Atostogos
danaga
1244
2008-06-11 11:54
danaga
2011-09-11 05-52
vanilla441 rašė: kuo remiantis turiu tau skaičiuoti 35d.
Remiantis Darbo kodeksu
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
...
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
...
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
....
Tuo labiau, kad visi dokumentai tai įradantis buvo pateikti.
vanilla441 rašė: kuo remiantis turiu tau skaičiuoti 35d.
Remiantis Darbo kodeksu
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
...
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
...
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
....
Tuo labiau, kad visi dokumentai tai įradantis buvo pateikti.
V
2008-06-11 11:59
vanilla441
2011-09-11 05-52
Tame ir reikalas,jog toje darbovietėje "reikalui esant" dokumentai tiesiog akyse išgaruoja. Pvz. tikrinant DI inspektoriui jam iš po nosies dingsta kažkokia sutartis , o jos vietoje atsiranda sutartis su "reikalinga" data .Taip jau buvę, nors bylą po to vis tik iškėlė, nes neatsiskaitė direktorė su darbuotoju.Žodžiu visai nenuostabu, kad neatsirastų tų dokumentų. Tačiau visą laiką skaičiuojant DU buvo taikoma 370,-Lt.
Beje, draugė kreipėsi ir į DI,tačiau jie neskuba tikrinti.Manau dėl to, jog kol kas ta įmonė be buhalterio. Priimant dokumentus jie klausė draugės kaip ji galės įrodyti kad ne pati skaičiavo. .. O aš manau, jog net ir tuo atveju įmonė privalo atitaisyti klaidą. Juk, numačiusi tokį įvykių posūkį, draugė prašyme direktorei prašo sumokėti tik susidariusį skirtumą. Ji juk neprašė delspinigių ir t.t. Net jeigu ir pati būtų skaičiavusi ir suklydusi.. Ar aš teisingai galvoju?
Beje, draugė kreipėsi ir į DI,tačiau jie neskuba tikrinti.Manau dėl to, jog kol kas ta įmonė be buhalterio. Priimant dokumentus jie klausė draugės kaip ji galės įrodyti kad ne pati skaičiavo. .. O aš manau, jog net ir tuo atveju įmonė privalo atitaisyti klaidą. Juk, numačiusi tokį įvykių posūkį, draugė prašyme direktorei prašo sumokėti tik susidariusį skirtumą. Ji juk neprašė delspinigių ir t.t. Net jeigu ir pati būtų skaičiavusi ir suklydusi.. Ar aš teisingai galvoju?
Tininga
50021
2008-06-11 12:05
Tininga
2011-09-11 05-52
vanilla441 rašė: ...
Kad ir kas tai būtų, jei buvo toks taikytas, vadinasi turėjo būti tam pagrindas, o jis taikomas ir atostogoms.
Beje, jei darbo santykiai nutrūkę, VDI nebepadės, jau tik teismas. Bet tada jau tegul ir delspinigių paprašo.
vanilla441 rašė: ...
Kad ir kas tai būtų, jei buvo toks taikytas, vadinasi turėjo būti tam pagrindas, o jis taikomas ir atostogoms.
Beje, jei darbo santykiai nutrūkę, VDI nebepadės, jau tik teismas. Bet tada jau tegul ir delspinigių paprašo.
V
2008-06-11 12:16
vanilla441
Dėkoju Tiningai ir danagai už atsakymus. Aš draugę nuteikinėju,jog tokias aferistėles reikia statyti į vietą, bet ji, vargšė, kaip tas katinas Leopoldas, vis draugiškai viską nori spręsti.
volgadon
4395
2008-06-11 12:24
volgadon
O, sakykit, tiems reikalams senaties termino, taip sakant nėra?Tai kad veiksmas vyksta po metų nieko tokio?
Tininga
50021
2008-06-11 12:25
Tininga
2011-09-11 05-52
volgadon rašė: O, sakykit, tiems reikalams senaties termino, taip sakant nėra?Tai kad veiksmas vyksta po metų nieko tokio?
Kažkoks yra, bet nebeturiu laiko ieškot...
volgadon rašė: O, sakykit, tiems reikalams senaties termino, taip sakant nėra?Tai kad veiksmas vyksta po metų nieko tokio?
Kažkoks yra, bet nebeturiu laiko ieškot...
V
2008-06-11 12:33
vanilla441
Kai draugė pradėjo visą šią istoriją narplioti,pirmiausiai skambino SODROS juristui. Jis sakė, jog terminas 3 metai. Po to ji kreipėsi į VDI juristą, kuris paaiškino, jog jeigu dar nepraėjo metai, tai VDI pati rengia patikrinimą, o jei daugiau kaip metai, tik teismo keliu. Kadangi buvo kreiptasi dar nesuėjus metams (trūko kelių savaičių) tai juristas patarė kreiptis į rajono VDI skyrių.
J
2008-06-20 14:38
jasiene
sveiki. Jei darbuotojas atostogų metu gavo biuletenį ligonio slaugymui, ar jo atostogas galima pratęsti?
A
2008-06-20 14:50
Ausva
2011-09-11 05-52
vanilla441 rašė: Kai draugė pradėjo visą šią istoriją narplioti,pirmiausiai skambino SODROS juristui. Jis sakė, jog terminas 3 metai. Po to ji kreipėsi į VDI juristą, kuris paaiškino, jog jeigu dar nepraėjo metai, tai VDI pati rengia patikrinimą, o jei daugiau kaip metai, tik teismo keliu. Kadangi buvo kreiptasi dar nesuėjus metams (trūko kelių savaičių) tai juristas patarė kreiptis į rajono VDI skyrių.
Visoj šitoj istorijoje svarbiausia nepamiršti į darbdavį ir kitas institucijas kreiptis RAŠTIŠKAI, t.y. registruotais laiškais, o raštuose būtinai nurodyti kokias įstatymais, ir kokias konkrečiais straipsniais remiatės.
vanilla441 rašė: Kai draugė pradėjo visą šią istoriją narplioti,pirmiausiai skambino SODROS juristui. Jis sakė, jog terminas 3 metai. Po to ji kreipėsi į VDI juristą, kuris paaiškino, jog jeigu dar nepraėjo metai, tai VDI pati rengia patikrinimą, o jei daugiau kaip metai, tik teismo keliu. Kadangi buvo kreiptasi dar nesuėjus metams (trūko kelių savaičių) tai juristas patarė kreiptis į rajono VDI skyrių.
Visoj šitoj istorijoje svarbiausia nepamiršti į darbdavį ir kitas institucijas kreiptis RAŠTIŠKAI, t.y. registruotais laiškais, o raštuose būtinai nurodyti kokias įstatymais, ir kokias konkrečiais straipsniais remiatės.
Tininga
50021
2008-06-20 15:26
Tininga
2011-09-11 05-52
jasiene rašė: sveiki. Jei darbuotojas atostogų metu gavo biuletenį ligonio slaugymui, ar jo atostogas galima pratęsti?
Pratęsti tai lyg ir galima, tik reikia žinoti, kad tas darbuotojas negaus Sodros pašalpos
jasiene rašė: sveiki. Jei darbuotojas atostogų metu gavo biuletenį ligonio slaugymui, ar jo atostogas galima pratęsti?
Pratęsti tai lyg ir galima, tik reikia žinoti, kad tas darbuotojas negaus Sodros pašalpos
Tininga
50021
2008-06-20 16:00
Tininga
2011-09-11 05-52
Grema rašė: Kodėl negaus?
Iš nuostatų:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių nuostatų 17.1 ir 17.4 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
tuo tarpu:
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
Kažkada jau detaliai išnarstėm tą klausimą. Išvada buvo: darbuotojas kuo greičiau turėtų nutraukti atostogas savo noru. Tada nepraras nei pašalpos, nei atostogų.
Grema rašė: Kodėl negaus?
Iš nuostatų:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių nuostatų 17.1 ir 17.4 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
tuo tarpu:
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
Kažkada jau detaliai išnarstėm tą klausimą. Išvada buvo: darbuotojas kuo greičiau turėtų nutraukti atostogas savo noru. Tada nepraras nei pašalpos, nei atostogų.
Ačiū
L
2008-06-20 20:48
Loreta13
Sakykite, prašau,
Darbuotojas parašo prašymą atostogauti "nuo - iki",
Tai yra tam tikras skaičius kalendorinių dienų.
Ar jo atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis ir yra ta tiksliai suskaičiuota trukmė, jei atostogų metu yra viena ar dvi šventinės dienos
Darbuotojas parašo prašymą atostogauti "nuo - iki",
Tai yra tam tikras skaičius kalendorinių dienų.
Ar jo atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis ir yra ta tiksliai suskaičiuota trukmė, jei atostogų metu yra viena ar dvi šventinės dienos
A
2008-06-20 21:00
Alina55
2011-09-11 05-52
Loreta13 rašė: Sakykite, prašau,
Darbuotojas parašo prašymą atostogauti "nuo - iki",
Tai yra tam tikras skaičius kalendorinių dienų.
Ar jo atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis ir yra ta tiksliai suskaičiuota trukmė, jei atostogų metu yra viena ar dvi šventinės dienos
Jeigu paraso nuo - iki (iskaitytinai), pavyzdziui 28 k. d., o tame tarpe yra 2 sv. d. , tai darbuotojas dar tures neisnaudojes 2 k.d. atostogu. Ar taip supratau klausima?
Loreta13 rašė: Sakykite, prašau,
Darbuotojas parašo prašymą atostogauti "nuo - iki",
Tai yra tam tikras skaičius kalendorinių dienų.
Ar jo atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis ir yra ta tiksliai suskaičiuota trukmė, jei atostogų metu yra viena ar dvi šventinės dienos
Jeigu paraso nuo - iki (iskaitytinai), pavyzdziui 28 k. d., o tame tarpe yra 2 sv. d. , tai darbuotojas dar tures neisnaudojes 2 k.d. atostogu. Ar taip supratau klausima?
L
2008-06-20 21:10
Loreta13
2011-09-11 05-52
Alina55 rašė: Jeigu paraso nuo - iki (iskaitytinai), pavyzdziui 28 k. d., o tame tarpe yra 2 sv. d. , tai darbuotojas dar tures neisnaudojes 2 k.d. atostogu. Ar taip supratau klausima?Jis rašo, tarkime, "prašau suteikti atostogas nuo birželio 20 iki 30 imtinai - 11 kalendorinių dienų"
Arba "prašau suteikti atostogas nuo birželio 20 iki 30 imtinai"
Alina55 rašė: Jeigu paraso nuo - iki (iskaitytinai), pavyzdziui 28 k. d., o tame tarpe yra 2 sv. d. , tai darbuotojas dar tures neisnaudojes 2 k.d. atostogu. Ar taip supratau klausima?
Arba "prašau suteikti atostogas nuo birželio 20 iki 30 imtinai"
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui