Atlyginimo ir atostoginių išmokėjimas išeinant iš darbo?

jei pats yra parašęs prašymą tai galima atleisti ir nedarbingumo metu, o už 2 d.d. reikės skaičiuoti.

Dėkui už atsakyma!

Atleidžiam darbuotoją. Įmonė nauja, apyvartinių trūkumas Klientai žadėjo sumokėti, bet nemoka, na tikimės ryt poryt pinigų, bent vieni tikrai sumokės. Jei neišmokam atleidimo dieną atlyginimo ir nepanaudotų atostogų kompensacijos, tai po kelių dienų sumokų DU į rankas + 0,06 proc.*DU į rankas?
"Delspinigių dydį sudaro 0,06 procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo dieną. Įstatymo nustatytas delspinigių dydis kartą per metus indeksuojamas Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka, atsižvelgiant į vartotojų kainų indeksą per praėjusius kalendorinius metus. Kolektyvinėje (jeigu jos nėra, - darbo) sutartyje gali būti numatytos darbuotojams palankesnės sąlygos."
Ar tos 7 kalendorinės dienos ir mano atveju galioja ir galiu per daug nestradalinti ir nelaukti sušaudymo iš valstybės įstaigų?

Neišmokat - deponuokit.
Pirma parašiau, paskui pagalvojau , ką deponuoti, jei pinigėlių nei kasoje, nei sąskaitoje...

Ta vat, kad tuščia

Sveiki, po atleidimo veluojame sumoketi darbuotojui 3 dienas. Tai pervesti jam suma pridejus 0.06 proc? Ar dar gali jis kazkokiu pretenziju po to mums tureti?

mes nieko nepridedam

Šiaip reikėtų sumokėti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną pradelstą dieną.

[quote=Faustenija][/quote]
Koks atleidimo pagrindas?
Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju (šalių susitarimu). Jei šalių susitarime nenurodyta kitokia atsiskaitymo data, tai atsiskaityti privaloma atleidimo iš darbo dieną.
www.manager.lt/blog/articles/view/darbuotoju-...

Taip atleidziamas pagal 127 str.
As suprantu, kad reikia atsiskaityti ta pacia diena, bet beda ta, kad neatsiskaiteme. Dabar kalausima kaip pasielgti, ar jam ismoketi delspinigius, bet pagal ta sraipsni jie skaiciuojami tik nuo 7 pradelstos dienos, o dabar trecia.

"Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelstą laiką. Taigi, nustačius, kad su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną nebuvo visiškai atsiskaityta ir kad dėl tokio uždelsimo darbuotojas nėra kaltas, teismai turi taikyti DK 141 str. 3 dalyje nustatytas pasekmes. Tačiau tais atvejais, kai atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, už uždelstą atsiskaityti laiką taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis (LAT 2008 m. sausio 2 d. nutartis Nr. 3K-3-82/2008 ieškovės D. L. byloje dėl darbo užmokesčio)."

Tai kaip suprantu jei darbuotojas paduotu i teisma, jam priteistu ta neismoketa suma, bet jei mes ja sumokam dabar, po 3 dienu, kas tada? ar gali buti kas nors negerai?

Kai uždelsiama atsiskaityti su atleistu darbuotoju, mokami ne delspinigiai, o vidutinis darbo užmokestis. Jei to vidutinio darbo užmokesčio nesumokėsite ir darbuotojas nesikreips į teismą, tai nieko ir nebus.

o atleidimo dieną jis dirbo????
jeigu ne, tai galite delsti tiek, kol jis paprašys sumokėti

O kaip man reiketu parodyti buhalterijoje jei mokeciau vidutini darbo uzmokesti uz tas dienas? Prie jau paskaiciuoto uz laikotarpi iki jam atleidziant prideti darbo uzmokescio ziniarastyje VDU uz tas 3 dienas? Ir skaiciuoti toliau iprastai, atskaitant visus mokescius? bet jei jau sodrai perduota? Keisis sumos. Reikes tikslinti?
Noriu, kad jam nebutu pagrindo paduoti i teisma...

norejau paklausti, iseinant is darbo po vaiko prieziuros atostogu (auginu du vaikucius, atostogose buvau 4 metus) uz koki laikotarpy darbdavys turi moketi atostoginius? ar uz visas vaiko prieziuros atostogos taip pat skaiciuojami atostoginiai ir darbdavys turi moketi mokescius uz mane?

Nesiskaičiuoja atostoginiai už vaiko priežiūros atostogas. Tik už nėštumo ir gimdymo.

Sveiki,turiu toki klausima.Balandzio 9 diena isejou is darbo,sake kad per 3 dienas turi ismoket pinigus(dirbau tik 2 savaites) po 3 dienu,sako kad dar reikia 3 dienas palaukt,nu galvoju ne baisu,o siendien sako kad pinigus gausi kaip ir visi uz Balandi-Geguzes 15d,Ka sitoi sutuacijoj galima padari? nes lauk tikrai nesiruosiu.Ir beto Darbdavis dar ir ragelio nekelia.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Galite reikalauti vidutinio darbo užmokesčio už uždelsimo laiką, galite kreiptis į DGK prie VDI:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
arba pasidžiaugti, kad nors gegužės 15 d. sumokės...

Aciu,supratau

Sveiki visi.

Turiu tokį klausimą:

Aš jau išėjau iš to darbo parašęs prašymą nes ten pastoviai vielodavo algos. Nuo kovo 28d. jau ten nedirbu. Alga gavau bet už sukauptas atostogas (14d.) pinigu negaunu iki dabar. Darbdavys sako kad sumokės kai turės. Tai man įdomu ar man priklauso tik palūkanos 0.06% už dieną ar kaip 176 str 2 d. vidutinį užmokestį už pavėluota dieną?

Ir kur kreiptis tokiu atveju?

Ačiū labai už atsakymą.

o VDU reikia moketi uz kiekviena pradelsta kalendorine ar darbo diena?