Atostogos

petronele cia 6 d d savaite o tai ta GPM iskaiciuota jau moket nereiks ar kaip?

Man gaunasi tada 22d.d., už kurias mokami atostoginiai.

tai juk dar sventos dienos prisededa

Už šventines dienas atostoginiai neskaičiuojami ir neįeina į atostogų kalendorines dienas.

Ar teisingai paskaičiavau:
balandžio mėn. 1611,30 Lt - 167 val.
gegužės mėn. 1680,00 Lt - 160 val.
birželio mėn. 1625,40 Lt -167 val.
4916,70 : 494 val.= 9,95 Lt/ val.
Atostogauja visą liepos mėn. 167 val *9,95 = 1751.55 Lt -atostoginiai ?
O gal 4916,70 : 3 mėn. = 1638,90 Lt -atostoginiai ?
Labai maišausi su darbuotojais dirbančiais pagal slenkantį grafiką.

Ar suminė darbo laiko apskaita?

Kiekvieną mėn. vis kiti įkainiai, priklausomai nuo tą mėn. dirbtų val.

Aš klausiau, ar suminė darbo laiko apskaita.
Nesupratau apie įkainius

O galbūt galima daryti, kad tiksliau būtų:
4916,70 : 3 mėn. = 1638,90 Lt : 176 val =9.31 Lt/val
Jei ne visą liepos mėn. atostogauja, tada 9,31 * iš valandų atostogų metų priklausiusių dirbti.
Visai susimaišau..

Nu ko ten maišytis, jei pagal darbo sutartį nustatyta penkių darbo dienų savaitė, bus vienaip, jei nustatyta suminė apskaita, bus biški kitaip.

Kaip kitaip.. darbuotojai dirba paromis, tai taikoma suminė apskaita.

Jei suminė darbo laiko apskaita, atostoginiai skaičiuojami pagal 5d.d.( po 8val.per dieną) per savaitę darbo grafiką.

Skaitykite VDU 7.

O jeigu įmonėje yra 6 dienų darbo savaitė, tai atostoginiai skaičiuosis ne pagal 5, o pagal 6 dienų darbo savaitę, ar taip???

Taip

Jei darbuotojas atostogavo viduryje mėnesio. Atsostoginiai skaičiuojami darbo dienas dauginant iš vidutinio darbo užmokesčio (dienos). tai suprantu kuo puikiausiai..
Tik maišausi su valandininkais. Jei valandinikas dirba slenkančiu grafiku, gi per tas atostogų dienas nevisas 5 dienas per savaitę ir dirba. Suprantu, kad tada reikia apmokėti pagal grafiką.

Nėra jokio skirtumo, ar DU valandinis, ar fiksuotas.
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Ir dar:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Atsiprašau, kad pasikartosiu
Ar teisingai paskaičiavau:
balandžio mėn. 1611,30 Lt - 167 val.
gegužės mėn. 1680,00 Lt - 160 val.
birželio mėn. 1625,40 Lt -167 val.
4916,70 : 494 val.= 9,95 Lt/ val.
Jei atostogautų visą liepos mėn. 4916,70 : 3 =1638.90 Lt - atostoginiai
Jei atostogautu 07-01 iki 07-05, o 07 mėn. būtų išdirbęs 8 val. 1638,90 : 176val. * 8 val. = 74,50 Lt - atostoginiai

Susidarė vaizdas, kad visiškai neskaitote, ką jums rašo.
Jei suminė d.l.apskaita:
1. Atostogauja visą liepos mėn.
9,95 * 176
2. Atostogauja 07.01.-07.05.
9,95 * 8 * 3 ( d.d.)

AČIŪ pagaliau daėjo...
labai visiems ačiū už kantrybę.