Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas
vilka81
618
2015-06-08 19:33
vilka81
Sveiki, ar gali būti atostogos suteikiamos už laikotarpį į priekį? pvz. vadovas rašo įsakymą suteikti atostogas už laikotarpį nuo 2014-09-01 iki 2015-09-01?
vilka81
618
2015-06-08 19:42
vilka81
ačiū, o sakykit, kaip tada paskaičiuoti koeficientą, jai keitėsi sakykim iki 2015-05mėn. o nuo 2015-05mėn. jam suteikiamos atostogos už laikotarpį į priekį darbuotojo darbo laikas. tai skaičiuoju tik už tą laikotarpį, kai faktiškai dirbo?
A
2015-06-08 19:51
Alina55
Skaičiuočiau iš to viso 2014-09-01 - 2015-08-31 laikotarpio, imant pagrindu jau tą pakeistą laiką, t. y., kad jo darbo laikas iki 2015-08-31 nebesikeis.
vilka81
618
2015-06-08 19:55
vilka81
ačiū, o tik tai klausimėlis, jam taikoma suminė DLA, tai kaip man žinoti, kiek jam bus nustatyta už tą laikotarpį į priekį?
A
2015-06-08 19:59
Alina55
Esant SDLA, taikomas 5 d. d. savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
vilka81
618
2015-06-08 20:09
vilka81
čia Jūs turite omeny atostogų apmokėjimą? nes kartais būna kad žmogui nustatyta būna daugiau ar mažiau negu vyriausybės ir per 3mėn. jam išlyginama. atleiskit, va čia man nebeaišku:)
A
2015-06-08 21:17
Alina55
Nesvarbu, kad taikant SDLA darbuotojas dirba vieną mėnesį mažiau, kitą - daugiau valandų. Svarbu, kad DS jam būtų nustatytas pilnas darbo laikas.
Atostoginiai, esant SDLA: 1 val. VDU * 8 d. val. * d. d. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal 5 d. d. savaitės grafiką, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė.
Atostoginiai, esant SDLA: 1 val. VDU * 8 d. val. * d. d. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal 5 d. d. savaitės grafiką, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė.
vilka81
618
2015-06-08 21:22
vilka81
ačiū Jums už kantrybę, tai sakykit ar gerai suprantu kad skaičiuojant koeficientą už tą laikotarpį kai žmogus nedirbo nuo 2015-06-09mėn. turiu imti pagal vyriausybės nustatytas valandas, o dalinti irgi gaunasi iš tų pačių?
A
2015-06-08 21:35
Alina55
Tai, gal čia nereikalingas papildomas koeficientas... 
Parašykite tiksliau, koks buvo nustatytas anksčiau darbo laikas? Dabar, kiek suprantu, dirba pagal SDLA pilną darbo laiką...
Parašykite tiksliau, koks buvo nustatytas anksčiau darbo laikas? Dabar, kiek suprantu, dirba pagal SDLA pilną darbo laiką...
vilka81
618
2015-06-08 21:46
vilka81
ji nuo 2015-04-11mėn. dirbo 1,0 etatu iki 2014-10-23d.paskui pervesta kitom pareigom 0,75 etato .ir dabar pastoviai dirba 0,75 etato
L
2015-06-09 12:39
Liedita
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos? 
Tininga
50021
2015-06-09 12:40
Tininga
Liedita rašė:
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos?
Jei dirba - priklauso. Pagal viską, tos atostogos antraisiais metais pradėjus dirbti turėtų būti nutrauktos...
Liedita rašė:
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos?
L
2015-06-09 12:51
Liedita
Tininga rašė:
Liedita rašė:
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos?
Jei dirba - priklauso. Pagal viską, tos atostogos antraisiais metais pradėjus dirbti turėtų būti nutrauktos...
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Tininga rašė:
Liedita rašė:
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos?
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Tininga
50021
2015-06-09 12:54
Tininga
Liedita rašė:
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Aš sakau - priklauso. Nes ji dirba. O antraisiais metais grįžus į darbą paprastai VPA nutraukiamos, ir painiavos nebelieka. Pašalpa mokama nepriklausomai nuo to, ar mama atostogose, ar ne.
Jei netikite - skambinkite VDI...
Liedita rašė:
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Jei netikite - skambinkite VDI...
L
2015-06-09 12:55
Liedita
Tininga rašė:
Liedita rašė:
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Aš sakau - priklauso. Nes ji dirba. O antraisiais metais grįžus į darbą paprastai VPA nutraukiamos, ir painiavos nebelieka. Pašalpa mokama nepriklausomai nuo to, ar mama atostogose, ar ne.
Jei netikite - skambinkite VDI...
Dėkui
Tininga rašė:
Liedita rašė:
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?
Jei netikite - skambinkite VDI...
Dėkui
V
2015-08-18 15:24
viola5
pagal darbo kodeksą darbuotojo atostogos viena iš dalių turi būti ne mažesnė kaip 14k.d. jos darbuotojui suteikiamos, ir esant būtinumui išnaudojus tik savaitę, atšaukiamos ir bebus suteikiamos tik kitais metais. ar tai būs pažeidimas?
Tininga
50021
2015-08-18 15:48
Tininga
viola5 rašė:
pagal darbo kodeksą darbuotojo atostogos viena iš dalių turi būti ne mažesnė kaip 14k.d. jos darbuotojui suteikiamos, ir esant būtinumui išnaudojus tik savaitę, atšaukiamos ir bebus suteikiamos tik kitais metais. ar tai būs pažeidimas?
Jei per darbuotojo darbo metus nebus atostogauta 14 dienų, tai kaip ir pažeidimas - vadinasi darbdavys neužtikrina net minimalaus poilsio darbuotojui.
viola5 rašė:
pagal darbo kodeksą darbuotojo atostogos viena iš dalių turi būti ne mažesnė kaip 14k.d. jos darbuotojui suteikiamos, ir esant būtinumui išnaudojus tik savaitę, atšaukiamos ir bebus suteikiamos tik kitais metais. ar tai būs pažeidimas?
Jei per darbuotojo darbo metus nebus atostogauta 14 dienų, tai kaip ir pažeidimas - vadinasi darbdavys neužtikrina net minimalaus poilsio darbuotojui.
V
2015-08-18 15:59
viola5
taip ir aš galvoju, bet darbuotojas imdavosi po savaitę kelis kartus, ir dabar jam suteikiamos 14k.d. pagal Dk, bet būtina jį atšaukti.
V
2015-09-15 10:46
viola5
Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui