Atostogos

Tada tenka tikslinti - ir su darbuotoju išsiaiškinti: ar jis nori 14 dieną jau būti darbe, ar jis pageidauja išnaudoti 20 k.d. atostogų.

jei nori išnaudot 20k.d., tada turėtų prasitest ir į darbą grįžti 16d? ir apmokėt tada reikėtų už 15d.d.?
Ar gerai suprantu, kad tos dienos, kurios prasitęsia už šventines, yra apmokamos?

Niekas niekur neprasitęsia. Tiesiog imam kalendorių ir skaičiuojame atostogų dienas - tiek kalendorinių, tiek darbo dienų, o šventinės dienos nėra atostogos, jos į šiuos skaičius tiesiog neįkliūva.
Taip, jei 20 k.d. - tai į darbą 16 dieną, apmokėta būtų 15 d.d.

ačiū labai!

Prašyčiau pagelbėti - darbuotoja yra pensininkė ir turi neįgaliojo pažymėjimą, išduotą 2007 metais, kuriame nustatytas 50 proc. nedarbingumo lygis neterminuotai. Dirba jau daug metų, ir visada jai būdavo suteikiamos 28 d. atostogos. Kai klausiau kokią ji gauna pensiją, sakė, kad senatvės. Ar neturėtų jai būti 35 d. atostogų? Ar pripažinus tai mūsų klaida, reikės atiduoti už kiekvienus metus susidarančias + 7 dienas? Pati ji visus tuos metus tylėjo, išeidavo 28 d. be pretenzijų, nors neįgaliojo pažymėjimas nuo senų laikų guli atšviestas jos asmens byloje.

Jei atostogaujama nuo 28.11 iki 02.12, t.y. taikomas vienas VDU abiejų mėnesių atostoginiams (8,9,10)?

Mes taikome vieną VDU.

O galima ir pagal kiekvieną mėn.?
Nes žiūriu, kad programa skaičiuoja skirtingiems mėnesiams priklausantį VDU.

Daugiau darbo, ir tiek... Nežinau, tiesą pasakius, ar tai gerai ar negerai
Klaidos, mano manymu, nėra.

Sveiki,
jei direktorius nori, kad įmonė nedirbtų tarpšventiniu laikotarpiu, bet tas dienas darbuotojams apmokėti, kaip geriau padaryti? Visus varyti kasmetinių atostogų, ar išleisti administracijos leidimu? Ar galima žmogų priversti eiti atostogų?

Negalima priversti. Ir administracijos leidimu ar nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva negalima.

Neskaitant darbuotojo kasmetinių atostogų, yra variantas - apmokamas neatvykimas administracijos leidimu. Galima papildomas atostogas suteikti - čia įmonės tvarkoje turėtų būti nustatyti tokie dalykai.

Vakar skambinau ties tuo klausimu VDI pasiklausti, tad sakė, kad turi būti taikomas vienas VDU, tokia yra bendra tvarka.

Sveiki, ar gali pirma atostogų diena būti šventinė, pvz. 2016 12 26-2017 01 08, kad būtų privaloma 14 kalend. d. atostogų dalis panaudota?

Kaip ir ne - nes šventinė diena į atostogų trukmę nėra įskaitoma. Be to, dar ir sausio 1 neįskaitoma.

Atostogų prašyme ne 14 dienų rašoma bus,o nuo 2016 12 26 iki 2017 01 08 imtinai.
Tai čia klausimas ar gali pirma diena išeinant atostogų būti ne darbo diena,o šventinė arba poilsio?

Ta pirma diena gali būti bet kokia, tačiau atostogų šiame laikotarpyje yra ne 14 k.d., o 12 k.d. Formaliai DK sąlyga nėra tenkinama.
Žiūrint praktiškai - tragedijos nematau.

Supratau,dėkui

Sveiki, klausimas apie priverstines atostogas. Įmonė sugalvojo užsidaryti dviems savaitėms iki naujų metų. Pasirinkimas arba neapmokamos atostogos arba turi naudoti savo sukauptas atostogų dienas. Ar tai yra legalu? Dėkui.

Bet kokie priverstiniai darbdavio veiksmai tokiose situacijose yra nelegalu - juk jis tiesiog neaprūpina sulygtu darbu. Jei įmonė nutaria užsidaryti, tai turėtų būti prastova.
Tačiau šalims susitarus įmanomi ir kiti variantai.

Sveiki, iškilo klausimas. Noriu išeiti atostogų nuo 2016-12-23 savaitei, ar šventinės dienos man prisidės papildomai prie atostogų?