neblaivus darbuotojas

Jau ne pirmą kartą darbuotojas atvyksta į darbą neblaivus. Yra išrašytas vienas aktas. Šiame reikale aš visai žalia, gal galite patarti ar užtenka vieno akto atleidimui, ir pagal kokį straipsnį atleisti? Ačiū

Nejaugi niekas su tuo nesusidūrė?

Aktas gali nepadėti. Geriausia čiupti darbuotoją už pakarpos ir į polikliniką, kad būtų oficialiai įrodyta, kiek jo kraujuje yra promilių. Turint tokį aktą, direktorius iškarto kurpia įsakymą remiantis DK235straipsnis 2punkto 8dalis [šiurkštus darbo pareigų pažeidimas-neblaivus stovis] ir atleidžia iš darbo DK 136straipsnio 3 punkto 2dalį. Taipogi DK 240 straipsniu remiantis turi būti: darbdavio [color=red][/color]raštu [color=#444444:9633068a59][/color] pareikalautas darbuotojo pasiaiškinimas (turi būti nurodomas terminas per kokį laiką turi būti parašytas pasiaiškinimas), ir tada skiriama nuobauda, darbuotojas turi pasirašyti. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo drausmės pažeidimo [DK 241 str. 1punktas]

Gyvate, ačiū tau. Bet jeigu yra ne vienas liudininkas, kad darbuotojas yra neblaibvus, nejaugi to neužtenka. Nemanau, kad yra būtina vežti į polikliniką, tikrinti girtumo laipsnį.

Tada ant akto turi būti "liudininkų" pareigos, vardai pavardės ir parašai. Ir neužmiršk tokiu atveju pasistengti, kad būtų kaltojo pasiaiškinimas, nes kitaip su advokato pagalba gali kaltasis po kurio laiko prisiteisti iš jūsų kompensaciją už neteisingą atleidimą.

..teks:

1. surašyti aktą. Dalyvauja nemažiau 3 žm. Nurodykit įtarimą keliančius požymius kaip "nerišli kalba, apsiblausę akys, sutrikusi judesių koordinacija, kvapas". Jei darbuotojas nesutinka ir atsisako pasirašyti ant akto (rašyti pasiaiškinimą), tai nurodoma akte.

2. pareikalauti, kad per, tarkim, 2 val. pristatytų med.pažymą, jog yra blaivus. Jei nepristato iki nurodyto laiko, laikoma, jog asmuo neblaivus.

taip patarė aukščiausieji iš vdi
sėkmės