Atostogos

uh Ačiū Raini bet dabar ant galo išsiaiškinau kad realiai žmonės tu atostoginių nebuvo gave (va dar ir taip buna) tai nieko jiems neišskaičiuosiu

sveiki.prasau jusu pagalbos del atostogu.as pati tai ne buchaltere,bet idomu kaip man susizinot kie tikslai atostogu ir atostoginiu priklauso.jau treti metai turiu 2 gr invaliduma,zinau kad priklausytu prailgintos atostogos,bet ju niekaip negaunu.atlyginimas ant popieriaus 900 lt.dirbu visa darbo diena pilna5 d savaite.padekit ,labai prasau.kai tiksliai zinosiu ko galiu reikalaut tai bandysiu darbdaviui irodyt.ruosiames atostogaut 'tipo' puse atostogu-14d.kaip butu su manim,kiek turetu butatostoginiu ir ar galiu gaut tas papildomas dienas uz praejusiu metus.is anksto aciu

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Tik man toks klausimas: kas įrašyta medicininėj išvadoj, labai abejoju, kad su antra grupe leidžia dirbti pilną darbo dieną.
Ir dar ar kas be jūsų darbe žino , kad pas jus antra grupė.Aš čia klausiu todėl, kad keista per tris metus nepasiaiškint buhalterei, kiek gi tai neįgaliai atostogų priklauso.
Tai kas neišnaudota, turėtumėt atgauti.Tik kaip bus realiai nežinau.3metai*7skirtumas tarp 35-28, jau susidaro papildoma 21 diena.
O atostoginių priklausytų 900*3/62(jei einat liepą) viena diena 43,55 .Ir tos vienos dienos darbo užmokestį daugint iš darbo dienų skaičiaus atostogų laikotarpiu.Paskui dar atskaityt mokesčius 15proc.GPM (jum priklauso 600,00) ir 9 proc.sodrai.Ir gausit kas į rankas.

Darbuotojas iki 07.01 dirbo 5 d. d. savaitę, nuo 07.01 - 4 d.d. savaitė. Eina atostogų nuo 07.20 14 kal. d. Kaip skaičiuoti atostoginius? VDU x 8 d.d. ar VDU x 10 d.d.?

pavartykit temą "Atostoginių skaičiavimas", ten iki skausmo nagrinėti tokie atvejai su visais pvz.

tax.lt/postx1838-0-1420.html

darbuotoja is pirmos santuokos turi vaika iki 14m., vaikas gyvena su ja, taip pat su kitu vyru turi vaika irgi iki 14m. ir gyvena sntuokoje, ar jai priklauso ilgsnes 35d atostogos uz ta pirmaji vaika?

dabar paziurejau pirmojo vaiko gim.liudijima, ten vaiko tevas neirasytas, tik mama ir vaikas

Cia ne GPM - manau "2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;"
Ir reikskia kad faktiskai darbuotojas vienas augina vaika.
Todel manau kad sio atveju nepriklauso 35 d. min. atostogos.

priklauso 35 k.d., kadangi traktuoja, kad ji viena augina, nes sutuoktinis ne t4vas ir vaiko neįsivaikinęs, tai neturi į jį jokių teisų ir pareigų.
(vakar tik gavau VDI išaiškinimą tuo klausimu )

o gal galite pacituoti nors kazkiek ta isaiskinima? ir kaip jus gaunate tuos isaiskinimus rastu? rasote paklausima ar kaip?

Aha man ir aktualu

Pastebejau tik dabar dvi temos lygiai tuo paciu pavadinimu "Atostogos',labai painu

Aha man ir aktualu [/quote]

Išaiškinimus gaunu, kai man kas būna neaišku, kaip tiksliai sutvarkyti ir noriu žinoti tiksliai, neginčijamai ir kad kitiems(tikrintojams) įrodyti galėčiau, kodėl taip dariau, o ne kitaip. Ir visoms abejonėms tašką padėti - rašau raštą-paklausimą į VDI ir po kokių 2-3 savaičių gaunu oficialų išsamų atsakymą. Įsisegu prie Darbo kodekso ir turiu
O dėl tų atostogų turinčiai vaikų ir susituokusios su kitu vyru, cituoju (gal ne pažodžiui, nes dabar neturiu po ranka:):
jeigu moteris, audina vaiką iki 14 m. ir yra susituokusi su vyru, kuris nėra tų vaiko tėvas ir nėra jo įsivaikinęs, laikytina, kad jis nėra prisiėmęs su juo susijusių teisių ir pareigų ir todėl laikytina, kad moteris augina vaiką viena ir jai suteikiamos 35 kal. dienos atostogų.

aciu labai uz konsultacijas ;)

Labai dėkui už info .
Rašote raštu? oficialiai nuo įmonės,siunčiate registruotu laišku?
patogiausia būtų el.paštu,bet jaučiu taip nekonsultuoja....

dažniausiai siunčiu raštu oficialiai nuo įmonės. Bet galima ir el. paštu asmeniškai - irgi atsako. Kartais siunčiame ir asmeniškai, kai nenorime, kad žinotų kokia įmonė teiraujasi (kad paskui dėl to neaiškaus klausimo nepatikrintų ).

Tai va man ir labiau patiiktu anonimiskai uzklausti,nes telefonu kai skambini viena karta praso prisistatyti,kita karta ne.
O kokiu el.pastu rasote? juk nebutinai i savo miesta rasyti,ania?

tai parašykit anonimiškai, (ar ten išgalvotą kokį vardą ir pavardę). Nebūtinai į savo miestą. Mes siunčiam į apskrities, galima ir į centrinę.
O el. paštas nurodytas VDI puslapyje

info@vdi.lt

sveiki
turiu toki klausima, jeigu zmogus isejo atostogu 2 savaitem, ar galima ji iskviesti is atostogu kad vaziuotu i kursus mokytis?
aciu

Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Jei darbuotojas prieštarauja ar nesutinka būti atšauktas iš atostogų, darbdavys neturi jokių teisėtų priemonių priversti darbuotoją paklusti jo pageidavimui. Jei darbuotojas sutiko būti atšauktas iš atostogų, nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta kitu, šalių sutartu, darbo metų laiku arba prijungta prie kitų darbo metų atostogų, t. y. perkelta prie kitų metų atostogų.