dana1
1036
#103229 2004-08-30 11:02 dana1
Jau ne pirmą kartą darbuotojas atvyksta į darbą neblaivus. Yra išrašytas vienas aktas. Šiame reikale aš visai žalia, gal galite patarti ar užtenka vieno akto atleidimui, ir pagal kokį straipsnį atleisti? Ačiū smile

dana1
1036
#103236 2004-08-30 11:17 dana1
Nejaugi niekas su tuo nesusidūrė? smile smile

gyvate
1250
#103239 2004-08-30 11:25 gyvate redaguota: 2011-09-11 03-29
Aktas gali nepadėti. Geriausia čiupti darbuotoją už pakarpos ir į polikliniką, kad būtų oficialiai įrodyta, kiek jo kraujuje yra promilių. Turint tokį aktą, direktorius iškarto kurpia įsakymą remiantis DK235straipsnis 2punkto 8dalis [šiurkštus darbo pareigų pažeidimas-neblaivus stovis] ir atleidžia iš darbo DK 136straipsnio 3 punkto 2dalį. Taipogi DK 240 straipsniu remiantis turi būti: darbdavio [color=red][/color]raštu [color=#444444:9633068a59][/color] pareikalautas darbuotojo pasiaiškinimas (turi būti nurodomas terminas per kokį laiką turi būti parašytas pasiaiškinimas), ir tada skiriama nuobauda, darbuotojas turi pasirašyti. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo drausmės pažeidimo [DK 241 str. 1punktas]

Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com

dana1
1036
#103241 2004-08-30 11:29 dana1
Gyvate, ačiū tau. Bet jeigu yra ne vienas liudininkas, kad darbuotojas yra neblaibvus, nejaugi to neužtenka. Nemanau, kad yra būtina vežti į polikliniką, tikrinti girtumo laipsnį.

gyvate
1250
#103243 2004-08-30 11:36 gyvate
Tada ant akto turi būti "liudininkų" pareigos, vardai pavardės ir parašai. Ir neužmiršk tokiu atveju pasistengti, kad būtų kaltojo pasiaiškinimas, nes kitaip su advokato pagalba gali kaltasis po kurio laiko prisiteisti iš jūsų kompensaciją už neteisingą atleidimą.

Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com

ramioji
206
#103275 2004-08-30 12:52 ramioji
..teks:

1. surašyti aktą. Dalyvauja nemažiau 3 žm. Nurodykit įtarimą keliančius požymius kaip "nerišli kalba, apsiblausę akys, sutrikusi judesių koordinacija, kvapas". Jei darbuotojas nesutinka ir atsisako pasirašyti ant akto (rašyti pasiaiškinimą), tai nurodoma akte.

2. pareikalauti, kad per, tarkim, 2 val. pristatytų med.pažymą, jog yra blaivus. Jei nepristato iki nurodyto laiko, laikoma, jog asmuo neblaivus.

taip patarė aukščiausieji iš vdi smile
sėkmės smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis