regina70
62
#1010027 2011-12-05 12:19 regina70
Labai ačiū, kažkaip suabejojau smile

Razumna
282
#1010093 2011-12-05 14:24 Razumna
Darbuotojui pakeista Darbo sutartis ir vietoje pastovaus mėnesinio DU 2361 Lt dabar surašyta taip:
Darbdavys įsipareigoja moketi darbuotojui šį darbo užmokestį - pastovų darbo užmokestį, kuris yra 1814 Lt(nuo šios sumos atskaitomi mokesčiai) per mėnesį ir kintamą darbo užmokesčio dalį, kuri yra 547,95 Lt(nuo šios sumos atskaitomi mokesčiai)per mėnesį priklausomai nuo darbuotojo kiekvieno mėnesio darbo rezultatų ir nuo sutartyje prisiimtų įsipareigojimų laikymosi.
Klausimas- ar tai reiškia kad priedas nepriklauso nuo dirbto laiko? Kaip apskaičiuoti prieda jeigu darbuotojas dalį mėnesio atostogavo ir dalį dirbo? Ar skaiciuoti proporcingai dirbtam laikui ar imti visą priedą ?

Razumna
282
#1010248 2011-12-06 09:34 Razumna
Gal kas savo nuomone pasakytu del tokio priedo???

Tininga
50077
#1010252 2011-12-06 09:43 Tininga

Razumna rašė:


Gal kas savo nuomone pasakytu del tokio priedo???

Priedas gali būti ir nesusijęs su dirbtu laiku. Tačiau surašyta labai nelogiškai. Kokia dar "kintama" dalis, jei DS tiksliai nurodytas priedo dydis? Jei tokia suma nurodyta DS, ją ir privalu mokėti kas mėnesį. Jei norima kartais mokėti, kartais nemokėti ar keisti priedo dydį, tada DS negalima nurodyti konkrečios sumos, o priedus skirti įsakymais. Kai kurios įmonės turi priedų ir premijų mokėjimo nuostatus (labai patartina juos turėti).



Razumna
282
#1010272 2011-12-06 10:36 Razumna
Tai vat ir man čia logikos žiauriai trūksta, sudaryta kieto juristo ir nieko negaliu pakeisti.
Bet kaip paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, pavyzdžiui jeigu eina atostogų men pradžioje padirbęs vieną savaitę ? juk rezultatų darbo dar tikrai nėra,kaip skaičiuoti jam atlyginimą už tą išdirbtą savaitę ?Su priedu ar be?

Tininga
50077
#1010276 2011-12-06 10:40 Tininga

Razumna rašė:


Tai vat ir man čia logikos žiauriai trūksta, sudaryta kieto juristo ir nieko negaliu pakeisti.
Bet kaip paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, pavyzdžiui jeigu eina atostogų men pradžioje padirbęs vieną savaitę ? juk rezultatų darbo dar tikrai nėra,kaip skaičiuoti jam atlyginimą už tą išdirbtą savaitę ?Su priedu ar be?

Toks jis ir "kietas" smile . Galiu tik tiek pasakyti, kad nurodžius konkrečią sumą, ją reikia ir mokėti. Jei eina atostogauti mėnesio pradžioje, tai atlyginimo nebūtina skaičiuoti. Pakanka tik atostoginius suskaičiuoti. O jei ir skaičiuotumėt DU, tai juk priedą galite išmokėti ir vėliau, su likusiu atlyginimu.



Razumna
282
#1010307 2011-12-06 11:39 Razumna
Dekui, nuraminote.Mano nuomone tokia pati.
uch kaip tie konsultantai gadina buhalteriams gyvenimą .Lupa pasakiskus pinigus ,o esmes neišmano.Bet dirikui tai tokie yra tikras autoritetas, jis skaito kad buhalteris kvailas.

Tininga
50077
#1010311 2011-12-06 11:42 Tininga

Razumna rašė:


Dekui, nuraminote.Mano nuomone tokia pati.
uch kaip tie konsultantai gadina buhalteriams gyvenimą .Lupa pasakiskus pinigus ,o esmes neišmano.Bet dirikui tai tokie yra tikras autoritetas, jis skaito kad buhalteris kvailas.

Tikrai taip... Vienas paskutinių perliukų, kuriuos primygtinai kartojo patyrusi teisininkė:
Klausimas: Ką reikia žymėti atleidimo dieną darbuotojui, kai perkeliame tik terminą, o jis tą dieną nedirba?
Ats. Nieko.

Kaip jie tai įsivaizduoja pildant realų žiniaraštį, taip ir nesupratau... smile



eleoonoora
336
#1225697 2014-05-28 18:10 eleoonoora
Sweiki, esam wsi futbolo komanda, direktorius nori zaidejams ismoketi premijas uz laimetas warzybas. Kaip turetu atrodyti si procedura? Kokios tai butu sanaudos?

agnecita
24
#1247793 2014-11-11 16:40 agnecita
Sveiki,

Gal galit pakomentuot kaip skaičiuojat premijas? Žmogus dirba pagal fiksuotą atlygį, norime skirti jam premiją 250 lt. Kokius mokesčius reikia sumokėti?

Ačiū


Tininga
50077
#1247794 2014-11-11 16:45 Tininga

agnecita rašė:


Sveiki,
Gal galit pakomentuot kaip skaičiuojat premijas? Žmogus dirba pagal fiksuotą atlygį, norime skirti jam premiją 250 lt. Kokius mokesčius reikia sumokėti?
Ačiū

Visus smile



Alina55
11033
#1247796 2014-11-11 16:46 Alina55
DU + premija ir nuo bendros sumos mokesčiai, t. y. tie patys mokesčiai kaip ir nuo DU.

gaudriulkinas
84
#1258341 2015-01-28 08:58 gaudriulkinas
sveiki.gal kas gali pasakyti kas daroma tokiu atveju: darbuotojui kas menesi yra mokamas priedas nuo uzdirbtu pajamu bet va direktorius liepe dali priedo sumoketi su avansu likusia dali su atlyginimu.esme tame kad avansa mokame 100 EUR o jo dalis priedo prie avanso zenkliai didesnis.ar reikia iki menesio pabaigos sumoketi kokius mokescius? nesu susidurusi ir nelabai zinau ka daryti tokiu atveju . bukite geri padekite busiu dekinga :(

sosvika
76
#1295655 2015-12-03 18:05 sosvika
sveiki kaip yra su premiju (priedu ismokejimu) kokia mokesciai nuo to skaiciuojami ?

Tininga
50077
1   #1295656 2015-12-03 18:07 Tininga

sosvika rašė:


sveiki kaip yra su premiju (priedu ismokejimu) kokia mokesciai nuo to skaiciuojami ?

Tokie pat, kaip ir DU.



MillaJ
860
#1307854 2016-03-01 13:52 MillaJ
pagelbėkite prašau, 2015.12 mėn. pb. buvo išmokėtas DU+IV ketv. dalinė premija, 2016 m. 01 mėn. buvo priskaičiuota likusi dalis 2015 IV ketv. premijos ir išmokėta su sausio mėn. DU, vasario mėn, darbuotojas išėjo atostogų, skaičiuojant programa premijos sumą ima tik tą, kuri buvo priskaičiuota 2016 01 mėn., sakykit ar skaičiuojant 1 dienos VDU, nereikia imti dviejų premijų bendros sumos?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
50077
#1307856 2016-03-01 13:56 Tininga

MillaJ rašė:


pagelbėkite prašau, 2015.12 mėn. pb. buvo išmokėtas DU+IV ketv. dalinė premija, 2016 m. 01 mėn. buvo priskaičiuota likusi dalis 2015 IV ketv. premijos ir išmokėta su sausio mėn. DU, vasario mėn, darbuotojas išėjo atostogų, skaičiuojant programa premijos sumą ima tik tą, kuri buvo priskaičiuota 2016 01 mėn., sakykit ar skaičiuojant 1 dienos VDU, nereikia imti dviejų premijų bendros sumos?


7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.



Aurellija
172
#1343510 2016-12-29 12:59 Aurellija
Ar galit kas nors padėti.

12 mėn atlyginimas išmokėtas prieš šventes o direktorius sugalvojo išmokėti priedus. VMI ir sodrai ataskaitų dar nepateikiau už 12 mėn. Ar galiu taisyti 12 mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštį ir įtraukti premijas. Nebus blogai kad dalis išmokamos sumos buvo išmokėta prieš šventes o likusi dalis dabar? Ar geriau premijoms sudaryti naują darbo užmokesčio žiniaraštį? Ačiū.

Girele
9663
1   #1343513 2016-12-29 13:06 Girele
Viską dedate į vieną krūvą, atitinkamai apmokestinate, atitinkamai deklaruojate. Nesvarbu kad skirtingom dienom išmokėta - apskaitinis mėnuo juk tas pats.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR