manila
640
#728612 2009-12-04 11:18 manila
tai negerai, kad issiunciau ligos metu ta pranesima?

Elste
26994
#728628 2009-12-04 12:13 Elste redaguota: 2011-09-11 06-31

manila rašė:

tai negerai, kad issiunciau ligos metu ta pranesima?



šiaip tai galima. Bet turite gauti jo parašą, kad tą pranešimą gavo, kad buvo įteiktas. Ta va kaip čia dabar gausit, nes grįžęs po ligos, gali sakyti - nieko nemačiau, nieko nežinau.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#728633 2009-12-04 12:19 manila
suprantama, kad geriau butu jei buciau palaukus, bet gi direktorius laukt nenori smile

Elste
26994
#728636 2009-12-04 12:20 Elste redaguota: 2011-09-11 06-31

manila rašė:

suprantama, kad geriau butu jei buciau palaukus, bet gi direktorius laukt nenori smile


taigi, va taip ir būna:))
O gal galima pas darbuotoją į namus užsukti ir paimti prašą, kad gavo pranešimą?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#728684 2009-12-04 13:21 manila
kadf ir taip nemalonu, kad ligos metu teko siusti pranesima, o dar jei ir i namus keliaut, turbut isvytu ir apkeiksnotu dar kad trukdau sirgti smile

Elste
26994
#728686 2009-12-04 13:23 Elste redaguota: 2011-09-11 06-31

manila rašė:

kadf ir taip nemalonu, kad ligos metu teko siusti pranesima, o dar jei ir i namus keliaut, turbut isvytu ir apkeiksnotu dar kad trukdau sirgti smile


tai jau taip.... juk ne su premija ir dvigubai pakeltu atlyginimu norit supažindinti smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Lina24
302
#733369 2009-12-17 12:27 Lina24
Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?

Elste
26994
#733372 2009-12-17 12:30 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Lina24 rašė:

Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?




galima. du kartus darysite pakeitimus darbos sutartyje.
Tik nepamirškit visos procedūros kaip tai daroma, jeigu darote ne darbuotojo prašymu.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Sandra_v
4591
#733374 2009-12-17 12:31 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-32

Lina24 rašė:

Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?


ta gal pripaišykit premijas gal paprasčiau būtų arba kokį priedą prie algos

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Lina24
302
#733388 2009-12-17 12:38 Lina24 redaguota: 2011-09-11 06-32

Elste rašė:



Lina24 rašė:

Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?




galima. du kartus darysite pakeitimus darbos sutartyje.
Tik nepamirškit visos procedūros kaip tai daroma, jeigu darote ne darbuotojo prašymu.



Taip darysime ne darbuotojo prasymu. Gal galite papasakoti kokia ,,procedura'' turetu but, nes pirmas man toks atvejis. smile Aciu

Elste
26994
#733391 2009-12-17 12:43 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Lina24 rašė:



Elste rašė:



Lina24 rašė:

Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?




galima. du kartus darysite pakeitimus darbos sutartyje.
Tik nepamirškit visos procedūros kaip tai daroma, jeigu darote ne darbuotojo prašymu.



Taip darysime ne darbuotojo prasymu. Gal galite papasakoti kokia ,,procedura'' turetu but, nes pirmas man toks atvejis. smile Aciu



Na čiau jau N kartų rašyta ir keliose temose:))) ir šioje manau yra kelis puslapius pavarčius - rastumėte.
Bet tiek to, rašau dar kartą ir dar kartą....
Primiausia pranešimas darbuotojams raštu prieš mėnesį apie tai ,kaip ir nujo kada bus keičiamas atlyginimas. Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų raštiško sutikimo (ant to pranešimo darbuotojas pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie darbo užmokesčio pakeitimą, tada pakeitimai darbo sutartyse remiantis tuo įsakymu, ir pakeitimo registravimas darbo sutarčių žurnale. Įsakymo kopija buhalterijai - kad žinotų kiek algos skaičiuoti:))


