Darbo užmokesčio mažinimas?

ok lauksim rytojaus. Ačiū

ir didinti būtų gerai.. tik turint darbuotojo sutikimą...
nes kartais pridėsime darbuotojui 50 litų prie DU... ir per tuos prakeiktus 50 litų jis neteks šildymo 200 , nemokamo maitinimo ir socialinės pašalpos.... tada mus keiks :)

Sveiki, ar teisingai mąstau:

Reikia sumažinti direktorei algą, ji yra vienintelė akcininkė ir sutinka, taigi kad mažiau rašliavos būtų, ar galima tiesiog akcininko sprendimą dėl sumažinimo ir taisyti darbo sutartį? tada aišku paprasčiau nuo naujo mėnesio viską tvarkyti.

Aš taip ir darau visada, jeigu akcininkas ir vadovas tas pats asmuo.

o sutikimų ir dar kokių papildomų nesamonių, įspėjimų? nereik?

Atlyginimo mažinti be darbuotojo sutikimo negalima, todėl reikalingas prašymas na ir, šiuo atveju, akcininko sprendimas.

Na bet jei tas pats asmuo.. tai ką, dar ir perspėt save prieš mėnesį reiks?

Na manau direktorius neeis skustis VDI šiuo atveju. :)
Tikrai nesureikšminu tokio DU mažinimo.
Jeigu darbuotojams reikia mažinti tai be abejo su visais pranešimais ir sutikimais darau.

Supratau :))

Sveiki,
kiek suprantu, tai reikia darbuotojui pirma pateikti prašymą dėl darbuotojo atlyginimo sumažinimo, gauti jo sutikimą raštu (ar užtenka ir žodžiu?), parašyti įsakymą, pakeisti darbo sutartį.
Ar galima tiesiog parašyti įsakymą ir pakeisti darbo sutartį, jeigu darbuotojas sutinka žodžiu?
Gal turite prašymo darbuotojams pavyzdį dėl atlyginimo sumažinimo? Kaip turėčiau rašyti? Bei gal turite darbuotojo "atsakymą", kad sutinka?
Mano įsakymo pavyzdys:
Įsakau:
1) Vardas Pavardė, einančiam x pareigas, nuo 2012 m. x mėnesio x dienos mokėti x litų atlyginimą per mėnesį;
2) Vardas Pavardė, einančiam x pareigas, nuo 2012 m. x mėnesio x dienos mokėti x litų atlyginimą per mėnesį.

Ar tinka?

Situacija: darbuotojams yra mažinami atlyginimai dėl to, kad įmonė turi vieną renginį per mėnesį. Kitaip tariant mažiau darbo. Tai bus tik vasarą. Darbuotojai sutinka.
P.S. Nuo rugsėjo vėl viskas grįš į "vėžes". Ar reikės vėl pateikti darbuotojams siūlymą, kad sugrąžinti jiems atlyginimą tokį, koks buvo, ar tiesiog parašyti įsakymą, pateikti darbo sutartį su darbuotojų parašais ir viskas?

Darbo apmokėjimo sąlygas (tiek didinant, tiek mažinant) turite keisti pagal DK nustatytą tvarką. Pranešimas prieš 1 mėnesį, sutikimo gavimas, tada įsakymas, DS keitimas. Jei pakeitimas terminuotas, galima vienu kartu viską įforminti. Tiesiog DS pakeitimas bus nuo... iki... Pasibaigus šiam terminui jis nustos galioti.

Gal turite pranešimo ir sutikimo pavyzdį?

Aš rašau paprastai:
PRANEŠIMAS APIE KEIČIAMAS DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGAS

Pranešame, jog nuo tada ir tada keičiamos šios darbo apmokėjimo sąlygos: (Jūs įrašysite laikotarpį nuo... iki...).

Su siūlomais pakeitimais sutinku / nesutinku:

Vardas(-ai), pavardė (-s), parašas (-ai)

Aš rašau paprastai:
PRANEŠIMAS APIE KEIČIAMAS DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGAS

Pranešame, jog nuo tada ir tada keičiamos šios darbo apmokėjimo sąlygos: (Jūs įrašysite laikotarpį nuo... iki...).

Su siūlomais pakeitimais sutinku / nesutinku:

Vardas(-ai), pavardė (-s), parašas (-ai)

[/quote]
Labai ačiū
Dar užmiršau paklausti ar "Su siūlomais pakeitimais sutinku / nesutinku:" tarp pranešimo reikia rašyti ar jau darbuotojas atskirai dokumentą atsiunčia su sutikimu?
Ir "(Jūs įrašysite laikotarpį nuo... iki...)" įrašyti kiek bus mokamas atlyginimas, taip?

Na, neteko siųsti, pasisodini ir surenki parašus Jūs darykite, kaip jums patogiau, svarbiausia, kad būtų užfiksuota, jog darbuotojas pranešimą perskaitė ir ar sutinka su pakeistomis sąlygomis.

A, tai ant pranešimo apačioje parašysiu tuomet ir surinksiu parašus.
O direktoriui geriau prašymą rašyti, kad sumažinti atlyginimą ar visgi taip sakant siųsti pranešimą? Keistokai atrodys dokumento apačioje, jeigu jis sau siųsis :
Pagarbiai,
direktorius Vardas Pavardė

LABA DIENA,
įsakymai registruojami žurnale, o kur turėtų būti registruojamas PRANEŠIMAS dėl DU sumažinimo? Ačiū.

Gal jie iš vis neregistruojami?

Aš prisekdavau prie įsakymo

Ačiū Jums