Darbo užmokesčio mažinimas?

dar klausimas, jei atlygimas buvo 1000 litų ir dirbo 8 val, dabar dirbs tik 2 val o koks bus tada atlyginimas kaip čia parašyt

tai minimalus DU uz 2 val - 200lt, bet kadangi gaudavo ne 800, o 1000, tai galit mazint proporcingai, tai bus 250 lt

Gal kas galite patarti prie kokių dokumentų dėti raštus darbuotojams dėl darbo užmokesčio pakeitimo?Ar užvesti atskirą bylą, o gal galima dėti prie siunčiamų dokumentų (pas save pervertusi senus siunčiamus dokumentus, radau tokių perspėjimų dėl darbo užmokesčio mažinimo)

Segu į darbuotojo bylą.

Dėkui. Apie tai nepagalvojau, nes į bylą dažniausiai dedu kopijas (įvairių įsakymų ir pan.).

siandien norejom iteikti darbuotojai pranesima del DU ir darbo laiko mazinimo, bet ji nuo siandien susirgo, ar galima toki pranesima issiusti reg.laisku? ir ar gali pranesima pasirasyti valdybos pirmininkas, nes direktorius komandiruotej?

siųskite registruotu laišku. O pasirašyti pranešimą gali tas, kas paskirtas pavaduoti direktorių.

o jei nenori siųsti, tai kas nors gali nuvežti ir duoti pasirašyti, kad susipažino

pavaduotojas yra, bet valdybos pirmininkas nori pasirasyt, tai va ir galvoju, ar jis gali tai padaryt..... pranesiams geras:
Atsižvelgiant į ekonomines priežastis ir blogą įmonės finansinę situaciją, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 203 ir 120 straipsniais, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas sutarties sąlygas: nuo 2010 m. sausio 4 d. Jums nustatoma 20 valandų darbo savaitė ir 700,- Lt mėnesinis darbo užmokestis.
Prašome, iki š. m. gruodžio 31 d. raštu pranešti, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms. Jei sutinkate, prašome, suderinus su CCCCC ir generaliniu direktoriumi, sudaryti savo darbo grafiką nuo 2010 m. sausio 4 d.

dar reiktų nurodyti pasekmes, kas bus, jei nesutiks (kad turės išeit iš darbo), kad žinotų

o tai pats sau darbo grafiką pasidaro???

na, gazdinti nenori, jauciu, jei nesutiks, tai ir nemazins nei DU nei darbo laiko ir neatleis....
dekui uz patarimus ;)

na turiu omeny, kad paraso prasyma del darbo grafiko, (o poto jau dir.isakymas)direktoriui dideles reiksmes nera kokiu metu ir kaip dirbs.... ar ne gerai taip?

tai ir negązdinkit, čia tieisog tokios nuostatos pagal DK, jei nesutinki, tai tave turi teisę atleisti

o terminai geri? neiko, kad rasau siandienos data, o naujos darbo salygos isigalios nuo sausio 4, nes juk ji ryt dar tikrai negaus laisko, tai gal ta menesi biski istempti reikia, iskaitant laisko siuntimo termina?

gerai. Bet galite ir patenmpti. Pvz. nuo sausio 10 d.

Reg. Laiško siutimas turi savo "kabliukų": kaip jūs įrodysite, kas tame laiške buvo? Žmogus (jei piktybinis), gali sakyti: Kalėdinį sveikinimą jie man atsiuntė, negavau jokio įspėjimo.
Geriausiai - į rankas ir "po parašu".

na, as siunciu su iteikimo pranesimu, tai gal uzrasysiu ant to pranesimo, kad reg.laiskas del darbo salygu keitimo. siaip per viena seminara sake, kad tokiu atveju gerai butu, kad siustu notaras, atseit jis patvirtina, kad i laiksa ideta butent pvz pranesimas, bet gal nebus cia taip viskas grieztai....

Kiek zinau, ispejimo terminas pratesiamas darbuotojo ligos ar atostogu laikui... tai iteiksit, kai atvyks i darba :)

tai įspėjimo terminas apie atleidimą iš darbo.
O pranešimas apie darbo salygų keitimą - ne.

nors aš tai palaukčiau, kol grįžtų po ligos