Atostogos

Tai bus paprasčiausios atostogų dienos, niekuo nesiskiriančios nuo kitų atostogų rūšių, o ne poilsio dienos.

Na dabar lygtais iki galo išsiaiškinau.
AČIŪ už kantrybę ir patarimus.

Laba diena,
gal kas nors tiksliai žino, kaip skaičiuoti ir suteikti papildomas atostogas už nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje darbuotojui, dirbančiam pamaininį darbą? T.y. žmogui priklauso 4 savaitės kasmetinių atostogų ir, pavyzdžiui, 7 darbo dienos papildomų atostogų už stažą. Kaip suteikti tas 7 darbo dienas? Prilygint jas kalendorinėm?
Vdi sako, kad reiktų pasiverst darbo dienas į kalendorines,(taikant formulę 5d.d.=7k.d) gaunasi 9.8, tai 10 k.d. Bet tokiu atveju gaunasi daugiau atostogų negu būdavo kai galioji senas DK., Būdavo 28 k.d. +7 k.d.=35 kd., o dabar gautųsi 28 k.d.+10 =38 k.d. Darbdaviui nelabai gerai gaunasi :)
pasidalinkit kur kokia praktika taikoma?
Ačiū.

Nėra tikslaus recepto. Kaip vienas galimų variantų yra tas dienas suteikti pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Kitą variantą paminėjote pati. Teismų praktikos nėra, įmonės nusistato pačios... Jei darbuotojas skųstųsi, tai tada būtų galbūt ir kažkoks paaiškinimas, bet kol kas tokių, regis, nėra.
Dėl atostogų pailgėjimo - taip jau yra, kad įstatymo leidėjas taip padarė, nes kalendorines pavertė į darbo santykiu 1:1.

Sodrai (jeigu pirmą dieną atiduodame poilsio) nereikia pranešti, nes juk ją apmokame .Taip?

Na taip.

Laba diena. Daleiskim susikaupė tų kelionės valandų, ir darbuotojo prašymu pridėsime prie atostogų. Kaip kolega rašė, jos tampa įprastomis atostogų dienomis. O darbuotojas kai jau nusprendė eiti atostogų ar turi rašyti dar apie tas poilsio dienas ar ne? ... IŠLEISTI MANE KASMETINIŲ ATOSTOGŲ BEI PRIDĖTI PAPILDOMAS ATOSTOGŲ DIENAS?

Aš rašyčiau, kad nepasiklysčiau paprastų kasmetinių atostogų skaičiavime.

Supratau, ačiū

Laba diena,
sakykit o tas straipsnis, kad "bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d.d. " reiškia, kad per darbo metus ar už darbo metus?
pvz. darbuotojas už 2016-07-15-2017-07-14 darbo metus turi likutį 4 d.d., eina atostogų ir jam suteikiama tos 4 dd. už 2016-07-15-2017-07-14 darbo metus ir 6 d.d. už 2017-07-15-2018-07-14 darbo metus. ar tokiu atveju laikoma, kad jau suteikta jam ta 10 d.d. dalis. Ar būtinai darbuotojas turės dar imti 10 d.d. už 2017-07-15-2018-07-14 metų laikotarpį?

Tų dviejų savaičių nepertraukiamų atostogų dalies paskirtis yra užtikrinti minimalų poilsį bent kartą per jo darbo metus.
Taigi ne taip svarbu, ar šios dienos iš skirtingų laikotarpių, svarbu, kad vienoje krūvoje

laba diena,

Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.

Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas atostogautų bent kartą per metus. Dėl nepanaudotų atostogų kai kurie tariasi atskirai, bet iš esmės tos atostogos niekur nedingsta, bent jau kol kas.

Ačiū.
Pas mus įstaigoj žiūriu taikoma praktika kad būtinai už laikotarpį būtų. Aišku, jei žmogus per tuos pačius metus išsinaudotų visas tais darbo metais priklausančias atostogas, tada puiku. bet taip nebūna :D dažniausiai žmonės turi likučių nuo praeitų darbo metų.
o dar klausimas, jei darbuotojas tų 10 d.d. atostogų metu suserga, ir neprasitesia iš kart po ligos atostogų. ar sekantį kartą jam vėl reikia imti 10 d.d.?

Kaip ten bebūtų, žmogus turėtų per metus atostogauti 4 savaites. O bent vieną sykį dvi savaites vienu sykiu. Ir manau, kad tai lengvai įgyvendinama. Ar perkeltos, ar iš kitų laikotarpių - ne esmė.

Atostogų kaupimai panaudojami FIFO principu, t.y. pirmiausia "nurašomos" seniausiai sukauptois atostogos. Apskaita kiekinė, laikotarpių sekti nėra jokio reikalo. Tiesiog nepanaudotos atostogos = iš viso sukaupta - iš viso suteikta.
Kai suserga ir neperkelia arba kai atšaukiamas iš atostogų, atsiranda speciali sukauptų atostogų "rūšis" - sukauptos, bet neapmokamos, nes už jas jau buvo sumokėti atopstoginiai, kurių susigrąžinti nėra teisinio pagrindo.

nu atleiskit, bet niekur nerandu prieš kiek laiko turi būti pateiktas atostogų prašymas?

Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Bent jau prieš vieną dieną.

sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?

Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?