Dezi
501
#101548 2004-08-20 11:42 Dezi
Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos? smile

Dezi
501
#101561 2004-08-20 12:08 Dezi
Nejaugi niekas negali padėti, gal tema tokia buvo, aš neradau... smile

vdiana
151
#101577 2004-08-20 12:30 vdiana
gali atleisti atostogu paskutinta diena, data yra kada imone gavo, siaip priklauso darbuotojui atidirbti 14 dienu nuo prasymo padavimo dienos priesh atleidziant pagal Darbo kodeksa. bet galima susitarti su valdzia.

Dezi
501
#101594 2004-08-20 13:08 Dezi
O jeigu susitarti negalima, ar atostogos gali įeiti į tas keturiolika dienų, ar privaloma atdirbti tas keturiolika?

Motherboard
710
#101597 2004-08-20 13:14 Motherboard
Svarbu patikrinti ar atleidžiant darbuotoją atostogų metu nebus per daug atiduota atostogų ir atostoginių.

Silvux
70
#101617 2004-08-20 14:17 Silvux
Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atidirbtų 14 kalendorinių dienų.

Birute1
2358
#101632 2004-08-20 14:31 Birute1 redaguota: 2011-09-11 03-28

Dezi rašė:

Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos? smile



2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Dezi
501
#101847 2004-08-23 08:23 Dezi redaguota: 2011-09-11 03-28

Birute1 rašė:



Dezi rašė:

Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos? smile



2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.



Ar nuolatins atlyginimo vėlavimas gali būti priežastis prašytis atleidžiamai per tris dienas,t.y. neatidirbant keturiolikos dienų, nustatytų darbo kodekse?
Darbo sutartyje numatyta, kad atlyginimas mokamas dešimtą ir dvidešimt penktą dienomis, tačiau nei vieno karto taip nebuvo.Įrodymas: banko sąskaitos išrašas, kadangi mokama pavedimu.

Birute1
2358
#101883 2004-08-23 10:58 Birute1 redaguota: 2011-09-11 03-28
Jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.

wolf
11262
#101884 2004-08-23 11:04 wolf
Dar paėjo tik vienas mėnuo - todėl 128 str. kolkas netaikomas, 127 str. 2 d. yra bendroji norma 128 str. atžvilgiu todėl netaikoma.

Prašyti atleisti be abejo gali ir atostogų metų - šio atveju 14 k.d. terminas skaičiuojama nuo prašymo dienos t.y. į terminą įeina atostogų dienos.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dezi
501
#101886 2004-08-23 11:07 Dezi redaguota: 2011-09-11 03-28

Birute1 rašė:

Jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.



Ačiū Birute1. Gal dar gali būti koks nors kabliukas? Labai jau nesinori po atostogų grįžti ir priežasčių daugiau negu pakankamai nedirbti už dyką arba priversti laikytis susitarimo.

Birute1
2358
#101907 2004-08-23 12:00 Birute1
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Dar gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis smile .Ir nbereikės ten grįžti.

KLEVAS
16
#101927 2004-08-23 12:46 KLEVAS redaguota: 2011-09-11 03-28

Silvux rašė:

Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atidirbtų 14 kalendorinių dienų.


Kam dar atidirbti jei darbuotojas yra atostogose, tos 14 kal. d. yra skirtos darbdaviui pasieškoti kitam darbuotojui į atleidžiamo vietą. Atleisti tą dieną kurią prašo darbuotojas-tai būtų teisinga.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR