Priėmimas į darbą

taip mes dalyvaujame programoj, sakė kai priimsim žmogu ,tai reikės darbo sutartį atvežt jie ten kažkokį spauda uždės, tiksliai net nežinau ką čia darys, pirmą kartą susiduriame su darbo birža, tai net nežinau kaip kas vyksta.

Aš daryčiau taip: tegul tas žmogus prašyme nurodo pagal kokią programą iš darbo biržos pas jus dirbs, rašote įsakyme irgi kad pagal tokią tai programą dirbs (jų yra visokių, turite susižinoti kas tai yra) na ir darbo sutartyje nurodysite terminą jei tai terminuota, o jei ne tai ne. Ir tegul savo darbo sutartį žmogus neša į darbo biržą nes jis yra jos klientas, šiaip jiems darbo biržos specialistai išaiškina ką jie turi daryti

pirmiausia birža priima sprendimą jį įdarbinti pas jus, pasirašote dokumentus su birža, tada jie pasako, nuo kurios dienos galima įdarbinti. O darbinate paprastai, kaip ir bet kurį kitą darbuotoją.
susiskambinkit su savo darbo birža ir viską paaiškins.

Norim priimti apdailininką, bet jis nieko nebaigęs, bet sako moka dirbti.Bet jis turi aukštalip pažymėjimą.Kaip jį turėtume priimti pagal specialybę?Gal apdailinkas tiktai užtektų?

Kaip apdailininką su bandomuoju laikotarpiu.

Laba diena viršininkas priima savo giminaitę į darbą (Du MMA-850,00Lt), bet reikalas tas kad ji kitoje įmonėje yra vaiko auginimo atostogose, vaikui jau yra daugiau negu metai, paaiškinkit ar mūsų įmonė skaitysis jai kaip antraeilė, ar pagrindinė, ar galiu ją darbinti ant pilno etato, ar ji gali dirbti 8val. ar jai galima būs taikyti NPD ir PNPD, visai susisuko galva, gal pas ką yra tokių darbuotojų ???????????????

Turite gauti pažymą iš pirmos darbovietės, kad ji yra VPA. Tuomet gali dirbti per dieną 8 val.
Dėl NPD/PNPD - jos pasirinkimo dalykas. Jei ji gauna pašalpą iš Sodros, greičiausiai šiuos dydžius ir taiko Sodra. Jei netaiko, gali paprašyti taikyti jūsiškėje darbovietėje.

Tai kaip supratau darbinti ant pilno etato galiu, o kas liečia darbo valandas ir mokesčius ji turi pristatyti pažymas iš savo darbovietės ir sodros.?.

Dėl darbo grafiko - turi būti pažyma. O dėl NPD taikymo - kam jinai jums iš tos Sodros? Jei darbuotoja prašo - taikote, neprašo - netaikote. Tai jos pasirinkimas.
Tik ji turi žinoti, kad dviejose vietose NPD taikyti negalima. Ir jei yra ne vienas pajamų šaltinis, tai tuomet geriau to NPD išvis nesitaikyti, o susigrąžinti deklaruojant.

Noriu paklausti ar nėra kokių apribojamų (darbdaviui ir darbuotojui) priimant į darbą pensiinio amžiaus žmogių? Gal dar yra amžiaus apribojimas?

Nėra. Diskriminacija dėl amžiaus negalima.

Darbo sutartis sudaryta 2014.04.25 o pradeda dirbti 2014.04.29.Kurią dieną rašomas direktoriaus įsakymas dėl darbuotojo priėmimo į darbą?

Įsakymo data 25 dienos.

Reiškia kada darbo sutartis sudaryta tada ir tos dienos įsakymą galima rašyti, taip pat ir instrukcijų žurnale galima tos dienos data pasirašyti?

ne tik galima, bet ir reikia ta data rašyti. Ir darbo sutartis tą dieną, kada sudaroma, įsigalioja.

O kas yra pirmesnis dokumentas, jūsų manymu? Mano manymu - įsakymas, o tik po to sutartis.

Supratau esmę.Reiškia esu ne taip surašiusi kai kam įsakymus.Ačiū

Sveiki, noriu paklausti ar galima priimti į darbą sudaryti darbo sutartį mažiau kaip pusę t.y. 0,25 MMA arba darbdavys įsipareigoja mokėti tarifinį darbo užmokestį už 2d./ per sav. po 5 val . Ačiū.

Žinoma, kad galima. Nėra apribojimų. Nors ir valandą per mėnesį.

Tai Darbo Sutartyje konkrečiai nurodome dirbs 2d.( ketvirtadienį ir penktadienį )per sav. / po 5 val , o DS 3 punkte rašome ,kad darbdavys įsipareigoja mokėti 7 Lt už valandą. Čia logiška? Ačiū . Labai.