Atostogos

DĖl kokių svarbių proežasčių darbdavys gali neleisti atostogų ir kaip jis turi savo atsakyma pagrįsti?

Na, tą 5 darbo dienų savaitę aš suprantu taip: kad per 7 kalendorines dienas yra 5 darbo dienos. Savaitė yra suprantama paprastai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Normali darbo dienos trukmė 8 valandos. Taigi, gauname 40 valandų. Tai yra tarsi etalonas, prie kurio prilyginam visokius kitokius grafikus.

Jūsų atveju gaunasi per savaitę 4 darbo dienos bei 44 darbo valandos. Taigi tai skiriasi nuo etalono. Gaunasi daugiau darbo valandų. Jūs skaičiuojate už mažiau. Sakyčiau, nuskriaudžiate žmogų.
Na, gal tai ir gerai, bet pasigilinus į VDU skaičiavimo tvarką, man peršasi kitokia nuomonė. Man tai nėra aišku, tad ir bandau suprasti. Užtai, kad labai greitai teks praktiškai su tuo susidurti.

Galbūt nebus kam jus pavaduoti, todėl bus neatlikti kažkokie darbai. Tokiu atveju geriausiai pasidaryti atostogų grafiką arba kažkaip kitaip susiderinti atostogas iš anksto.

Jei yra įmonėje didelis darbo krūvis, jei trūksta darbuotojų (pvz. susirgęs kažkas), kitaip tariant, susidarius "gamybiniam būtinumui". Tačiau darbuotojui nesutikus, vis dėlto turi suteikti atostogas. Panašiai, kaip ir atšaukti iš atostogų (Tik darbuotojui sutikus)

Kita vertus, dar svarbu, ar darbuotojas atostogauti nori pagal grafiką, ar ne.
Šiaip jau atostogos suteikiamos abiem pusėm susitarus dėl jų laiko.

Dar kartą paskambinau į darbo inspekciją ir pasiteiravau dėl 5 d.d. grafiko,
esant suminei darbo laiko apskaitai.Patvirtino tai, ką rašiau. Koks bebūtų grafikas, skaičiuojant atsotogas imamas 5 d.d. grafikas po 8 valandas.

O nepaklausėte, ką reiškia ta neaiškioji frazė skliausteliuose? Nes rodos ji čia labiausiai neaiški vieta...

Deje ne.

Darbuotoja išsituokusi, augina 9 m. vaikutį.
Darbovietei pristatyti dokumentai:
ištuokos liudijmas
vaikučio gimimo liudijimas
šeimos sudėtis.
Ar jai priklauso 35 k. d. atostogų?

Taip.

Dėl savęs šiuo klausimu skambinau į VDI, ir atsakė, kad jeigu yra pristatytas teismo sprendimas, kur yra nurodyta vaiko gyvenamoji vieta pas motiną, tada priklauso 35 k.d. ( 166str. 2 d.)

Radau panašų klausimą ir atsakymą (prisitaikiau savo darbuotojai, todėl ir tikslinuosi).

Klausimas: Esu išsituokusi 2002 metais ir viena auginu vaiką 10 metų, iki šiol nežinojau kad priklauso 35 dienų atostogos.

Atsakymas: 1. Jei jūs esate tik išsituokusi ir auginate vaiką, o vaiko tėvas ne įkalinimo įstaigoje, nemiręs arba neatimtos jo tėvystės teisės Jums priklauso atostogų tik 28 kal dienos.

Darbuotojas išeina atostogų 06mėn.02d., jam priklauso 28k.d./20d.d.(į tą tarpa įeina šventės 06.24d.), tai atostogos iki 06.30d., į darbą 07.01d.?
Ir dar atostoginiai skaičiuojas nuo 2-3-4mėn.?

Alina55, kur jūs radote tokį atsakymą. Sutikčiau su Tiningos nuomone, kad priklauso 35 kal dienos

www.buhalteriams.lt/
dabar ten vyksta diskusija

Kas darbuotojo prašyme parašyta: ar nuo...iki...., ar nurodytos kalendorinės dienos?
VDU iš 3,4,5 mėn.

O kaip šitas:

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

Dviem puslapiais į priekį yra nuoroda į staripsnį. Čia citata iš jo:
35 k. d. trukmės kasmetinės minimaliosios atostogos. Jos suteikiamos dirbantiems nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams (visų grupių invalidams), taip pat darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

Prašyme 28k/d., atostoginius išmokėsiu 05.30d., tai skaičiuoti iš 3,4, ir 5mėn. VDU atostoginiams?

Į darbą 07.01.
VDU iš 3,4,5 mėn.

Dėkui tau Rolf, nes aš jau būčiau paskaičiavus nuo 2,3,4mėn. VDU