Missing
Joollkkaa
19
#1400117 2018-09-17 20:01 Joollkkaa
Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?
Avatar
Tininga
48393
#1400130 2018-09-18 09:25 Tininga

Joollkkaa rašė:


Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?

Ne, jos nebus dingusios. Visų pirma dėl to, kad būdama tikslinėse atostogose jūs neturite galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.


Missing
GiulVita
14
#1400186 2018-09-18 14:57 GiulVita
[quote=GiulVita]
sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?

Gal kas gali pakomentuot? smile
Avatar
Tininga
48393
#1400187 2018-09-18 15:02 Tininga redaguota: 2018-09-18 15-05

GiulVita rašė:


sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?
Gal kas gali pakomentuot? smile

Yra skirtingų nuomonių tuo klausimu. Mano nuomone, ją taip pat patvirtino VDI, kad pasirinkti pailgintas arba papildomas atostogas tenka tiems, kurie nurodyti LRV patvirtintame sąraše.
O neįgalieji, vieni auginantys vaikus, nepilnamečiai asmenys yra atskira kategorija, ir prie jiems priklausančių ilgesnių atostogų pridedamos papildomos. Esą įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti šios kategorijos darbuotojų padėties, bet deja, kodekse jos nepakankamai aiškiai išskirtos...


Missing
GiulVita
14
#1400188 2018-09-18 15:10 GiulVita
Ačiū :)
Missing
GiulVita
14
#1400279 2018-09-19 16:06 GiulVita
Sveiki,
gal žinot kaip teisingai traktuot "ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje"? Ar šitoj vietoj svarbiausias akcentas ta pati darbovietė ar būtent Darbo stažas, t.y, pagal darbo sutartį.?
Kažin ar priklausys papildomos atostogos darbuotojui, kuris iki gruodžio 1 tarnauja įstaigoje (yra statutinis valstybės tarnautojas), o nuo gruodžio 1 dirbs pagal DS?
Avatar
Tininga
48393
#1400282 2018-09-19 16:16 Tininga
Čia akcentuojama ta pati darbovietė, savotiškas bonusas už lojalumą. Dėl statutinių tai negalėčiau komentuoti...

Missing
GiulVita
14
#1400283 2018-09-19 16:30 GiulVita
ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų smile Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)
Avatar
Tininga
48393
#1400288 2018-09-19 18:38 Tininga

GiulVita rašė:


ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų smile Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)


Bet statutiniai, man atrodo, turi savų privilegijų.

Missing
GiulVita
14
#1400599 2018-09-26 10:55 GiulVita
Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?
Avatar
Tininga
48393
#1400601 2018-09-26 11:02 Tininga

GiulVita rašė:


Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?

Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).


Avatar
Niemand
4341
#1400625 2018-09-26 13:09 Niemand

GiulVita rašė:


Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?



Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.
Avatar
Tininga
48393
#1400629 2018-09-26 13:20 Tininga

Niemand rašė:


Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.

Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;

Avatar
Niemand
4341
#1400632 2018-09-26 13:25 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.

Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;



Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...
Avatar
Tininga
48393
#1400636 2018-09-26 13:46 Tininga

Niemand rašė:


Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...

Tai kad ir seniau jis skambėjo panašiai:

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;


Missing
GiulVita
14
#1400638 2018-09-26 13:57 GiulVita
[quote=Tininga]

GiulVita rašė:


Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?

Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).

O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?

Avatar
Tininga
48393
#1400640 2018-09-26 14:04 Tininga

GiulVita rašė:


O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?

Anksčiau buvo toks dokumentas, kaip skaičiuoti stažą biudžetinių įstaigų darbuotojams. Tai mes jį prisitaikėme sau. Dabar esame įsirašę į darbo tvarkos taisykles.
Gerinti darbuotojo padėtį galima smile


Missing
GiulVita
14
#1400647 2018-09-26 14:53 GiulVita
Supratau,
Ačiū :)
Missing
AleksK
326
#1401317 2018-10-08 10:51 AleksK

AleksK rašė:


Dėkoju už atsakymus.



Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Ačiū už pagalbą :)
Avatar
Niemand
4341
#1401318 2018-10-08 10:54 Niemand

AleksK rašė:



AleksK rašė:


Dėkoju už atsakymus.



Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Ačiū už pagalbą :)



Galima ir taip. Pati įmonė nustato atostoginių formules.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis