Tininga
50079
#982191 2011-09-02 13:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

aannaa rašė:

nuo 2011-09-01 įdarbiname administratore viešbutyje. žinome, kad nuo spalio mėn nebėra klientų antplūdžio, todėl sutarta su ja, kad nuo spalio mėn sumažinsime atlyginimą. tai dabar kaip man forminti darbo sutartį?juk prieš mėn reikia įspėti apie mažinimą, tai tą pačią dieną įdarbinti ir duoti pasirašyti, kad nuo spalio 1 d. sumažinsime atlyginimą?

Įforminkite normalią DS, ir tuo pačiu įteikite pranešimą apie darbo užmokesčio pakeitimą.


Elste
27172
#982192 2011-09-02 13:47 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

aannaa rašė:

nuo 2011-09-01 įdarbiname administratore viešbutyje. žinome, kad nuo spalio mėn nebėra klientų antplūdžio, todėl sutarta su ja, kad nuo spalio mėn sumažinsime atlyginimą. tai dabar kaip man forminti darbo sutartį?juk prieš mėn reikia įspėti apie mažinimą, tai tą pačią dieną įdarbinti ir duoti pasirašyti, kad nuo spalio 1 d. sumažinsime atlyginimą?


tai jau vakar dienos data arba šiandienos rašote pranešimą apie tai, kad nuo spalio 1 d. bus toks atlyginimas.
Tada tą mėnesį laukiate sutikimo (ant to paties prašymo darbuotojas gali parašyti, kad sutinka), ir tada jau gavus sutikimą galima rašyti įsakymą, kas nuo spalio 1 d. keičiama, DS pakeitimai, ir įrašas DS reg. žurnale.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

aannaa
460
#982198 2011-09-02 14:00 aannaa
Ačiū už atsakymus smile o gal įforminti DS sumažintu atlyginimu ir šį mėn kokį priedą prie atlyginimo parašom, mažiau keitimų, pranešimu ir t.t. juk priedas prie atlyginimo irgi įsitraukia į VDI skaičiavimus, jei kas?

Tininga
50079
#982204 2011-09-02 14:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

aannaa rašė:

Ačiū už atsakymus smile o gal įforminti DS sumažintu atlyginimu ir šį mėn kokį priedą prie atlyginimo parašom, mažiau keitimų, pranešimu ir t.t. juk priedas prie atlyginimo irgi įsitraukia į VDI skaičiavimus, jei kas?

Galima ir taip.


Gemini
1215
#1020661 2012-01-16 21:24 Gemini
Sveiki,

darbuotoja grįžta po vaiko priežiūros atostogų po 2 metų. Ją išleidom atostogų su dideliu darbo užmokesčiu, nors visiems kitiems jau buvo sumažinti tuo metu ir itin ženkliai. Bet dabar mokėti tokio dydžio DU įmonė nebepajėgi. Darbuotoja sutinka su DU mažinimu. Pasirašom darbo sutarties pakeitimus ir valio? Bet. Kokį teisinį pagrindą įrašyti į darbo sutarties pakeitimus? Man norėtųsi įspėjimą dėl DU mažinimo rašyti ir tik po mėnesio keisti, bet girdėjau, kad keičiama ir be įspėjimo, tiesiog šalių susitarimu. Šegfas be abejo to mėnesio laukti nelinkęs. Ar suforminti kažkokį rašta, kad darbuotoja sutinka su DU mažinimu ir jį kaip pagrindą traktuoti? Ačiū.


Andriokas21
353
#1020665 2012-01-16 21:38 Andriokas21
Tai jei sutinka pati darbuotoja, tai pati perrašyta sutartis su pakeistomis nuostatomis turėtu tikti kaip to fakto įforminimo dokumentas. :)

Gemini
1215
#1020668 2012-01-16 21:43 Gemini redaguota: 2012-01-16 21-46
Na juk negaliu tiesiog paimti ir perrašyti DS naujai smile Darau pakeitimus ir rašau pagal tipinę DS:
Darbo sutartis pakeista (papildyta) 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: mėnesinį atlyginimą xxxxx,00 Lt (xxxxxxxxxxxxx Lt 00 ct), mokant atlyginimą 2 kartus per mėnesį: avansas einamojo mėn. 15 iki 25 dienomis, o atlyginimas iki kito mėn.01 iki 10 dienomis.
Pakeitimai įsigalioja 2012 m. vasario xx d. Pagrindas: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Nes DS pakeitimų dalyje yra ši formuluotė:
nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos,
taip pat datą ir teisinį pagrindą

Gal įsakymas kaip pagrindas tinkamas?





IlonaD
6959
#1020669 2012-01-16 21:47 IlonaD
Gemini,
mes rašėme įspėjimus apie DU mažinimą, nurodydami priežastis (kokias jau ten sugalvosite).
Darbuotojas ant įspėjimo pasirašo, kad "susipažinau ir sutinku".
Tuomet vadovas tuo pagrindu rašo įsakymą dėl DU mažinimo.
Įsakymas - pagrindas keisti darbo sutartį.

Gal galima ir su mažiau popierizmo apsieiti, bet tas variantas visiems aiškus (ir darbuotojui ir įmonei, ir tikrintojams).

Tik nebepamenu prieš kiek laiko reikia darbuotoją įspėti (galvoje sukasi, kad prieš mėnesį), bet nesu tikra.

Andriokas21
353
#1020670 2012-01-16 21:47 Andriokas21
Pagrindas - šalių susitarimu. :) Kam apsikrauti tuo popierizmu, aišku paskambinus darbo inspekcijai, tai jie nurodis kad kiekvienam pirstelėjimui gerai butų po atskira isakymą :) :)

Andriokas21
353
#1020671 2012-01-16 21:50 Andriokas21
O tai sakykit, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu, kad nuo šios dienos darduotojas atsisako darbo užmokesčio, tai negi DK apribos jų susitarimo įsigaliojimą tam tikrais terminais?


IlonaD
6959
#1020675 2012-01-16 21:55 IlonaD

Andriokas21 rašė:


O tai sakykit, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu, kad nuo šios dienos darduotojas atsisako darbo užmokesčio, tai negi DK apribos jų susitarimo įsigaliojimą tam tikrais terminais?



120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.


Andriokas21
353
#1020677 2012-01-16 22:01 Andriokas21
Konkrečiai ir aiškiai :)

Gemini
1215
#1020683 2012-01-16 22:33 Gemini

IlonaD rašė:




120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.




Tai vat, yra tas mėnuo, ir darbuotoją privalu įspėti. Kadangi kolektyvinės sutarties neturime, tas terminas, manyčiau, mums yra privalomas ir po vaiko priežiūros atostogų ir negaliu keisti DS nuo pirmos grįžimo dienos.

beklaidu
309
#1021718 2012-01-19 10:15 beklaidu
Laba diena visiems.
Skaitau, skaitau ir nesuprantu smile : pagal 203 str. pranešti prieš 1 mėn. reikia kai DS pakeitimai daromi pagal 120 str. 3d. O ten nurodyta, "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas" Tai jei pakeitimas (atlyginimo sumažinimą) daromas nei pagal įstatymus,Vyriausybės nutarimus, nėra kolektyvinės sutarties, nekeičiamos jokios kategorijos, o tiesiog dėl gamybinio būtinumo ,gaunasi kad šitų straipsnių pritaikyti negalima. Tai prieš kiek laiko tada reikia įspėti ?

Tininga
50079
#1021722 2012-01-19 10:22 Tininga

beklaidu rašė:


Laba diena visiems.
Skaitau, skaitau ir nesuprantu smile : pagal 203 str. pranešti prieš 1 mėn. reikia kai DS pakeitimai daromi pagal 120 str. 3d. O ten nurodyta, "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas" Tai jei pakeitimas (atlyginimo sumažinimą) daromas nei pagal įstatymus,Vyriausybės nutarimus, nėra kolektyvinės sutarties, nekeičiamos jokios kategorijos, o tiesiog dėl gamybinio būtinumo ,gaunasi kad šitų straipsnių pritaikyti negalima. Tai prieš kiek laiko tada reikia įspėti ?

