Darbo užmokesčio mažinimas?
J
2009-09-21 12:05
julse
2011-09-11 06-26
grazeake rašė: sveiki, o galima atlyginima sumazinti viduryje menesio, sakykim direktorius nori sumazinti atlygima darbuotojui nuo snd (darbuotojas sutinka del sumazinimo)
Manau, galima, tik apiforminkite kitaip - tegul tai būna ne įspėjimas, o prašymas, pasiūlymas, ir jei darbuotojas geranoriškai sutinka, tada jis pasirašo ir viskas tvarkoje. Mes dėl to konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio iniciatyva.
grazeake rašė: sveiki, o galima atlyginima sumazinti viduryje menesio, sakykim direktorius nori sumazinti atlygima darbuotojui nuo snd (darbuotojas sutinka del sumazinimo)
Manau, galima, tik apiforminkite kitaip - tegul tai būna ne įspėjimas, o prašymas, pasiūlymas, ir jei darbuotojas geranoriškai sutinka, tada jis pasirašo ir viskas tvarkoje. Mes dėl to konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio iniciatyva.
Elste
27288
2009-09-21 12:09
Elste
2011-09-11 06-26
julse rašė: Manau, galima, tik apiforminkite kitaip - tegul tai būna ne įspėjimas, o prašymas, pasiūlymas, ir jei darbuotojas geranoriškai sutinka, tada jis pasirašo ir viskas tvarkoje. Mes dėl to konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio iniciatyva.
tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???
Nebent, jeigu nedaug trūksta, kad gautų tų makaronų, kruopų, nemokamą maitinimą vaikai ir kompensaciją už buto šildymą. Tada taip, tada gali paprašyt, kad dar 10-15 litų sumažinkit, tai bent naudos bus.
julse rašė: Manau, galima, tik apiforminkite kitaip - tegul tai būna ne įspėjimas, o prašymas, pasiūlymas, ir jei darbuotojas geranoriškai sutinka, tada jis pasirašo ir viskas tvarkoje. Mes dėl to konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio iniciatyva.
tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???
Nebent, jeigu nedaug trūksta, kad gautų tų makaronų, kruopų, nemokamą maitinimą vaikai ir kompensaciją už buto šildymą. Tada taip, tada gali paprašyt, kad dar 10-15 litų sumažinkit, tai bent naudos bus.
J
2009-09-21 14:21
julse
2011-09-11 06-26
Elste rašė: [tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???
Būna - nebūna, čia kitas klausimas. Jei žmogus klausia, ar galima teoriškai padaryt, tai ir patarkim, kaip galima teoriškai padaryt.
Elste rašė: [tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???
Būna - nebūna, čia kitas klausimas. Jei žmogus klausia, ar galima teoriškai padaryt, tai ir patarkim, kaip galima teoriškai padaryt.
A
2009-11-03 12:36
Amanda
2011-09-11 06-29
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Tada jis gali netekti darbo.
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Tada jis gali netekti darbo.
I
2009-11-03 12:37
IlonaD
2011-09-11 06-29
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Arba paliekate dirbti senosiomis sąlygomis, arba atleidžiate pagal DK (su įspėjimais, išeitinėmis ir t.t.).
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Arba paliekate dirbti senosiomis sąlygomis, arba atleidžiate pagal DK (su įspėjimais, išeitinėmis ir t.t.).
Elste
27288
2009-11-03 12:42
Elste
2011-09-11 06-29
IlonaD rašė:
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Arba paliekate dirbti senosiomis sąlygomis, arba atleidžiate pagal DK (su įspėjimais, išeitinėmis ir t.t.).
pagal DK 129 str.
IlonaD rašė:
siga111 rašė: o jei darbuotojas nesutinka?
Arba paliekate dirbti senosiomis sąlygomis, arba atleidžiate pagal DK (su įspėjimais, išeitinėmis ir t.t.).
pagal DK 129 str.
siga111
204
2009-11-03 12:45
siga111
Šitoje situacijoje, ar geruoju ar bloguoju jis vis tiek išeis...tik vat klausimas, jei sumažins DU, mažiau išmokų gaus nuo naujo DU
A
2009-11-03 12:49
Amanda
2011-09-11 06-29
siga111 rašė: Šitoje situacijoje, ar geruoju ar bloguoju jis vis tiek išeis...tik vat klausimas, jei sumažins DU, mažiau išmokų gaus nuo naujo DU
Iš karto negalite mažinti atlyginimo, tik po 2 arba po 4 mėn. Atkreipkit dėmesį į kodeksą.
siga111 rašė: Šitoje situacijoje, ar geruoju ar bloguoju jis vis tiek išeis...tik vat klausimas, jei sumažins DU, mažiau išmokų gaus nuo naujo DU
Iš karto negalite mažinti atlyginimo, tik po 2 arba po 4 mėn. Atkreipkit dėmesį į kodeksą.
Elste
27288
2009-11-03 13:09
Elste
2011-09-11 06-29
siga111 rašė: Šitoje situacijoje, ar geruoju ar bloguoju jis vis tiek išeis...tik vat klausimas, jei sumažins DU, mažiau išmokų gaus nuo naujo DU
bet sumažint negalite jeigu jis nesutinka.
Tada jam rašomas įspėjiams, kad po 2 (Arba 4) mėn. bus atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su išmokomis. Ir tuos 2 ar 4 mėn. dirbs už tą esamą atlyginimą, negalite sumažinti. Taigi ir išeitinė bus mokama nuo esamo atlyginimo.
siga111 rašė: Šitoje situacijoje, ar geruoju ar bloguoju jis vis tiek išeis...tik vat klausimas, jei sumažins DU, mažiau išmokų gaus nuo naujo DU
bet sumažint negalite jeigu jis nesutinka.
Tada jam rašomas įspėjiams, kad po 2 (Arba 4) mėn. bus atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su išmokomis. Ir tuos 2 ar 4 mėn. dirbs už tą esamą atlyginimą, negalite sumažinti. Taigi ir išeitinė bus mokama nuo esamo atlyginimo.
D
2009-11-30 10:40
dangx
darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti? ar gerai bus jei šios dienos data ir užmokestį sumažins nuo gruodžio pirmos
Z
2009-11-30 10:43
zaika
2011-09-11 06-31
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti? ar gerai bus jei šios dienos data ir užmokestį sumažins nuo gruodžio pirmos
įspėti pagal darbo kodeksą reikia prieš 2 mėn., o kai kuriuos ir prieš 4 mėn. jei turite kolektyvinėje sutartyje numatytą punktą, kad prieš mėnesį, tai tada prieš mėnesį (čia laikinas DK pakeitimas)
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti? ar gerai bus jei šios dienos data ir užmokestį sumažins nuo gruodžio pirmos
įspėti pagal darbo kodeksą reikia prieš 2 mėn., o kai kuriuos ir prieš 4 mėn. jei turite kolektyvinėje sutartyje numatytą punktą, kad prieš mėnesį, tai tada prieš mėnesį (čia laikinas DK pakeitimas)
M
2009-11-30 10:58
manila
204 str. Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
o 2 ir 4 men ispejimas yra atleidimui
o 2 ir 4 men ispejimas yra atleidimui
D
A
2009-11-30 11:06
Alina55
2011-09-11 06-31
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti?
Gal pravers ši tema:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti?
Gal pravers ši tema:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
M
2009-11-30 11:06
manila
jo, o terminas 1 men. tai jei sios dienos data pranesima rasysit, tai galit mazint tik nuo sausio, arba rasykit atbuline data, lapkricio pradzia ar spalio pabaiga, tik ar darbuotojai sutiks toki pranesima pasirasyt....
V
2009-11-30 11:06
vovere80
2011-09-11 06-31
zaika rašė:
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti? ar gerai bus jei šios dienos data ir užmokestį sumažins nuo gruodžio pirmos
įspėti pagal darbo kodeksą reikia prieš 2 mėn., o kai kuriuos ir prieš 4 mėn. jei turite kolektyvinėje sutartyje numatytą punktą, kad prieš mėnesį, tai tada prieš mėnesį (čia laikinas DK pakeitimas)
Nuo kada apie darbo užmokesčio mažinimą ir darbo laiko trumpinimą reikia įspėti prieš 2 ar 4 mėn.??? Apie darbo apmokėjimo sąlygų keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. (arba, jei yra kolektyvinė, ten galima numatyti, kad krizės laikotarpiu įspėjimas turi būti prieš 2 sav.)
2 ir 4 mėn. taikomi įspėjimui apie atleidimą iš darbo
zaika rašė:
dangx rašė: darbuotojams mažina darbo užmokestį trumpinant darbo laiką,prieš kiek laiko reikia įspėti? ar gerai bus jei šios dienos data ir užmokestį sumažins nuo gruodžio pirmos
įspėti pagal darbo kodeksą reikia prieš 2 mėn., o kai kuriuos ir prieš 4 mėn. jei turite kolektyvinėje sutartyje numatytą punktą, kad prieš mėnesį, tai tada prieš mėnesį (čia laikinas DK pakeitimas)
Nuo kada apie darbo užmokesčio mažinimą ir darbo laiko trumpinimą reikia įspėti prieš 2 ar 4 mėn.??? Apie darbo apmokėjimo sąlygų keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. (arba, jei yra kolektyvinė, ten galima numatyti, kad krizės laikotarpiu įspėjimas turi būti prieš 2 sav.)
2 ir 4 mėn. taikomi įspėjimui apie atleidimą iš darbo
Z
2009-11-30 11:35
zaika
2011-09-11 06-31
vovere80 rašė:
Nuo kada apie darbo užmokesčio mažinimą ir darbo laiko trumpinimą reikia įspėti prieš 2 ar 4 mėn.??? Apie darbo apmokėjimo sąlygų keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. (arba, jei yra kolektyvinė, ten galima numatyti, kad krizės laikotarpiu įspėjimas turi būti prieš 2 sav.)
2 ir 4 mėn. taikomi įspėjimui apie atleidimą iš darbo
atsiprašau, skaičiau apie vieną, parašiau apie kitą
va, ką duoda neišsimiegojimas
vovere80 rašė:
Nuo kada apie darbo užmokesčio mažinimą ir darbo laiko trumpinimą reikia įspėti prieš 2 ar 4 mėn.??? Apie darbo apmokėjimo sąlygų keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. (arba, jei yra kolektyvinė, ten galima numatyti, kad krizės laikotarpiu įspėjimas turi būti prieš 2 sav.)
2 ir 4 mėn. taikomi įspėjimui apie atleidimą iš darbo
atsiprašau, skaičiau apie vieną, parašiau apie kitą
va, ką duoda neišsimiegojimas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui