Atostogos

Ne, jos nebus dingusios. Visų pirma dėl to, kad būdama tikslinėse atostogose jūs neturite galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.

[quote=GiulVita]
sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?

Gal kas gali pakomentuot?

Yra skirtingų nuomonių tuo klausimu. Mano nuomone, ją taip pat patvirtino VDI, kad pasirinkti pailgintas arba papildomas atostogas tenka tiems, kurie nurodyti LRV patvirtintame sąraše.
O neįgalieji, vieni auginantys vaikus, nepilnamečiai asmenys yra atskira kategorija, ir prie jiems priklausančių ilgesnių atostogų pridedamos papildomos. Esą įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti šios kategorijos darbuotojų padėties, bet deja, kodekse jos nepakankamai aiškiai išskirtos...

Ačiū :)

Sveiki,
gal žinot kaip teisingai traktuot "ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje"? Ar šitoj vietoj svarbiausias akcentas ta pati darbovietė ar būtent Darbo stažas, t.y, pagal darbo sutartį.?
Kažin ar priklausys papildomos atostogos darbuotojui, kuris iki gruodžio 1 tarnauja įstaigoje (yra statutinis valstybės tarnautojas), o nuo gruodžio 1 dirbs pagal DS?

Čia akcentuojama ta pati darbovietė, savotiškas bonusas už lojalumą. Dėl statutinių tai negalėčiau komentuoti...

ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)

Bet statutiniai, man atrodo, turi savų privilegijų.

Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?

Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).

Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.

Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;

Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...

Tai kad ir seniau jis skambėjo panašiai:

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

[quote=Tininga]
Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).

O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?

Anksčiau buvo toks dokumentas, kaip skaičiuoti stažą biudžetinių įstaigų darbuotojams. Tai mes jį prisitaikėme sau. Dabar esame įsirašę į darbo tvarkos taisykles.
Gerinti darbuotojo padėtį galima

Supratau,
Ačiū :)

Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Ačiū už pagalbą :)

Galima ir taip. Pati įmonė nustato atostoginių formules.

VDU iš faktiškai dirbto laiko (07,08,09 mėn.). O apmokate už jo darbo dienas, valandinio nereikia šiuo atveju skaičiuoti.