Atostogos

Pirma karta skaiciavau atostoginius ir suabejojau, ar teisingai apskaiciavau.. Kiek zmogus turetu gauti atostoginiu, jei imoneje dirba 5 metus, biuleteniu neturejo, 5 d. darbo savaite, atlyginimas i rankas - 2620 Lt, atostogos nuo 05.18 iki 06.05 (t.y.15 darbo dienu) .

Įdėkit savo skaičiavimą, pažiūrėsim.

Na, iš to, ką parašėte sunkoka pasakyti.
Reiktų žiūrėt taip:
vasaris - DU (ant popieriaus) ir d.d skaičius
kovas - DU (ant popieriaus) ir d.d skaičius
balandis - DU (ant popieriaus) ir d.d skaičius
VDU = šių mėnesių DU suma / d.d. bendro skaičiaus
Paskui - VDU * 15 d.d. = atostoginiai

ant popieriaus:
vasaris - 3447 Lt ir 20 d.d
kovas - 3447 Lt ir 21 d.d.
balandis - 3447 Lt ir 21 d.d.
vadinasi i rankas atostoginiu turi gauti 1901.55 ir DU uz geguze 1310 Lt. Is viso 3211.55 Lt?

Aš atostoginių gavau iš viso 2501.85

o kaip konkreciai skaiciavote?

Taip, kaip rašiau anksčiau. Čia yra tik priskaičiuoti atostoginiai, neatskaičius mokesčių. Gal ir jūs taip pat gavote

Pirmą kartą skaičiuoju atostoginius valandininkams , kurių darbo sutartį nurodyta, kad dirba ne daugiau 28 val. per savaitę. Su darbo užmokesčiu viskas paprasta per mėnesį išdibtą valandų skaičių daugini iš valandinio DU ir viskas, o kaip su atostoginiais. Kaip išskaičiuoti trijų mėn. valandinį vidurkį viskas aišku, bet iš ko dauginti, kai DS nurodyta ne daugiau 28 val. per savaitę (tai yra nėra tikslaus valandų skaičiaus) . Ar reikia išsivesti ir vidutinį išdirbtų valandų skaičių ???

O nėra darbo grafiko? Šiaip reiktų skaičiuoti valandinį VDU ir dauginti iš d. val. skaičiaus atostogų metu pagal grafiką.

Ups Tikrai Aciu.
Ir dar noreciau paklausti - jei tas pats garbuotojas sekanti menesi vel ima atostogas,(t. grizo is atostogu, padirbo pora savaiciu ir vel eina atostogauti) tai kaip tada teisingai apskaiciuoti naujus atostoginius?

Principas tas pats. Imsite DU ir darbo dienas. Atostogų ir atostoginių neimsite.

Aciu labai uz pagalba

Darbo grafikas yra sudaromas, bet tam darbuotojui kuris liepos mėn. atostogaus darbo grafike juk bus atostogos pažymėtos. Čia aš nelabai suprantu.

darbo grafike niekas nežymima. Jis sudaromas kaip planas, kuriomis dienomis, po kiek valandų nuo kurios iki kurios val. jis turi dirbti. Ir taip sudaroma visiems metams į priekį (kiti kas mėnesį daro ar kas ketvirtį).
O jau ar jis atostogauja ar serga - žymima Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje).

Ar tikrai, Elste?
Juk, jeigu aš žinau, kad jis atostogaus, kam man jam darbą grafike rodyt?
Rodau atostogas, kai žinau, kad turi atostogauti. O tabelyje rodau faktą.

O kaip atostoginius paskaičiuoji? Juk apmokam darbo dienas pagal darbuotojo darbo grafiką. Turi būt kažkoks grafikas numatytas, pas mane, pvz., 5 d.d. per savaitę, 8 val per dieną :)

darbo grafikas ir yra darbo grafikas, kuriame (pagal tai kaip sutarėte dirbti ir įforminote darbo sutartyje) surašomas grafikas kaip jis dirbs. O kada jis atostogaus ar sirgs negalite numatyti, o ir grafike tai nenurodoma.
Atostoginius tai reikės skaičiuoti remiantis, kiek darbo dienų būtų jo atostogų laikotarpiu, tai kaip tada jūs matysite, kiek jam būtų reikėje dirbti????

Norejau pasiklausti. žmogus dirba puse etato, bet darbo grafikas jo toks, kad pirmadieni ir trečiadienį nedirba, antradienį ir ketvirtadieni dirba po 8 valandas, o penktadienį 4 valandas. ir dabar jis iseina 2 savaitem atostogų. kaip paskaičiuoti jam atostoginius?

Atostoginius skaičiuojat pagal darbo grafiką, jei jis būtų dirbęs, o neatostogavęs.

o skaiciuoti pagal dirbtas valandas ar dienas?