Priėmimas į darbą

Labas rytas. Radau šabloniuką ''PRANEŠIMAS
APIE (PAKEISTAS) DARBO SĄLYGAS", tai tinka ir naujam atėjusiam į darbą, kurį turiu įteikti kartu su DS?

Dar iki darbo pradžios turiu pateikti. Kažin ar turiu duoti darbuoojui vieną o kitą sau pasilikti, juk trėtų ir pasirašyti darbuotojas kad gavo. Ar tik vienu egzemlioriumi išrašyti>?

Tininga, gal žinote.? O gal tik duoti perskaityti ir sau pasilikti tą pranešimą apie darbo sąlygas? Net nežinau, nei vieno dar nedarbinau.

Aš daryčiau 2 egz. Na, ir gavimo parašas, ko gero, nepakenktų

Ačiū kad atrašėte, laukiau jūsų atsakymo.O Jūs nerašote tų pranešimų? Maniau ir aš taip, kad vieną reiktų pasilikti. Ir dar vienas klausimukas. Daugiau esu viską užsipildžiusi. Dėl dienpinigių -ar rašyti kiek už dieną (nors įsakyme jie mažinami) ar rašyti tiesiog mokami dienpinigiai pagal LR nustatytas normas?

Nerašiau dar, labai maža personalo kaita, nelabai dažnai tenka ką nors priimti ar atleist
Dėl dienpinigių mažinimo būtina susitarti DS, konkretų dydį galima nurodyti ir įsakyme.

Jums gerai. DS susirašėme dėl dienpinigių mažinimo. O pranešime turbūt nereikia tada?

Ne, pranešime nereikia.

Tik kad bus mokami dienpinigiai pažymėti. O mažinimo nereikia.Ačiū.

Galite parašyti, bet nėra būtina.

Gerai, ačiū.

Praktiškai beveik viską galima surašyti DS, kam tas pranešimas dar reikalingas?

Jei viskas yra DS, dubliuoti nereikia. Tik toks pastebėjimas: jei viskas iki smulkmenų surašoma DS, tai paskui tas smulkmenas keičiant reikalingas DS papildymas ir abiejų šalių parašai. O surašius pranešime - pakanka darbuotojui įteikti naują pranešimą.

Ar gerai jus supratau, kad jeigu keisim DS sąlygas tai užteks tik to pranešimo, DS nebereikės jo sutikimo ir parašo?

Negerai supratote
Jei viskas surašoma į DS, tai gaunasi DS sąlygų keitimas ir yra atliekamas darbuotojui sutikus ir su jo parašais.

Jei tos papildomos sąlygos surašomos ne DS, o pranešime apie darbo sąlygas, tai tokių ceremonijų nereikia, tik darbuotojui įteikti pranešimą su pakeistomis sąlygomis.

Vat kur esmė, supratau dabar. Ačiū.

Sveiki,
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?

Viskas paprastai. O dėl NPD, tai verta perspėti, kad jei kitoje darbovietėje jis taikomas, tai yra tikimybė likti valstybei skoloje.

Ir darbo sutartyje nereikia nurodyt, kad tai bus antraeilės pareigos? Anksčiau reikėjo iš pirmos darbovietės darbo grafiko. Ar nuo 2017 07 01 tas nepasikeitė?

Pasikeitė. Nebeliko net tokios sąvokos "antraeilės pareigos".