Atostogos
L
2009-07-08 20:10
Lesia85
2011-09-11 06-20
Alina55 rašė:
Lesia85 rašė: turiu toki klausima, jeigu zmogus isejo atostogu 2 savaitem, ar galima ji iskviesti is atostogu kad vaziuotu i kursus mokytis?
Jei darbuotojas prieštarauja ar nesutinka būti atšauktas iš atostogų, darbdavys neturi jokių teisėtų priemonių priversti darbuotoją paklusti jo pageidavimui. Jei darbuotojas sutiko būti atšauktas iš atostogų, nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta kitu, šalių sutartu, darbo metų laiku arba prijungta prie kitų darbo metų atostogų, t. y. perkelta prie kitų metų atostogų.
tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
Alina55 rašė:
Lesia85 rašė: turiu toki klausima, jeigu zmogus isejo atostogu 2 savaitem, ar galima ji iskviesti is atostogu kad vaziuotu i kursus mokytis?
Jei darbuotojas prieštarauja ar nesutinka būti atšauktas iš atostogų, darbdavys neturi jokių teisėtų priemonių priversti darbuotoją paklusti jo pageidavimui. Jei darbuotojas sutiko būti atšauktas iš atostogų, nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta kitu, šalių sutartu, darbo metų laiku arba prijungta prie kitų darbo metų atostogų, t. y. perkelta prie kitų metų atostogų.
tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
L
2009-07-08 23:54
Lesia85
tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
aciu
Elste
27287
2009-07-09 07:08
Elste
2011-09-11 06-20
Lesia85 rašė: tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.
Lesia85 rašė: tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.
Z
2009-07-09 10:07
zodiakas
Laba diena
Gal kas turi pasidarę paprastą atostoginių apskaičiavimo lentelę. Būčiau labai jums dėkinga.
Gal kas turi pasidarę paprastą atostoginių apskaičiavimo lentelę. Būčiau labai jums dėkinga.
Elste
27287
2009-07-09 10:12
Elste
2011-09-11 06-20
zodiakas rašė: Laba diena
Gal kas turi pasidarę paprastą atostoginių apskaičiavimo lentelę. Būčiau labai jums dėkinga.
metu, kuri labiau tinka ir patinka
7127(1) skaiciuokle.xls
Atostoginių skaičiuoklė.xls
zodiakas rašė: Laba diena
Gal kas turi pasidarę paprastą atostoginių apskaičiavimo lentelę. Būčiau labai jums dėkinga.
metu, kuri labiau tinka ir patinka
7127(1) skaiciuokle.xls
Atostoginių skaičiuoklė.xls
MillaJ
873
2009-07-09 10:23
MillaJ
sveiki,
tokia situacija, birželio 07 d. skaitosi valstybinė šventė ir tabelyje turim žymėti S raide, o jeigu išėjo žmogus atostogauti, tai išeina kad už tą šventinę dieną jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
tokia situacija, birželio 07 d. skaitosi valstybinė šventė ir tabelyje turim žymėti S raide, o jeigu išėjo žmogus atostogauti, tai išeina kad už tą šventinę dieną jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
Elste
27287
2009-07-09 10:23
Elste
2011-09-11 06-20
zodiakas rašė: Ačiū Elste jums labai
prašau, naudokitės į sveikatą
zodiakas rašė: Ačiū Elste jums labai
prašau, naudokitės į sveikatą
L
2009-07-09 17:02
Lesia85
2011-09-11 06-20
Elste rašė:
Lesia85 rašė: tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.
aciu labai :)
Elste rašė:
Lesia85 rašė: tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu
atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.
aciu labai :)
Rolf
17196
2009-07-09 17:58
Rolf
2011-09-11 06-20
MillaJ rašė: jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
Šventinė diena į atostogų kalendorines dienas neįeina
MillaJ rašė: jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
Šventinė diena į atostogų kalendorines dienas neįeina
Elste
27287
2009-07-09 20:17
Elste
2011-09-11 06-20
MillaJ rašė: sveiki,
tokia situacija, birželio 07 d. skaitosi valstybinė šventė ir tabelyje turim žymėti S raide, o jeigu išėjo žmogus atostogauti, tai išeina kad už tą šventinę dieną jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
žiūrint kaip prašymą parašė. Jeigu nurodė iki kada, tai iki tada ir atostgos. Ir dėl šventinės neprasitęsia, o tiesiog ją išimate iš suteikiamų atostogų dienų skaičiaus.
O jeigu nrodė, kad išleisti atostogų 14 dienų nuo 06.01, tai skaičiuodami dienas, šventinę prašoksite ir skaičuosite toliau, vat ir gausis, kad viena diena dasidės.
MillaJ rašė: sveiki,
tokia situacija, birželio 07 d. skaitosi valstybinė šventė ir tabelyje turim žymėti S raide, o jeigu išėjo žmogus atostogauti, tai išeina kad už tą šventinę dieną jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?
žiūrint kaip prašymą parašė. Jeigu nurodė iki kada, tai iki tada ir atostgos. Ir dėl šventinės neprasitęsia, o tiesiog ją išimate iš suteikiamų atostogų dienų skaičiaus.
O jeigu nrodė, kad išleisti atostogų 14 dienų nuo 06.01, tai skaičiuodami dienas, šventinę prašoksite ir skaičuosite toliau, vat ir gausis, kad viena diena dasidės.
ausyte
5281
2009-07-22 17:01
ausyte
Sveiki,
darbuotoja augina du mažus vaikus, tai jai per mėnesį priklauso 1 laisva diena ar kaip?Kas už tą dieną apmoka?
Ačiū
darbuotoja augina du mažus vaikus, tai jai per mėnesį priklauso 1 laisva diena ar kaip?Kas už tą dieną apmoka?
Ačiū
A
2009-07-22 17:31
Alina55
2011-09-11 06-21
ausyte rašė: Sveiki, darbuotoja augina du mažus vaikus, tai jai per mėnesį priklauso 1 laisva diena ar kaip?Kas už tą dieną apmoka? Ačiū
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
ausyte rašė: Sveiki, darbuotoja augina du mažus vaikus, tai jai per mėnesį priklauso 1 laisva diena ar kaip?Kas už tą dieną apmoka? Ačiū
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
A
2009-07-23 11:17
ausa
Padėkit truputi susibalamutinau. Darbuotojas eina atostogų nuo 08.03 keturiolikai kalendorinių dienų , tai kada jam į darbą 17 ar 18d.Ta šventinė išpuola šeštadienį
tai ji vistiek pratempia atostogas ar ne
tai ji vistiek pratempia atostogas ar ne
vovere
25997
A
2009-07-23 11:44
ausa
2011-09-11 06-21
vovere rašė: persikelia, jei prašyme darbuotojas parašo, kad išleisti atostogų 14 k.d.
Ačiū reiškia į darbą 18d
vovere rašė: persikelia, jei prašyme darbuotojas parašo, kad išleisti atostogų 14 k.d.
Ačiū reiškia į darbą 18d
G
2009-07-27 16:33
Gintute
Laba diena,
Ar priklauso suteikti darbuotojai papildomą dieną už vaiką iki 12 metų (augina abu tėvai), jeigu ji įmonėje dirba antraeilėse pareigose?
Ar priklauso suteikti darbuotojai papildomą dieną už vaiką iki 12 metų (augina abu tėvai), jeigu ji įmonėje dirba antraeilėse pareigose?
Irinabuckis
1631
2009-07-27 16:47
Irinabuckis
2011-09-11 06-22
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui