Atostogos
Tininga
50021
2010-08-03 10:30
Tininga
2011-09-11 06-54
Wyga rašė: tarkime, darbuotojas parašo prašymą į atostogas nuo 08 09-22 imtinai, tada išeina 10 d.d., ir 13 k.d.? Taip.
Wyga rašė: tarkime, darbuotojas parašo prašymą į atostogas nuo 08 09-22 imtinai, tada išeina 10 d.d., ir 13 k.d.?
ritukse
1399
2010-08-09 08:41
ritukse
labas rytas pardavėja algas gauna pagal padarytas sutartis , ir už liepos mėn. buvo pasakyta ant 80 Lt daugiau nei priklauso ir pagal tai buvo paskaičiuota atostoginiai dabar skaičiuojasi algos matosi kad 80 lt jei neduoda , tai galiu jei atskaityti daugiauiš algos nedemokėti , ar geriau nedemokėti rugpjūčio mėn , nes atostoginiai buvo už rugpjūtį
Tininga
50021
ritukse
1399
2010-08-09 08:58
ritukse
Buvo per daug išmokėta atostoginių , nes kadangi išėjo rugpjūčio mėn. atostogų ir reikėjo liepos mėn. algos paradavėj apasakė kiek padarė tai ir paskaičiavom o dabar paaiškėjo kad ji mažiau padarė sutarčių tai turėtų mažiau gauti liepos mėn. , o tai ir atostoginiai turėtų sumažėti , tai kaip atsimti iš atostoginių pinigus nes jie jau sumokėti
Tininga
50021
2010-08-09 09:10
Tininga
2011-09-11 06-54
ritukse rašė: Buvo per daug išmokėta atostoginių , nes kadangi išėjo rugpjūčio mėn. atostogų ir reikėjo liepos mėn. algos paradavėj apasakė kiek padarė tai ir paskaičiavom o dabar paaiškėjo kad ji mažiau padarė sutarčių tai turėtų mažiau gauti liepos mėn. , o tai ir atostoginiai turėtų sumažėti , tai kaip atsimti iš atostoginių pinigus nes jie jau sumokėti
Perskaičiuojate atostoginius taip, kaip priklauso. Permoka bus kaip rugpjūčio avansas.
ritukse rašė: Buvo per daug išmokėta atostoginių , nes kadangi išėjo rugpjūčio mėn. atostogų ir reikėjo liepos mėn. algos paradavėj apasakė kiek padarė tai ir paskaičiavom o dabar paaiškėjo kad ji mažiau padarė sutarčių tai turėtų mažiau gauti liepos mėn. , o tai ir atostoginiai turėtų sumažėti , tai kaip atsimti iš atostoginių pinigus nes jie jau sumokėti
Perskaičiuojate atostoginius taip, kaip priklauso. Permoka bus kaip rugpjūčio avansas.
K
2010-08-09 13:00
kleopatraa27
laba diena 
norejau pasiteirauti, ar priklauso apmokamu laisvu dienu vestuvems?.. jei taip ,tai kiek?
norejau pasiteirauti, ar priklauso apmokamu laisvu dienu vestuvems?.. jei taip ,tai kiek?
Elste
27288
2010-08-09 13:03
Elste
2011-09-11 06-54
kleopatraa27 rašė: laba diena
norejau pasiteirauti, ar priklauso apmokamu laisvu dienu vestuvems?.. jei taip ,tai kiek?
apmokamų tai nepriklauso, tik gali prašytis kasmetinių atostogų, jeigu turi.
O šiaip duodamos pagal DK 184 str. ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos nemokamų atostogų
kleopatraa27 rašė: laba diena
norejau pasiteirauti, ar priklauso apmokamu laisvu dienu vestuvems?.. jei taip ,tai kiek?
apmokamų tai nepriklauso, tik gali prašytis kasmetinių atostogų, jeigu turi.
O šiaip duodamos pagal DK 184 str. ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos nemokamų atostogų
L
2010-08-09 13:21
laimutex
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
ritukse rašė: Laba diena jei darbuotoja išeina šiandien atostogoms 2 sav. nuo 08 .02 tai rugpjūčio 15 d jei kelias į 16 d ir už ja reikia mokėti
žiūrint kaip parašytas prašymas atostogoms.
Jeigu ji parašė - prašau suteikti 14 k.d. atostogų nuo 08.02 d. ir viskas. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą. Ir ta 16 d. bus apmokama.
Jeigu parašė - prašau suteikti atostogas nuo 08.02 iki 08.15. Reiškia 16 d. į darbą. O išnaudojusi bus ne 14 kd., o tik 13 d., nes šventinė neskaičiuojama.
Else, tai pagaul 1 pavyzdį įšeina kad apmokama 11 d.d?
Elste rašė:
ritukse rašė: Laba diena jei darbuotoja išeina šiandien atostogoms 2 sav. nuo 08 .02 tai rugpjūčio 15 d jei kelias į 16 d ir už ja reikia mokėti
žiūrint kaip parašytas prašymas atostogoms.
Jeigu ji parašė - prašau suteikti 14 k.d. atostogų nuo 08.02 d. ir viskas. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą. Ir ta 16 d. bus apmokama.
Jeigu parašė - prašau suteikti atostogas nuo 08.02 iki 08.15. Reiškia 16 d. į darbą. O išnaudojusi bus ne 14 kd., o tik 13 d., nes šventinė neskaičiuojama.
Else, tai pagaul 1 pavyzdį įšeina kad apmokama 11 d.d?
Elste
27288
2010-08-09 13:22
Elste
2011-09-11 06-54
laimutex rašė:
Elste rašė:
ritukse rašė: Laba diena jei darbuotoja išeina šiandien atostogoms 2 sav. nuo 08 .02 tai rugpjūčio 15 d jei kelias į 16 d ir už ja reikia mokėti
žiūrint kaip parašytas prašymas atostogoms.
