Atostogos

Daleiskim darbuotojas dirba tik pora mėnesių, bet turi už kelionę sukaupęs valandų.Ar galima jį išleisti jau to poilsio laiko(poilsio laikas kompensuojamas, už 24 val. priklauso 1 d. turi jau 56 val.)?

Čia jau jūsų susitarimo reikalas

Jei skaityti 107 str. 4 d. pažodžiui, tai ši garantija darbuotojui galioja išskirtinai pirmą dieną po komandiruotės ("darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną"), perkėlimas nenumatytas, taigi pagal analogiją su mamadieniais darbuotojas tokių valandų negali sukaupti. Aišku, nedraudžiama aiškinti ir palankiau darbuotojams bei leisti kaupti.
Dėl kompensavimo atostogomis - DK nei dėl komandiruočių, nei kitais atvejais nenumato kokiu koeficientu kompensuojama (kiek d.d. ar k.d. už vieną kompensuojamą valandą): darbdavys turi teisę savo nuožiūra pasiūlyti koeficientą, darbuotojas - sutikti arba ne.

Tas tiesa Viena vertus, gali pasiimt keletą dienų atostogų ir prie jų pridėti poilsio dienas. O kita vertus, kaip ir už darbą poilsio dieną, taip ir už kelionę papildomas poilsio dienas šalių susitarimu suteikus kitu laiku juk nėra darbuotojo padėties pabloginimas.

Pagal 107 str.4p.rašo... darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis kelionės laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.... Tokiu atveju galima prie atostotogų kaip ir rašėte pridėti, tik atskirai suteikti vien jas negalima.
O kaip galima nekaupti net neįsivaizduoju. Juk pridėti prie atostogų galima einant atostogų kad ir po pusės metų, ar metų.Ir jas jau turiu kaupti. Vienas turi sukaupęs jau 160 val. Daugiau neįsivaizduoju kito būdo kaip darbuotojui suteikti poilsį. Nes po kelionės nuvykus nėra kada poilsiauti. O grįžus atgal po kelionės tada jau galima suteikti poilsį.

Jei griežtai pagal įstatymo raidę be jokių papildomų gėrių darbuotojui:
- Atostogomis kompensuojama tik tuo atveju, jei šalys susitaria. Jei nesusitaria - nekompensuojama.
- Poilsis suteikiamas pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės. Tai darbuotojo teisė. Jei darbuotojas ja nepasinaudoja pirmą dieną, vėliau ja pasinaudoti nebegali, nes teisė pagal įstatymo raidę galioja tik tą vieną dieną. Nėra teisės į tokį poilsio laiką antrą, trečią ar dar kokią nors dieną, tik pirmą po komandiruotės.
- Jei darbuotojas nepasinaudoja savo teise pirmą dieną po komandiruotės ir nesusitariama dėl kompensavimo atostogomis, darbuotojui tiesiog nieko už tą kelionės laiką nebepriklauso.

Tame yra logikos, nes šito viso reikalo tikslas - kompensuoti nuovargį, o ne atlyginti už darbą. Kompensuoti nuovargį po kelionės logiška būtent iš karto po kelionės, vėliau - beprasmiška.

Gal kas galit padeti, turbut cia lengva ir logiska, bet buna uzkrenta nesuskaiciuoju atostoginiu ....
atostogauja 08 men. 5 dienas.
Dirbo :
Liepa 8 d. 63 val ( pagal grafika ) - 500 eur
Birzeli 8d. 64 val ( pagal grafika) - 500 eur
geguze 9d. 72 val.( pagal grafika)- 500 eur

Jau atrodo buvau išsiaiškinusi šį "dalyką" ir vėl viskas iš pradžių.
Gal pirmiausia norėčiau išsiaiškinti ši sakinį "- Poilsis suteikiamas pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės." Darbuotojai išvyksta į užsienį, pradirba du mėnesius ir vėl grįžta. Ne vairuotojai, o statybininkai. Tai tas sakinys reiškia kad kai grįžta po visos komandiruotės, ar nuvykus atiduoti poilsį ir grįžus? Kažkaip neaišku šioje vietoje.

Tai kad neaišku, nei kokiu grafiku dirba, nei kokios atostogų dienos čia...

rugpjūtį atostogauja 5 darbo dienas
pagal Darbo surtartį dirba 2 dienas per savaite, tai gaunasi :
Liepa 8 d. 63 val
Birzeli 8d. 64 val
geguze 9d. 72 val.

Vat iš karto klaida: kai dirbama ne 5 ar 6 d.d. per savaitę, tai atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis.
Apmokėjimas pagal grafiką, t.y. kiek būtų dirbta valandų atostogų laikotarpyje.

bet kuomet buvo sudarinejama darbo sutartis, kalbejau su darbo inspekcija, jie teige kad atostogos bus suteikiamso darbo dienomis. ir kaip suprast atostogos suteikiamso savaitemis? :)

Dar kartą pasikartosiu: darbo dienomis atostogos suteikiamos tiems, kurie dirba standartiniais 5 arba 6 d.d. per savaitę režimais.
Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.

Dekui, 126 straipsnis ;) einu skaityt

Kai nuvyksta į komandiruotę, jie yra komandiruotėje, o poilsis duodamas grįžus iš komandiruotės, pirmą darbo dieną po grįžimo, ne jos metu.

Nu va, tada jau gaunasi papraščiau, nes realiai grįžę eina atostogų arba nemokamų. Tokiu atveju nekaupčiau dienų, o tiesiog iš karto grįžusiems suteikiu poilsį. Daleiskim kelionė į komandiruotę truko 24 val, iš jos vėl 24 val. Kiek galėčiau jiems suteikti poilsio?Nejaugi 6 dienas? Aišku ir apmokėčiau įprastu darbo užmokesčiu.

Galėtumėte nors ir 20, o privalėtumėte (darbuotojo prašymu) vieną darbo dieną, nes įstatymas tiesiogiai sako, kad suteikiama tik PIRMĄ darbo dieną po grįžimo.

Bet realiai juk jeigu neapmokame už kelionę nieko (pvz 48 val truko kelionė de darbo laiku ) ir grįžus duodame tik 1 poilsio dieną (kurią apmokame), darbuotojui kaip ir nuostolis .

Anksčiau iš vis jokios įstatyminės garantijos šioje vietoje nebuvo, dabar bent viena diena yra, geriau nei nieko.
Be to, šios garantijos paskirtis yra banaliai leisti darbuotojui išsimiegoti po ilgos/naktinės kelionės, tam paros tikrai pakanka.
Jei gaila darbuotojų, tikrai kodeksas nedraudžia duoti daugiau poilsio.

Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.