuotojai "atostogaut" vos kvėpuojančiose įmonėse, nemokant jiems už prastovas. Bet iš kitos pusės, ne iš gero gyvenimo jie ir buvo varomi. Dabartinis DK lyg ir apsaugo nuo to. Bet gaunas absurdas,nes jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties (pripažinkim, dar daugumoje įmonių jos nėra), "apsauga" atsisuka prieš patį darbuotoją.

Aš suprantu taip, kad atleidimo iš darbo administracijai leidus nereglamentuoja joks teisinis aktas. Darbo inspekcija reikalauja, kad būtų darbuotojo prašymas raštu (tik kokiu pagrindu reikalauja?), kad įmonė nedangstytų prastovų. Aišku, kad galima dėl to ginčytis.
Sodros seminare buvo pažymėta, kad administracija gali atleisti savo nuožiūra (už tas dienas nemokant), pranešti Sodrai nereikia, nes tai nėra nemokomos atostogos. Dar buvo pažymėta, kad tokių atleidimų terminai nėra riboti .

Visai sutikčiau su Dakli. Dalia, kodėl traktuoji, kad tai neapmokamos atostogos? Juk darbo laiko žiniaraštyje atrodo net atskiras žymėjimas yra: neatvykimas administracijai leidus ar panašiai.

Dar truputėlį papildau:
"Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne, šalių susitarimo reikalas, raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis (esant aukščiau minėtiems prašymams bei sutikimams), skaičiuoti ir mokėti nereikia., jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykio darbo faktą "(iš Sodros seminaro Všį "Eglasos'' konsultacijų centro paruoštos dalijamosios medžiagos).

Aciu, kas padeda aiskintis bet visai pasidare neaisku.na jeigu administracijai leidus, rekia pranesti sodrai, tai kaip su pravaikstom.na nereikia, tik tabely pazymiu, pasiaiskinima ir viskas?beje o kokia forma pranesti sodrai?kaip nemokamos?beje gal zinat kokiu saltiniu kur galeciau placiau paskaityti apie neatvykimus administracijai leidus, beje LR Darbo kodekse yra tik paminima jog tai neieina i darbo laika ir viskas :(

Pasikartosiu. Neatvykimas į darbą administracijai leidus paminėtas Darbo Kodekse. Jokių papildomų teisinių dokumentų, reglamentuojančių tokio pobūdžio atvykimus nėra. Sodrai pranešti nereikia.

Aciu uz pagalba, bet pasakysiu tiesiai sviesiai.na zmogus paprase nemokamu atostogu, bet nebuvo apie tai pranesta sodrai ir atlyginimas uz tas dienas neskaiciuotas, sodros ir kt. nemoketa.na faktiskai zmogus ir nedirbo, tad nieko nepazeidus ar galeciau parasyti isakyma - neatvykimai administracijai leidus.na zmogus nebuvo darbe beveik savaite, o kodel jam tu nemokamu atostogu reikia jis nepaaiskines ir jo siuo metu nebera, tad maniau parasyciau isakyme prase nemokamu atostogu, bet nera pagal LR DK svarbiu priezasciu del nemokamu atostogu, tad tabely zymeti neatvykimai administracijai leidus. Na juk niekur nera pasakyta, kiek gali testis neatvykimai administracijai leidus?ar taip galeciau isisukti?juk zmogus nedirbo?

ir dar tokia temele.jeigu imone turi likvidavimo statusa ar ji turi moketi sodrai?na individualios uz savininka?na nelabai su tom individualiom?

Kristinkago, sunku Jus skaityti, jau atleiskite. Gavote marias įvairiausių patarimų, sprendimą - KAIP PASIELGTI teks priimti pačiai, deja. Visada reikia apsispręsti pačiam, tada niekada nebus blogai padaryta.
O jei norėjote iš karto tokio konkretaus atsakymo, tai reikėjo ir klausti iš karto taip kaip yra, o ne sukti ratais, nusibodo žmonėms aiškinti, nes ir aiškinti tai nėra ko - ką galite padaryti SAVO situacijoje, tą ir darykite.
Neturiu nieko prieš Jus asmeniškai, patikėkite, bet toks jau tas buhalterio darbas - ryžto reikia jame kai kada, o ne dejavimo.