Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas

"Išeiginės" - tai yra poilsio dienos pagal grafiką. Už tai nieko nėra mokama. Bet jei jūs tuo periodu pagal savo įprastą grafiką turėjote dirbti, o nedirbote, tai tam turi būti kažkokia priežastis. O alga šiaip mokama už faktiškai dirbtą laiką.

Man buvo suteiktos papildomos atostogos už darbo stažą. už 2013-2014 metus. Tai dabar galiu prašyti ir už 2014-2015 darbo metus. ar jau turi būti už 2015-2016?

O tai kodėl norite tą vieną laikotarpį praleisti? Iš eilės tegul būna...

pagalvojau kad ėjau už 2013-2014, kad jau tie 2014 panaudoti. ačiū

Ar traukiamos į darbuotojo atostogų grafiką dienos, kurios pridedamos prie atostogų už darbą poilsio arba švenčių dieną dirbtos iki atostogų grafiko patvirtinimo? Įsakyme buvo parašyta, kad pridėti prie kasmetinių atostogų.

Jei jums yra poreikis (pvz.reikia numatyti darbuotojo pavadavimą ar pan.) - tai galite įtraukti.

Sveiki, gal kas yra susiduręs su tokia situacija. Darbuotojas prašo atostogų po vieną kalendorinę dieną du kartus, pvz. kovo 1 d. ir kovo 8 d.. Ar pagal taisykles galima atostogas suteikti abiem dienom viename įsakyme?
"Leidžiu specialistą X X po 1 kalendorinę dieną kasmetinių atostogų 2017 m. kovo 1 ir 8 dienomis".

Tai kad ir nėra tų taisyklių... Galima, kodėl gi ne?

Ir aš buvau tikra kad galima rašyti tokį įsakymą, kol buhalterė atsisakė priimti jį. Pradėjau ieškoti internete priežasčių kodėl toks įsakymas gali būti netinkamas, bet neradau. Galvojau, kad čia rasiu specialistų kurie mane apšvies. Bet vadinasi viskas ok. Ačiū

Tikrai čia nieko nenormalaus nėra. Juolab - ir mėnuo tas pats, net vidurkis bus tas pats naudojamas.

Buhalterija yra nuosprendis :) Pas mane irgi tokių variantų pasitaiko :)

Tai, sakyčiau, tik buhalterės kaprizas

Sveiki,

Dėl kasmetinių atostogų eilės sudarymo noriu paklausti,
Pagal darbo kodekso 128 str. 3 d. eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip. Ar reikia suprasti taip, kad atostogų eilėje turėtų būti įrašytos atostogos, kurių eis darbuotojas pvz. 2018 m. birželio 1 d. - 2019 m. gegužės 31 d. laikotarpiu?

Na taip. Bet aš ją sudarau kalendoriniams metams.

Sveiki,

Pagal DK, paprastai darbuotojams suteikiama 20 arba 24 darbo dienų kasmetinių atostogų, bet kaip yra su 50 proc. darbingumo lygio darbuotojais, stažą turintiems ir dirbantiems kilnojamą darbą? Ar jiems privaloma suteikti daugiau kasmetinių atostogų ar ne? DK apie tai nieko neradau.

Ačiū

138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.

Straipsnio dalies pakeitimai:

Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498

Sveiki, kolegos,

Kaip forminate įmonės darbuotojams suteiktą pusę laisvos darbo dienos per pirmąją mokslo metų dienų? Rašote bendrą įsakymą visiems darbuotojams kas turi vaiką iki 14 metų ar kiekvienam darbuotojui atskirai? ar gal išviso toks įsakymas yra nereikalingas?

Norisi kad butu kuo mažiau reikalų tai įforminant.

Dėkoju už pasiūlymus.

Jei jūs ne VSS įstaiga, tai galite daryti labai paprastai - darbuotojas rašo prašymą dėl laisvo laiko, o vadovas užvizuoja.