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bagiriukas
105
#767516 2010-02-24 10:45 bagiriukas
Laba diena, tikiu, kad jau susidurete su vyriausybes nutarimu apies sutrumpinta darbo laika, kuri galima reglamentuoti saliu susitarimu. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=365249&p_query=&p_tr2=

Gal kas nors zino, kaip tokiu atveju yra su darbo uzmokesciu - ar jis turi buti butinai mazinamas proporcingai pagal darbo laiko mazinima ar galima nustatyti didesni arba mazesni atlygi uz trumpesni darbo laika nei buvo iki siol? Gal yra kokie teises aktai kurie leistu/draustu ta daryti ar uztenka tik administracijos vadovo sprendimo. Dekinga uz atsakymus.

Byla
12129
#767563 2010-02-24 11:23 Byla
Susidūrėme. Jau spalio mėnesį. Nejaugi manote, kad trumpindami darbo laiką darbdaviai palieka tokį patį darbo užmokestį kaip dirbant ir pilną darbo dieną ar savaitę ? Gal kur ir yra išimčių. Nesiginčysiu. Bet paprastai, darbo užmokestis paskaičiuojams proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Tą numato ir DK .
Vadovo įsakymas ir DS pakeitimas. Štai ir viskas. Darbo krūvis nepakinta. Atlygis -pakinta.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Elste
26994
#767613 2010-02-24 11:57 Elste redaguota: 2011-09-11 06-39

Byla rašė:

Vadovo įsakymas ir DS pakeitimas. Štai ir viskas. Darbo krūvis nepakinta. Atlygis -pakinta.


o prieš tai pranešimas apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį. O tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo (raštiško), tik tada įsakymas ir DS pakeitimai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bagiriukas
105
#767642 2010-02-24 12:14 bagiriukas
Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.

Elste
26994
#767645 2010-02-24 12:17 Elste redaguota: 2011-09-11 06-39

bagiriukas rašė:

Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.



atlyginimą galite palikti tą patį - niekas nedraudžia. O valandas pasimažinti. O kaip gi niekas nesikeičia, jeigu keičiasi darbo laikas??? nu tai ir pranešate iš anksto, kad bus keičiamas darbo laikas, žmonės sutinka, įsakymas ir DS pakeitimas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

judaskinas
1136
#896630 2011-01-04 11:56 judaskinas
sveiki
reikia patarimo :)
Darbuotoja gryzo po vaiko prieziuros atostogu. Jai norim sumazinti atlyginima nezymiai.
Gal patartumet kokiu pagrindu tai galima padaryti. Darbuotoja sutinka, tik, kad logiskas butu sumazinimas nezinau kaip isakyma surasyti.

laura9
10683
#896635 2011-01-04 11:59 laura9 redaguota: 2011-09-11 07-10

judaskinas rašė:

sveiki
reikia patarimo :)
Darbuotoja gryzo po vaiko prieziuros atostogu. Jai norim sumazinti atlyginima nezymiai.
Gal patartumet kokiu pagrindu tai galima padaryti. Darbuotoja sutinka, tik, kad logiskas butu sumazinimas nezinau kaip isakyma surasyti.


Gal dėl pasikeitusios finansinės situacijos įmonėje? Nebent krizė nepalietė jūsų įmonės. smile
Nežinau, kokios jos pareigos, bet gal dėl sumažėjusio darbo krūvio, sumažėjusio atsakomybės lygio?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

judaskinas
1136
#896637 2011-01-04 12:02 judaskinas
masciau apie sita varijanta. Bet krize pernai pas mus jau baigesi. Uzpernai buvo minusas, o pernai rezultatai geriasni uz 2008 metus, kai ji isejo atostogu.

judaskinas
1136
#896640 2011-01-04 12:03 judaskinas
ji-buhaltere :) Imoneje dirba viena :)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis