Atostogos

Ačiū labai, kad patikslinote dėl VDU, jog įeina 09 mėn.

Taigi rugsėjui skaičiuoja, rugsėjis į VDU neimamas...

Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?

VDU aprašo 5.7 punktas. Nebent nuspręstumėt juo nesivadovauti

5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.

Aš šį punktą suprantu, kad skaičiuoti už trumpesnį laikotarpį nei 3 mėn., o ne kad įtraukti skaičiuojamą mėnesį. Juolab suteikiant atostogas mėnesio viduryje, darbo užmokestis už tą mėnesį dar nėra paskaičiuotas, jis bus paskaičiuotas tik mėnesio pabaigoje, t.y. atostoginių skaičiavimo metu tiesiog nežinomas.

Ačiū :) tiksliai gi :)

Betgi rugsėjis vis tik yra faktiškai dirbtas laikas - kodėl jo reikėtų netraukti? O dėl darbo užmokesčio - kai atostogos prasideda spalio 1 dieną, atostoginiai skaičiuojami rugsėjo pabaigoje, mes lygiai taip pat nežinome rugsėjo darbo užmokesčio, vienok rugsėjis į VDU įtraukiamas...

Tikrai nesutinku, VDU nustatomas priskaičiavimo datai, o ne pagal tai, už kokį laikotarpį atostogos bus. Prievolė mokėti atsiranda nuo paskaičiavimo. Jei priskaičiuoji rugsėjį, tai imi tris mėnesius prieš rugsėjį, nes atostoginius mokėsi rugsėjį, o ne spalį. Tvarka numato vienintelę tiesioginę išimtinį, kada traukiamas einamasis mėnuo - kai darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną.

Keistas interpretavimas. Atostoginiai šiuo atveju bus mokami UŽ spalį, todėl skaičiuojamasis laikotarpis yra 07,08,09. Arba aš skaityt nemoku
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Jei priskaičiuoju (išmoku) atostoginius rugsėjį, tai jie yra už rugsėjį. Atostoginiai ir atostogos yra skirtingi dalykai. Įstatymas numato prievolę bendru atveju sumokėti už atostogas iš anksto, skirtingai nuo darbo užmokesčio, kuris mokamas pasibaigus laikotarpiui. Jei privalau išmokėti rugsėjį, tai ir moku už rugsėjį, o ne spalį.

Na, neteko dar girdėti tokios interpretacijos, bet gal ir visai įdomi, savita tokia :biggrin

Tai praktiška interpretacija, kurią galima pritaikyti visais atvejais. Viduryje mėnesio to mėnesio darbo užmokestis tiesiog nėra žinomas, todėl jo įtraukti į VDU objektyviai neįmanoma. Kai mokamos nuo VDU priklausomos išmokos už ilgus laikotarpius, bandydamas atsekti už kurį mėnesį kiek iš vis nuprotėtum. Pvz., ketvirtinė premija už rezultatus, apskaičiuojama VDU procentais nuo tam tiktų rodiklių.
Neteisinga tokia interpretacija, kurios neįmanoma pritaikyti visais atvejais vienodu būdu.

Iš samprotavimų supratau kad yra dvi pozicijos, kaip skačiuoti atostoginius. Realiai taip, juk 09 mėn. VDU mes sužinome mėn. gale, arba nebent imti tik tą gabaliuką iki atostogų pradžios, kad tarkim išmokėti iki išeinant atostogų. Na šiuo atveju atostoginiai mokami kartu su DU pagal prašymą už 09 mėn. Tai vieningos nuomonės nėra :) Atleidžiant, sutinku, kad reikėtų imti visą dirbtą likotarpį, o skaičiuojant atostoginius reiškia svarstytina?

Įdedu dar Mokesčių suflerio nuomonę:

Tačiau atkreipsime dėmesį, kad, sistemiškai vertinant Aprašo nuostatas, galima daryti išvadą, kad 5.7 punktas yra specialiai parašytas tokiems atvejams, kaip nurodyta klausime, kai „darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius“. Šis Aprašo punktas aiškus ir vienareikšmis, todėl nagrinėjamoje situacijoje ir turėtų būti taikomas. O antroji taisyklė, nustatyta Aprašo 5.13 punkte, turėtų būti taikoma tokiais atvejais, kurių LRV nutarimu patvirtintas Aprašas tiesiogiai nereglamentuoja.

Dar apie "nežinomą" darbo užmokestį:

Tai, kad įmonė laiku negali apskaičiuoti mėnesio atlyginimo, paprastai nėra priežastis taikyti kitokią nei Vyriausybės nustatytą VDU apskaičiavimo tvarką. Juo labiau kad vieno darbuotojo, kuriam reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, duomenis apie jo dirbtą laiką gauti įmanoma. Taip pat įmanoma apskaičiuoti ir jo mėnesio atlyginimą. Galbūt tam reikia nustatyti atitinkamus procesus.

Dar pridėsiu apie to 5.7 punkto taikymą: jis taip pat yra skirtas ir tokiems atvejams, kai VDU tenka skaičiuoti tą patį mėnesį, kai darbuotojas pradėjo dirbti. Pvz. spalio 1 pradėjo dirbti, o spalio 15 dieną susirgo. Kaip Merits ir komentuoja - šis punktas taikomas visais tais atvejais, kai darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesiai.
O iki atostogų pradžios uždirbtą atlyginimą juk nėra sunku apskaičiuoti...

Dėkoju už atsakymus! :)

a) Formuluotė vienareikšmiška 5.2 p. "Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.", o 5.7 p. nieko panašaus nėra.
b) Laiku užmokestis skaičiuojamas pasibaigus mėnesiui. Laiku paskaičiuoti gali. O vat skaičiuoti nelaiku, viduryje mėnesio, kai neaišku kaip toliau darbuotojas dirbs, neįmanoma ir joks teisės aktas to nereikalauja. Kad ir banali tarifų laiptų sistema nuo rezultato - kol mėnuo nepasibaigs, nežinosi, kurį tarifą taikyti.

Įstatymas negali reikalauti neįmanomo, todėl vienintelė logiška taisyklė būtų - kurį mėnesį priskaičiavai už tą ir yra priskaičiuota. Jei tai ne 5.2 p. išimtis, imi 3 (ar mažiau, jei dirbo mažiau) mėnesių prieš tą mėnesį.

Anot jūsų, VDU paskaičiuoti neįmanoma, kai darbuotojas, pradėjęs dirbti spalį, ir susirgo, ar išeina atostogų, ar pasiima "mamadienį" pavyzdžiui spalio 15 dieną? Taigi tuo atveju ir skaičiuojama pagal 5.7 punktą. Ir pagal šį punktą nesvarbu, kaip jis dirbs likusią spalio dalį. Žiūrima į tą, kuri jau yra dirbta.

VDU apskaičiuoti įmanoma, neįmanoma į VDU skaičiavimą įtraukti einamojo mėnesio DU, nes jis nėra apskaičiuotas: "Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis." Einamojo mėnesio darbo užmokestis tokiu atveju nėra apskaičiuotas ir neprivalo būti apskaičiuotas, atitinkamai nėra traukiamas skaičiuojant VDU.

Jei darbuotojas bus įdarbintas tik einamąjį mėnesį, bus taikoma tvarkos 5.13 p.: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio", nes darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu NEGAVO darbo užmokesčio.

Nesutinku. Punktas 5.13 kalba:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Pagal ką skaičiuoti, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nei to darbuotojo darbo sutarties, nei nustatyto DU, nei nustatyto grafiko?