Labai viskas aišku.
Įspėjate prieš 1 mėnesį. Darbuotojas turi raštiškai su tuo sutikti. Ir tik tada galima keisti!

O raštiško sutikimo nereikia keičiant kai kurias darbo apmokėjimo sąlygas, bet jei DU mažinamas, vis tiek reikia rašytinio sutikimo:

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.





beklaidu
309
#1021739 2012-01-19 10:33 beklaidu
Tai jei teisingai supratau visas tas tekstas mano paryškintas tinka tik kai kai keičiamos salygos pvz. iki kada išmokamas atlyginimas ir gali būti be darbuotojo sutikimo. smile

Tininga
50079
#1021740 2012-01-19 10:35 Tininga

beklaidu rašė:


Tai jei teisingai supratau visas tas tekstas mano paryškintas tinka tik kai kai keičiamos salygos pvz. iki kada išmokamas atlyginimas ir gali būti be darbuotojo sutikimo. smile


Dar galėtų būti visuotinis DU ar kokio koeficiento padidinimas, ar pan. smile



beklaidu
309
#1021746 2012-01-19 10:42 beklaidu

Tininga rašė:



beklaidu rašė:


Tai jei teisingai supratau visas tas tekstas mano paryškintas tinka tik kai kai keičiamos salygos pvz. iki kada išmokamas atlyginimas ir gali būti be darbuotojo sutikimo. smile


Dar galėtų būti visuotinis DU ar kokio koeficiento padidinimas, ar pan. smile



Ar būtina siųsti darbuotojui raštišką pranešimą dėl DU mažinimo, gauti jo raštišką sutikimą ir tada mažinti atlyginimą. Ar užtenka parašyti įsakymą (prieš 1 mėn), darbuotojas pasirašo "Sutinku..." ir tuo pagrindu daryti pakeitimus.

Minesota
39
#1029450 2012-02-08 18:29 Minesota
Čia kiek skaitau viskas apie DU mažinimą.O jeigu darbuotojui norima padidinti atlyginimą, tai kokios tada reikalingos procedūros? IĮ savininkas turi irgi pirmiausia rašyti įsakymą, pranešama darbuotojui, tada darbuotojas sutinka ir daromi pakeitimai DS? Ar į tą pusę mastau?

IlonaD
6959
#1029464 2012-02-08 18:53 IlonaD
120str.sako, kad mažinti be darbuotojo sutikimo negalima.
Didinimui gal užtenka įsakymo (mes rašome tik įsakymą).
Bet palaukite rytojaus, protingesnės galvos tiksliau pasakys.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Alversa, UAB
Visagino g. 16A-32, Visagino m., Visagino sav. 31117
2015 - 2020 2018 - 2022
Pagirk, VšĮ
Mokyklos g. 11A, Didžiosios Riešės k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14260
2017 - 2018 2018 - 2018
Leonardo Aušros labdaros ir paramos fondas
Plytinės g. 29-44, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10105
2020 - 2021 -
Kėdainių rajono savivaldybės administracijos Dotnuvos seniūnija
Kėdainių r. sav. Dotnuvos mstl. Vilties g. 19
- 2018 - 2022
Finistra, UAB - -
Vigipra, UAB
Stoties g. 16-35, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87102
2015 - 2020 2018 - 2022
SPECAGROTECHNIKA, UAB - -
JAUNŲJŲ TAUTININKŲ ORGANIZACIJA - -
VEKADA, UAB
Marijonų g. 36, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35138
2015 - 2020 2018 - 2022
IĮ Daiktų mozaika - -
Novus Labs, MB
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237
2020 - 2021 -
Genovaitės Birutės Janavičienės įmonė - -
Tikslingos sistemos, MB
K. Donelaičio g. 6A-27, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03102
2017 - 2020 2018 - 2018
IĮ Agroapskaita
Kalno g. 11, Vabalninko m., Vabalninko sen., Biržų r. sav. 41349
- 2018 - 2022
Lietuvos gydytojų sąjungos Tauragės filialas - -