Atostogos

Tik už valstybines šventes prasitęs atostogos. Na šiuo atveju už Velykas.

Atostogos savaime neprasitęsia. Jei prašyme bus nurodyta iki kada atostogos, iki tada ir atostogaus, be jokio pratęsimo.
Jei prašyme bus nurodyta atostogų kalendorinės dienos, o ne konkreti atostogų pabaigos data, tada atostogos prasitęs.

Susiduriau su problema. Na ta problema mano, nes nezinau kaip skaiciuoti atostogas. Darbuotoja issiskirusi viena augino vaika. Dabar susituoke. Gaunasi, kad susituokusi augina vaika is pirmos santuokos. Kiek dienu per metus jai priklauso atostogu 28 d. ?

Man rodosi, jei sutuoktinis vaiko neisivaikino, tai ji vis tiek skaitosi, kad augina vaika viena, be tevo.
Jei remsimes taikymo komentarais.

Jei darbuotoja atleidziam is darbo, o jis uz einamus metus buvo atostogose 15 dienu, o jam dabar perskaiciavus priklausancias atostogu dienas iseina, kad priklause tik 10, tai reikia dabar perskaiciuoti jam ismoketus atostoginius ir daryti isskaita is atlyginimo?

Išskaičiuot iš DU negalite. Permokėta atostoginių suma ir sodros mokestis bus neleidž.atskaitymai.

ar galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną??

Šiuo klausimu teko konsultuotis su Darbo Inspekcija, tai sakė, kad galima.

o kokį vid. DU imti skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas 2007 rugsėjo mėn. panaudojęs dalį atostogų susirgo ir prasirgo iki š.m. vasario pradžios. išbuvęs likusią dalį atostogų išeina iš darbo, taigi nuo 2007 09 neturėjo jokių priskaitymų???

Ačiū.

Imat 3 prieš tai buvusius mėnesius.

Prisegu failą apie vidutinį DU vidut.darbo_u_mokestis_104.doc

Na taip, "Imat 3 prieš tai buvusius mėnesius.", bet neturi būti mažesnis už einamojo mėnesio minimalų DU. Ar ne?

taigi imu liepa ir rugpjūtį, nes birželį ir rugsėjį sirgo ???

Taip, tik žiūrėk kad tas vidurkis nebūtų mažesnis už MMA

O jei darbuotojas atleidziamas uz pravaikstas? darbo kodekse nurodyta, kad negalima iskaityti, jei nera darbuotojo kaltes, o kaip bus siuo atveju?

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Tada turite teisę išskaičiuoti iš darbuotojo DU.

Aciukas

gal kas galetu atsakyti kokia data rasyti jei zmogus iseina kasmetiniu atostogu kovo 3 d dviem savaitem, tai isakyme rasyti iki kovo 16 ar iki kovo 17 d, nes kaip zinome kovo 11 ne darbo diena ir jiems kovo 17 dar nereikes dirbti

Sveiki, gal kas gali patarti...

Darbuotojas dirba 5 darbo dienu savaite ir iseina 28 kalendorines dienas atostogu nuo kovo 1 dienos. Tuomet jam skaiciuojasi atostoginiai uz 18 darbo dienu ir i darba sugrizti reikia balandzio 1 diena, nes kovo mėn. 3 sventines dienos. Ar teisingai? kovo 23d persikelia i 25 d ar uz ja reiketu duoti dar viena papildoma diena?

Prašyme turi būti nurodyta arba konkreti atostogų pradžios ir pabaigos data, arba kalendorinės dienos.