Jeigu ji parašė - prašau suteikti 14 k.d. atostogų nuo 08.02 d. ir viskas. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą. Ir ta 16 d. bus apmokama.
Jeigu parašė - prašau suteikti atostogas nuo 08.02 iki 08.15. Reiškia 16 d. į darbą. O išnaudojusi bus ne 14 kd., o tik 13 d., nes šventinė neskaičiuojama.
Else, tai pagaul 1 pavyzdį įšeina kad apmokama 11 d.d?
Taip
laimutex rašė:
Elste rašė:
ritukse rašė: Laba diena jei darbuotoja išeina šiandien atostogoms 2 sav. nuo 08 .02 tai rugpjūčio 15 d jei kelias į 16 d ir už ja reikia mokėti
žiūrint kaip parašytas prašymas atostogoms.
Jeigu ji parašė - prašau suteikti 14 k.d. atostogų nuo 08.02 d. ir viskas. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą. Ir ta 16 d. bus apmokama.
Jeigu parašė - prašau suteikti atostogas nuo 08.02 iki 08.15. Reiškia 16 d. į darbą. O išnaudojusi bus ne 14 kd., o tik 13 d., nes šventinė neskaičiuojama.
Else, tai pagaul 1 pavyzdį įšeina kad apmokama 11 d.d?
Taip
L
2010-08-09 13:53
laimutex
jei atostogos nuo 07 01 (14 k.d), tai turejo grįšti į darbą 15 ar 16 diena, visai susibalamutinau... ?
Tininga
50021
2010-08-09 13:55
Tininga
2011-09-11 06-54
laimutex rašė: jei atostogos nuo 07 01 (14 k.d), tai turejo grįšti į darbą 15 ar 16 diena, visai susibalamutinau... ?
Jei 14 k.d. - tai 16-ą d.
laimutex rašė: jei atostogos nuo 07 01 (14 k.d), tai turejo grįšti į darbą 15 ar 16 diena, visai susibalamutinau... ?
Jei 14 k.d. - tai 16-ą d.
A
2010-08-09 13:55
Alina55
2011-09-11 06-54
laimutex rašė: jei atostogos nuo 07 01 (14 k.d), tai turejo grįšti į darbą 15 ar 16 diena, visai susibalamutinau... ?
16 d.
laimutex rašė: jei atostogos nuo 07 01 (14 k.d), tai turejo grįšti į darbą 15 ar 16 diena, visai susibalamutinau... ?
16 d.
Z
2010-08-11 13:16
Zuikis-Puikis
Suabejojau :) Atostogos buvo liepos mėn. Jei darbuotoja prieš vaiko priež. atostogas dirbo 0.75 etato, 2 metus augino vaiką ir 2009.11-2010.06 dirba 0.2 etato. Paskutinai 12 mėn.būtų 2009.05-2010.06. Kaip skaičiuotumėt koeficientą?
Ačiū
Ačiū
A
2010-12-13 10:25
astela
sveiki jeigu zmogus isejo atostogu nuo gruodzio 23 iki sausio 7 d. imtinai, tai del sventiniu 3 d. kada jam grizti i darba?
A
2010-12-13 10:29
Alina55
2011-09-11 07-09
astela rašė: ...nuo gruodzio 23 iki sausio 7 d. imtinai...
Sausio 10 d. į darbą, išnaudota 13 k. d. kasmetinių atostogų (pagal 5 d. d. savaitę).
astela rašė: ...nuo gruodzio 23 iki sausio 7 d. imtinai...
Sausio 10 d. į darbą, išnaudota 13 k. d. kasmetinių atostogų (pagal 5 d. d. savaitę).
Elste
27288
2010-12-13 10:35
Elste
2011-09-11 07-09
Alina55 rašė:
astela rašė: ...nuo gruodzio 23 iki sausio 7 d. imtinai...
Sausio 10 d. į darbą, išnaudota 13 k. d. kasmetinių atostogų (pagal 5 d. d. savaitę).
o jeigu dirba kitaip, tai sausio 8 d. į darbą. Iki kurios prašė prašyme norįs atostogauti, iki tos ir atostogauja. Šventinės ne prisideda, o atimamos iš panaudotų atostogų dienų skaičiaus.
Alina55 rašė:
astela rašė: ...nuo gruodzio 23 iki sausio 7 d. imtinai...
Sausio 10 d. į darbą, išnaudota 13 k. d. kasmetinių atostogų (pagal 5 d. d. savaitę).
o jeigu dirba kitaip, tai sausio 8 d. į darbą. Iki kurios prašė prašyme norįs atostogauti, iki tos ir atostogauja. Šventinės ne prisideda, o atimamos iš panaudotų atostogų dienų skaičiaus.
L
2010-12-13 10:51
Laceratia
Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?
Tininga
50021
2010-12-13 10:52
Tininga
2011-09-11 07-09
Laceratia rašė: Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?
Nebūtina. Galima atleisti ir paskutinę atostogų dieną, kai jis pats to prašo.
Laceratia rašė: Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?
Nebūtina. Galima atleisti ir paskutinę atostogų dieną, kai jis pats to prašo.
Elste
27288
2010-12-13 10:56
Elste
2011-09-11 07-09
Laceratia rašė: Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?
o jis tų atosotogų šiaip išėjo, ar čia išnaudoja jas vietoj kompensacijos???
jeigu vietoj kompensacijos, tai atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.
Laceratia rašė: Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?
o jis tų atosotogų šiaip išėjo, ar čia išnaudoja jas vietoj kompensacijos???
jeigu vietoj kompensacijos, tai atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui